5月18日，第三屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會作為廊坊國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會主要活動之一在廊坊召開，來自河北、北京、天津三地的人力資源部門負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及京津冀各地各類人才參加了人才對接活動。在京津冀協(xié)同發(fā)展的大背景之下，此次招才引智活動意義更不同尋常，三地人力資源管理部門表示，將共同謀劃京津冀人才合作機(jī)制，并有望先建立三地統(tǒng)一共享的人才信息庫。

　　人才回流越來越普遍

　　在京津冀三地人才流動中，京津兩地對河北的人才虹吸一直是主流。不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著京津冀三地協(xié)同發(fā)展逐漸落到實(shí)處，人才回流的現(xiàn)象也越來越普遍。

　　5月18日活動現(xiàn)場，來自北京科技大學(xué)的碩士研究生劉丹對來自唐山的招聘企業(yè)非常感興趣。劉丹告訴記者，她的家鄉(xiāng)在唐山，本科在天津完成，研究生就讀于北京科技大學(xué)，眼看到了畢業(yè)季，在何處就業(yè)成為劉丹面臨的重要選擇。“坦白說我一直沒有把北京當(dāng)最理想的就業(yè)地，雖然就業(yè)機(jī)會很多，但是生活成本實(shí)在是太高了。”劉丹告訴記者，考慮到京津冀協(xié)同發(fā)展給河北帶來的巨大發(fā)展機(jī)遇，“回老家唐山工作也不錯。”“我們公司也有很多北京和天津來的人才，現(xiàn)在這種情況也很常見。”唐山陸凱科技有限公司人力資源部部長王亞軒告訴記者，作為一家以礦山篩機(jī)為主要研發(fā)產(chǎn)品的企業(yè)，陸凱科技在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)具有全國領(lǐng)先地位，因此也吸引了不少來自北京和天津的科技人才。

　　唐山市人力資源和社會保障局參會人士介紹說，唐山對于人才引進(jìn)工作一向格外重視，唐山市較早前就已經(jīng)出臺人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，比如對引進(jìn)的博士后、博士(同時具有畢業(yè)證和學(xué)位證)，發(fā)給本人安家費(fèi)15萬元。除工資外，由用人單位發(fā)給月生活補(bǔ)貼1500元。

　　圍繞唐山創(chuàng)新型城市建設(shè)和京津冀協(xié)同發(fā)展的大局，唐山市人才工作協(xié)調(diào)小組近期又發(fā)布了關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計劃的意見。其中針對海外高層次人才中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，并以自己的發(fā)明專利、科研成果、先進(jìn)技術(shù)與唐山市合作的，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)風(fēng)險擔(dān)�；�。對來唐創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項目具有獨(dú)立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，由市財政給予50萬元-300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金；從事符合唐山市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，由市財政提供 50-200 萬元的科研啟動資金；海外高層次人才自行開發(fā)、自行實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)審核，可按照不低于30%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益；承擔(dān)國家重大科研項目、獲得國家發(fā)明專利或省級以上科技進(jìn)步獎的海外高層次人才，根據(jù)項目層次、成果水平、預(yù)期效益，市財政給予5—10萬元的一次性獎勵。

　　京津冀人才合作將升級

　　“我們的高級技工人才一般是三年制的，能不能縮短一下學(xué)制，增加實(shí)踐的時間呢？”在京津冀三地人力資源負(fù)責(zé)人座談會上，保定市人力資源和社會保障局局長剛剛提出這一想法，話頭就被來自天津的中國北方人才市場總裁張瑞林接了過去，“到我們這里的實(shí)踐基地繼續(xù)學(xué)習(xí)，搞成2+1甚至1+2學(xué)制好不好？可以讓學(xué)生們的學(xué)習(xí)和就業(yè)更加有針對性。”對于這個提議，楊小寧非常感興趣。兩人馬上互相留下了聯(lián)系方式，相約會后專題研究這個建議。“京津冀的協(xié)同發(fā)展，人才服務(wù)更應(yīng)該及時對接。”北京市人才服務(wù)中心主任林革說，在京津冀協(xié)同的大框架之下，北京正在逐漸消減自己的部分城市功能，這涉及到一些產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。而隨著三地在產(chǎn)業(yè)合作方面的逐漸開放，人才交流也將比現(xiàn)在更加緊密，在人才管理的細(xì)節(jié)方面，比如存檔、社保等都需要三地加強(qiáng)協(xié)作。

　　林革也表示，京津冀三地人才交流一直在進(jìn)行，包括第三屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會這樣的活動，有的已經(jīng)形成了品牌，在交流人才方面起到了很大的作用。而在現(xiàn)有的人才交流機(jī)制下，未來三地的人才合作應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)精細(xì)化，多進(jìn)行專項的、定向的合作。

　　或建三地共享人才信息庫

　　來自河北大學(xué)的林巍老師也參加了18日的人才對接大會，學(xué)校要引進(jìn)的是博士及以上高級人才。林巍老師介紹說，河北大學(xué)的師資隊伍中有不少來自北京和天津的高級人才，京津冀之間的高級人才流動在高等院校間比較普遍，隨著京津冀和合作進(jìn)一步展開，河北高校的人才吸引力也逐漸加大。

　　不過在當(dāng)天的活動中，前來應(yīng)聘的多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，林老師接待的咨詢寥寥無幾。“我們認(rèn)為當(dāng)前的人才對接，應(yīng)該采取多種模式，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，我們除了要繼續(xù)打造大型招聘會的品牌，還要做好專業(yè)性的精品小招聘會，加大三地在人才資源上的共享。”張瑞林建議，三地可以建立人才信息的資源共享數(shù)據(jù)庫，甚至可以搭建三地共同的人才招聘網(wǎng)站，經(jīng)常性的推出網(wǎng)絡(luò)招聘會。

　　張瑞林的建議得到了河北省人力資源和省會保障廳廳長張義珍的贊同，張義珍表示，京津冀協(xié)同發(fā)展是中央審時度勢提出的重大發(fā)展舉措，人力資源合作必須為三地協(xié)同發(fā)展做好服務(wù)和推動。目前三地已經(jīng)基本形成了人才工作的聯(lián)席會議制度，未來京津冀三地的人才組合在一起，才可能形成合力，并且有可能和長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地進(jìn)行人才交流和合作。

　　張義珍建議，此次活動之后，三地可以謀劃簽署京津冀人才合作框架協(xié)議，加強(qiáng)三地人才工作全方位的合作，并且落實(shí)人力資源的信息共享，建立三地統(tǒng)一的人才信息資源庫。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)行時

　　“協(xié)同發(fā)展，綠色崛起”是本屆廊坊經(jīng)洽會的主題。京津冀協(xié)同發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，給區(qū)域發(fā)展帶來了空前的歷史機(jī)遇，也使得此次經(jīng)洽會盛況空前、商機(jī)涌動。