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莫讓西部淪為人才洼地

時間:2014-04-21來源:人民日報 作者:舒然
  只有注入強(qiáng)大的科技動力和智力支持,西部的轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展才能更快更好地向前推進(jìn)

  作為地理意義上的高地,西部地區(qū)正面臨“人才洼地”的困擾。日前筆者在位于青海西寧的中科院西北高原所采訪時,切身感受到了這一挑戰(zhàn)。據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)介紹,這些年他們雖然取得了不少國家級、省級重大科研成果,但卻一直受困于領(lǐng)軍型人才匱乏以及青年人才接續(xù)乏力。

  西北高原所暴露的人才危機(jī),是西部諸多科研院所和高等院校的一個縮影。一方面,吸引外面的優(yōu)秀人才十分困難。對于科研人員來說,工作環(huán)境是第一位的。然而,西部科研院所和高校在這方面一直差強(qiáng)人意,科研設(shè)備比較陳舊,申請經(jīng)費非常困難。此外,工資不高、子女就學(xué)等現(xiàn)實因素,也讓一些優(yōu)秀的科研人才卻步不前。

  另一方面,許多西部研究院所不敢輕易留人。由于科研經(jīng)費壓力大,加上擔(dān)心“近親繁殖”影響創(chuàng)新活力,導(dǎo)師在留學(xué)生時自然慎之又慎。

  西部地域遼闊,擁有冰川、草原、沙漠、戈壁等獨特的地形地貌,生物多樣性和礦產(chǎn)等資源異常豐富,是名副其實的科研富礦,具有不可替代的科研價值,急需廣大科研人員去研究開發(fā)。但由于優(yōu)秀的人才引不來、留不住,難以形成強(qiáng)大的研究團(tuán)隊,爭取項目就非常困難;而一旦缺少項目,團(tuán)隊就很難持久。長此以往,惡性循環(huán),西部的科研怎不令人憂心?!

  針對“人才引不來、留不住”這一困境,近年來國家采取了多個支持人才向西部流動的政策和措施。比如,從1996年至今,“西部之光”項目已先后向西部地區(qū)輸送了2000多名高科技人才;中科院“百人計劃”等引智項目也為西部人才隊伍建設(shè)提供了有力支撐。然而,與西部巨大的人才缺口相比,這些項目發(fā)揮的作用仍然有限。

  當(dāng)前,西部正面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,開發(fā)建設(shè)急需強(qiáng)有力的科技支撐。專家呼吁,除了繼續(xù)實施已有的人才支持項目,還需要國家在更高層面給予更大力度的政策傾斜。比如,適當(dāng)調(diào)整科研項目分配政策,由西部單位承擔(dān)的各類重大研究計劃、專項競爭性科技項目等應(yīng)占到一定比例;讓西部科研院所共享一些國家大型科研儀器設(shè)備,在實行各種競爭性人才計劃時對西部適當(dāng)傾斜,提高西部地區(qū)科研人員的工資或生活津貼,等等。

  科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。只有注入強(qiáng)大的科技動力和智力支持,西部的轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展才能更快更好地向前推進(jìn)。“栽下梧桐樹,引得鳳凰來”,期待國家有關(guān)部門高度重視西部的人才匱乏問題,與西部省份攜手努力,采取更有力、有效的措施,進(jìn)一步提高、改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研條件、工作環(huán)境,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建更廣闊的舞臺。

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