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集聚人才實現(xiàn)后發(fā)趕超

時間:2014-04-03來源:中國人才網(wǎng) 作者:李飛躍

  當(dāng)前,黔東南正處于加速發(fā)展與加快轉(zhuǎn)型、要素投入與科技驅(qū)動相結(jié)合的新階段,必須堅持以發(fā)展為第一要務(wù),以人才為第一資源,以科技為第一動力,統(tǒng)籌抓好人才科技工作,依靠人才實現(xiàn)后發(fā)趕超。

  注重強化人才意識,形成重人才、促發(fā)展的共識。強化人才是第一資源、科技是第一動力的意識。世界銀行的研究報告顯示,一些發(fā)達國家進入后工業(yè)化時代后,在30年的經(jīng)濟增長中,資本積累對于經(jīng)濟增長的貢獻率不到30%,而知識和勞動者素質(zhì)提高的貢獻率則高達70%以上。經(jīng)濟競爭實質(zhì)上是人才競爭,轉(zhuǎn)型發(fā)展根本上要靠創(chuàng)新驅(qū)動。有了人才的保證,就能聚集要素,實現(xiàn)加速發(fā)展;有了科技的支撐,發(fā)展就能升級,就能提升競爭力。當(dāng)前,黔東南州正處在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化加速推進的關(guān)鍵時期,比以往任何時候都要更加依靠科技、重視人才,這是實現(xiàn)特色發(fā)展、后發(fā)趕超的根本途徑。目前,制約發(fā)展的瓶頸有基礎(chǔ)設(shè)施、要素投入等突出問題,但更突出的問題、短板中的短板,是人才和科技。黔東南能不能成為人才匯集之地,成為科技創(chuàng)新之地,關(guān)鍵在于能否形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境和氛圍。既要堅持用感情留人、用優(yōu)厚待遇留人,更要注重環(huán)境建設(shè),以環(huán)境留人、以事業(yè)留人,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。

  牢固樹立三種理念,營造正確選人用人的良好氛圍。樹立不拘一格選人才、用人才的理念。在人才的評價機制、識人用人標(biāo)準(zhǔn)、利益導(dǎo)向、實績認(rèn)定等方面打破陳舊觀念,創(chuàng)新思維,不求人才為我所有,但求人才為我所用。樹立靠事業(yè)留人才、靠產(chǎn)業(yè)聚人才、向基層送人才的理念。引進培養(yǎng)使用人才,既要重視急需高層次人才的引進,也要重視實戰(zhàn)型、實用型人才的培養(yǎng)引進,更要有超前意識,大膽引進具有產(chǎn)業(yè)前景、代表發(fā)展未來的人才。樹立注重實績、注重貢獻、唯才是用的理念。進一步打破體制內(nèi)和體制外人才的政策體制藩籬,打破對各類人才的身份限制和束縛,打破把本地人才與外來人才對立起來的觀念,為各類人才創(chuàng)造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。

  正確處理三個關(guān)系,統(tǒng)籌人才工作發(fā)展力量。處理好引進人才和現(xiàn)有人才的關(guān)系。黔東南州現(xiàn)有人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理,不引進人才就難以改變現(xiàn)狀,引進是當(dāng)前人才工作的主導(dǎo)方向。檢驗人才的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵是實績,加快形成以實績評價認(rèn)定人才的鮮明導(dǎo)向,無論是現(xiàn)有人才還是引進人才,只要作出突出貢獻,都要兌現(xiàn)獎勵政策。處理好市場主導(dǎo)與政府服務(wù)的關(guān)系。市場是人才需求的導(dǎo)向,引進人才的主體是企業(yè),但政府也要為企業(yè)引進人才提供服務(wù)。對于企業(yè)引進的人才,政府可根據(jù)人才的實績,采取補助、獎勵等方式幫助企業(yè)解決人才引進問題,并且可以幫助企業(yè)提供一些人才需要的公寓、住房等。處理好培養(yǎng)人才和使用人才的關(guān)系。不僅要使用人才,更要注重培養(yǎng)人才。按照發(fā)展的需要培養(yǎng)人才,切實解決人崗不符和人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)的問題。鼓勵行政、事業(yè)單位干部職工提升學(xué)歷,促進學(xué)習(xí)型社會建設(shè)。

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