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人社部回應(yīng)公務(wù)員招考遇冷:招錄比變化不大

時(shí)間:2014-04-28來源:中國(guó)新聞網(wǎng) 作者:

  人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠今日(25日)在談及“公務(wù)員報(bào)考是否又遇冷”話題時(shí)分析,每一次招考都有一些職位顯得過熱,報(bào)名人數(shù)上千人,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈;一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位,報(bào)考人數(shù)比較少,甚至有的崗位無人報(bào)考。

  人力資源和社會(huì)保障部今日舉行發(fā)布會(huì),介紹2014年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

  李忠指出,公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會(huì)熱點(diǎn)問題,有一陣說公務(wù)員報(bào)考熱,有一陣說公務(wù)員報(bào)考遇冷,對(duì)這個(gè)問題要客觀、理性地看待。

  李忠介紹,對(duì)公務(wù)員的考錄工作,這里有一組關(guān)于目前地方正在開展的公務(wù)員考錄工作的數(shù)據(jù)。截至2014年目前,全國(guó)21個(gè)省組織了2014年公務(wù)員招考,共計(jì)劃招錄10.18萬人,這個(gè)招錄的數(shù)額比去年減少了1.54萬人,減幅13.2%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人,這比2013年減少了36.09萬人,減幅12.3%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例,同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?014年,報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2:1,與2013年的24.9:1相比,變化不大。綜合以上數(shù)據(jù),我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。

  李忠表示,對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱,可以從兩個(gè)層面具體分析。一是從宏觀的層面看,公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受多種因素影響,有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力,還有考錄制度公平公正的程度,還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來看,每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報(bào)名人數(shù)上千人,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈;而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位,報(bào)考人數(shù)比較少,甚至有的崗位出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象。

  李忠進(jìn)一步指出,受到具體職位的影響。如果這個(gè)職位對(duì)戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少,這個(gè)職位就顯得比較熱。反之,這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就比較弱一些。再一個(gè)職位本身的吸引力,比如這個(gè)職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化,一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用,是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

  李忠強(qiáng)調(diào),下一步我們按照十八屆三中全會(huì)確定的改革任務(wù),認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析一些問題,提出改革措施,進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度,在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度,提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

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