5月18日，第三屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)作為廊坊國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會(huì)主要活動(dòng)之一在廊坊召開，來自河北、北京、天津三地的人力資源部門負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及京津冀各地各類人才參加了人才對(duì)接活動(dòng)。在京津冀協(xié)同發(fā)展的大背景之下，此次招才引智活動(dòng)意義更不同尋常，三地人力資源管理部門表示，將共同謀劃京津冀人才合作機(jī)制，并有望先建立三地統(tǒng)一共享的人才信息庫。

　　人才回流越來越普遍

　　在京津冀三地人才流動(dòng)中，京津兩地對(duì)河北的人才虹吸一直是主流。不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著京津冀三地協(xié)同發(fā)展逐漸落到實(shí)處，人才回流的現(xiàn)象也越來越普遍。

　　5月18日活動(dòng)現(xiàn)場，來自北京科技大學(xué)的碩士研究生劉丹對(duì)來自唐山的招聘企業(yè)非常感興趣。劉丹告訴記者，她的家鄉(xiāng)在唐山，本科在天津完成，研究生就讀于北京科技大學(xué)，眼看到了畢業(yè)季，在何處就業(yè)成為劉丹面臨的重要選擇。“坦白說我一直沒有把北京當(dāng)最理想的就業(yè)地，雖然就業(yè)機(jī)會(huì)很多，但是生活成本實(shí)在是太高了。”劉丹告訴記者，考慮到京津冀協(xié)同發(fā)展給河北帶來的巨大發(fā)展機(jī)遇，“回老家唐山工作也不錯(cuò)。”“我們公司也有很多北京和天津來的人才，現(xiàn)在這種情況也很常見。”唐山陸凱科技有限公司人力資源部部長王亞軒告訴記者，作為一家以礦山篩機(jī)為主要研發(fā)產(chǎn)品的企業(yè)，陸凱科技在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)具有全國領(lǐng)先地位，因此也吸引了不少來自北京和天津的科技人才。

　　唐山市人力資源和社會(huì)保障局參會(huì)人士介紹說，唐山對(duì)于人才引進(jìn)工作一向格外重視，唐山市較早前就已經(jīng)出臺(tái)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，比如對(duì)引進(jìn)的博士后、博士(同時(shí)具有畢業(yè)證和學(xué)位證)，發(fā)給本人安家費(fèi)15萬元。除工資外，由用人單位發(fā)給月生活補(bǔ)貼1500元。

　　圍繞唐山創(chuàng)新型城市建設(shè)和京津冀協(xié)同發(fā)展的大局，唐山市人才工作協(xié)調(diào)小組近期又發(fā)布了關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見。其中針對(duì)海外高層次人才中擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以自己的發(fā)明專利、科研成果、先進(jìn)技術(shù)與唐山市合作的，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)�；�金。對(duì)來唐創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，由市財(cái)政給予50萬元-300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；從事符合唐山市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項(xiàng)目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，由市財(cái)政提供 50-200 萬元的科研啟動(dòng)資金；海外高層次人才自行開發(fā)、自行實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)審核，可按照不低于30%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益；承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目、獲得國家發(fā)明專利或省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的海外高層次人才，根據(jù)項(xiàng)目層次、成果水平、預(yù)期效益，市財(cái)政給予5—10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　京津冀人才合作將升級(jí)

　　“我們的高級(jí)技工人才一般是三年制的，能不能縮短一下學(xué)制，增加實(shí)踐的時(shí)間呢？”在京津冀三地人力資源負(fù)責(zé)人座談會(huì)上，保定市人力資源和社會(huì)保障局局長剛剛提出這一想法，話頭就被來自天津的中國北方人才市場總裁張瑞林接了過去，“到我們這里的實(shí)踐基地繼續(xù)學(xué)習(xí)，搞成2+1甚至1+2學(xué)制好不好？可以讓學(xué)生們的學(xué)習(xí)和就業(yè)更加有針對(duì)性。”對(duì)于這個(gè)提議，楊小寧非常感興趣。兩人馬上互相留下了聯(lián)系方式，相約會(huì)后專題研究這個(gè)建議。“京津冀的協(xié)同發(fā)展，人才服務(wù)更應(yīng)該及時(shí)對(duì)接。”北京市人才服務(wù)中心主任林革說，在京津冀協(xié)同的大框架之下，北京正在逐漸消減自己的部分城市功能，這涉及到一些產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。而隨著三地在產(chǎn)業(yè)合作方面的逐漸開放，人才交流也將比現(xiàn)在更加緊密，在人才管理的細(xì)節(jié)方面，比如存檔、社保等都需要三地加強(qiáng)協(xié)作。

　　林革也表示，京津冀三地人才交流一直在進(jìn)行，包括第三屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)這樣的活動(dòng)，有的已經(jīng)形成了品牌，在交流人才方面起到了很大的作用。而在現(xiàn)有的人才交流機(jī)制下，未來三地的人才合作應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)精細(xì)化，多進(jìn)行專項(xiàng)的、定向的合作。

　　或建三地共享人才信息庫

　　來自河北大學(xué)的林巍老師也參加了18日的人才對(duì)接大會(huì)，學(xué)校要引進(jìn)的是博士及以上高級(jí)人才。林巍老師介紹說，河北大學(xué)的師資隊(duì)伍中有不少來自北京和天津的高級(jí)人才，京津冀之間的高級(jí)人才流動(dòng)在高等院校間比較普遍，隨著京津冀和合作進(jìn)一步展開，河北高校的人才吸引力也逐漸加大。

　　不過在當(dāng)天的活動(dòng)中，前來應(yīng)聘的多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，林老師接待的咨詢寥寥無幾。“我們認(rèn)為當(dāng)前的人才對(duì)接，應(yīng)該采取多種模式，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，我們除了要繼續(xù)打造大型招聘會(huì)的品牌，還要做好專業(yè)性的精品小招聘會(huì)，加大三地在人才資源上的共享。”張瑞林建議，三地可以建立人才信息的資源共享數(shù)據(jù)庫，甚至可以搭建三地共同的人才招聘網(wǎng)站，經(jīng)常性的推出網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。

　　張瑞林的建議得到了河北省人力資源和省會(huì)保障廳廳長張義珍的贊同，張義珍表示，京津冀協(xié)同發(fā)展是中央審時(shí)度勢(shì)提出的重大發(fā)展舉措，人力資源合作必須為三地協(xié)同發(fā)展做好服務(wù)和推動(dòng)。目前三地已經(jīng)基本形成了人才工作的聯(lián)席會(huì)議制度，未來京津冀三地的人才組合在一起，才可能形成合力，并且有可能和長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地進(jìn)行人才交流和合作。

　　張義珍建議，此次活動(dòng)之后，三地可以謀劃簽署京津冀人才合作框架協(xié)議，加強(qiáng)三地人才工作全方位的合作，并且落實(shí)人力資源的信息共享，建立三地統(tǒng)一的人才信息資源庫。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)行時(shí)

　　“協(xié)同發(fā)展，綠色崛起”是本屆廊坊經(jīng)洽會(huì)的主題。京津冀協(xié)同發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，給區(qū)域發(fā)展帶來了空前的歷史機(jī)遇，也使得此次經(jīng)洽會(huì)盛況空前、商機(jī)涌動(dòng)。