近年來，平陽縣積極實施高層次和緊缺急需人才“雙百引育計劃”，即用5年時間引進、選拔高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才各100名，進行重點引進和特殊培養(yǎng)。同時，印發(fā)“1+2+15”配套意見，構(gòu)建立體式人才政策體系，使一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出，為平陽轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起提供智力支撐。
一是緊扣發(fā)展主題，構(gòu)建政策體系。確定“頂層設計、系統(tǒng)構(gòu)建、重點突破、以點帶面”的思路，以“人才十二五規(guī)劃”引領人才工作，整合運行機制，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用；以“雙百引育計劃”統(tǒng)籌人才項目，實現(xiàn)引、育融合，形成各部門協(xié)同合作工作鏈條，提升整體效能。“1”，即“人才十二五規(guī)劃”的總體意見；“2”，即重點引進100名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和特殊培養(yǎng)100名拔尖優(yōu)秀人才政策；“15”，即對杰出人才、優(yōu)秀高級人才、海外引進人才等不同層次人才，分別制定15個引進、培育、服務保障配套政策措施。
二是突出緊缺急需，嚴格選尖擇優(yōu)。積極推進海外高層次人才積聚工程。每年安排200萬元，重點用于海外高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、使用。2013年，推薦申報國家、省“人才”和市“580計劃”9人次，入選省“人才”1人，市“580計劃”2人。引進國外專家智力項目5個，2名外籍專家入選海外工程師資助項目，1人獲省政府頒發(fā)的西湖友誼獎。今年，堅持通過“用好存量、抓好增量、引好外才”的方式積極推進人才，初步梳理6位人才人選。同時，穩(wěn)步推進國內(nèi)高層次和緊缺急需人才引進工程。針對重點工程建設和重要領域工作對高層次和緊缺專業(yè)人才急需情況，在衛(wèi)生、建筑、農(nóng)業(yè)、水利、環(huán)境等行業(yè)設立專門崗位，2013年引進高層次和緊缺急需人才共32人，其中博士研究生1人，正高2人，副高14人。
三是系統(tǒng)培養(yǎng)開發(fā)，提高人才效能。堅持加大對人才的培養(yǎng)鍛煉力度，支持各層次人才茁壯成長、分類成才、干事創(chuàng)業(yè)。按照揚長補短的原則，每兩年組織100名杰出人才、青年拔尖人才和百名優(yōu)秀高級人才到清華大學等高等院校學習，進行以科技發(fā)展趨勢為重點的培訓；每年組織20多名領軍人才和優(yōu)秀專家，對全縣1600多名高層次人才進行以知識更新為重點的分批次集中培訓；緊持聯(lián)系群眾路線教育活動，在各行業(yè)各部門舉辦“周一夜學”，由確定專題的有關部門“一把手”和本專業(yè)本系統(tǒng)技術(shù)人員主講，進行實用技術(shù)和管理提升的培訓，實現(xiàn)“人盡其才，才盡所能，能為實用”的目標。
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