人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日（25日）在談及“公務員報考是否又遇冷”話題時分析，每一次招考都有一些職位顯得過熱，報名人數上千人，競爭非常激烈；一些艱苦邊遠地區(qū)的基層機關的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位無人報考。
人力資源和社會保障部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。
李忠指出，公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。
李忠介紹，對公務員的考錄工作，這里有一組關于目前地方正在開展的公務員考錄工作的數據。截至2014年目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，這個招錄的數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%。報名確認人數256.36萬人，這比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%。報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當的。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。
李忠表示，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務員招考的冷或者熱實際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區(qū)的基層機關的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。
李忠進一步指出，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果。
李忠強調，下一步我們按照十八屆三中全會確定的改革任務，認真調查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平。
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