近期，江蘇揚州市配套出臺了“6＋1”人才政策體系，即《揚州英才培育計劃》《關(guān)于進一步加快科技產(chǎn)業(yè)綜合體建設(shè)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法》《金融支持高層次人才創(chuàng)業(yè)實施辦法》《引進高層次人才住房保障辦法》《高層次人才子女就學(xué)保障實施辦法》《關(guān)于進一步加強高層次人才健康保健服務(wù)工作的實施辦法》和綠揚金鳳計劃實施方案，構(gòu)筑人才政策比較優(yōu)勢。
據(jù)悉，“揚州英才培育計劃”聚焦全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才等12類本土人才，首批遴選培育對象100人，通過專題培訓(xùn)、建立導(dǎo)師制、優(yōu)先申報重大項目、發(fā)放工作經(jīng)費等舉措加快培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才。
根據(jù)新政，該市還將重點圍繞汽車、機械、軟件和信息服務(wù)業(yè)等基本產(chǎn)業(yè)、五大千億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的培育、發(fā)展，打造一批國內(nèi)一流水準(zhǔn)的科技產(chǎn)業(yè)綜合體，增強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載能力。目前，全市已開工建設(shè)14個科技產(chǎn)業(yè)綜合體，竣工120萬平方米，累計入駐孵化企業(yè)120家�；I備建立政府主導(dǎo)的天使投資基金，首期規(guī)模3000萬元，單個項目最高可投資600萬元，為人才創(chuàng)業(yè)提供金融和信貸支持。政府和企業(yè)共同為人才提供租房與安家費資助，逐步實現(xiàn)人才有房住。完善人才子女就學(xué)保障辦法，為非本市戶籍的高層次人才子女入學(xué)、升學(xué)提供市民待遇。完善人才健康保健服務(wù)措施，開通保健醫(yī)療服務(wù)“綠色通道”，明確服務(wù)定點醫(yī)院，加強醫(yī)療國際部建設(shè)。截至目前，該市明確人才工作重點聯(lián)系服務(wù)企業(yè)278家，幫助高層次人才協(xié)調(diào)處理各類疑難事項28項。
該市還加強人才項目績效考核，提高人才對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率。主動對接全國知名高校院所，開展“教授博士柔性進企業(yè)”活動，800多家企業(yè)柔性引進1500多名教授博士，達(dá)成橫向合作項目600多項。注重對人才績效評估，逐步把人才項目總產(chǎn)值及人均產(chǎn)值、人才項目銷售利稅及人均銷售利稅、專利申請及授權(quán)量等作為對人才工作和人才資助資金獎勵的重要考核指標(biāo)。
據(jù)悉，“揚州英才培育計劃”聚焦全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才等12類本土人才，首批遴選培育對象100人，通過專題培訓(xùn)、建立導(dǎo)師制、優(yōu)先申報重大項目、發(fā)放工作經(jīng)費等舉措加快培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才。
根據(jù)新政，該市還將重點圍繞汽車、機械、軟件和信息服務(wù)業(yè)等基本產(chǎn)業(yè)、五大千億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的培育、發(fā)展，打造一批國內(nèi)一流水準(zhǔn)的科技產(chǎn)業(yè)綜合體，增強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載能力。目前，全市已開工建設(shè)14個科技產(chǎn)業(yè)綜合體，竣工120萬平方米，累計入駐孵化企業(yè)120家�；I備建立政府主導(dǎo)的天使投資基金，首期規(guī)模3000萬元，單個項目最高可投資600萬元，為人才創(chuàng)業(yè)提供金融和信貸支持。政府和企業(yè)共同為人才提供租房與安家費資助，逐步實現(xiàn)人才有房住。完善人才子女就學(xué)保障辦法，為非本市戶籍的高層次人才子女入學(xué)、升學(xué)提供市民待遇。完善人才健康保健服務(wù)措施，開通保健醫(yī)療服務(wù)“綠色通道”，明確服務(wù)定點醫(yī)院，加強醫(yī)療國際部建設(shè)。截至目前，該市明確人才工作重點聯(lián)系服務(wù)企業(yè)278家，幫助高層次人才協(xié)調(diào)處理各類疑難事項28項。
該市還加強人才項目績效考核，提高人才對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率。主動對接全國知名高校院所，開展“教授博士柔性進企業(yè)”活動，800多家企業(yè)柔性引進1500多名教授博士，達(dá)成橫向合作項目600多項。注重對人才績效評估，逐步把人才項目總產(chǎn)值及人均產(chǎn)值、人才項目銷售利稅及人均銷售利稅、專利申請及授權(quán)量等作為對人才工作和人才資助資金獎勵的重要考核指標(biāo)。
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