如何做好“解放思想聚人才”這篇大文章？

時(shí)間:2014-07-18來源:《中國組織人事報(bào)》作者:彭清華

　　千秋大業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須聚天下英才而用之。作為西部邊疆民族地區(qū)，廣西要按照中央賦予的新的使命，實(shí)現(xiàn)與全國同步全面建成小康社會(huì)、建成西南中南地區(qū)開放發(fā)展新的戰(zhàn)略支點(diǎn)的“兩個(gè)建成”奮斗目標(biāo)，最需要關(guān)注的是人這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍的要素，最應(yīng)當(dāng)匯聚的是各方優(yōu)秀人才的智慧和力量，最可以依靠的是蘊(yùn)藏于全區(qū)5200萬各族人民中的巨大“人才紅利”。人才強(qiáng)桂是廣西跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的一系列重要指示精神，以開放思維、改革舉措、發(fā)展導(dǎo)向，扎實(shí)做好“解放思想聚人才”這篇大文章，加快形成人才輩出、活力迸發(fā)、事業(yè)興旺的生動(dòng)局面。

　　以進(jìn)一步解放思想為先導(dǎo)，著力增強(qiáng)開放合作聚賢納才的活力。這些年，隨著人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，全區(qū)上下對人才和人才工作日益重視，科學(xué)的人才理念日漸普及，但在實(shí)際工作中仍然存在不少陳舊僵化的思想觀念，嚴(yán)重制約全區(qū)人才事業(yè)的發(fā)展。近年來，我們把解放思想作為前提，抓住全面深化改革、共建21世紀(jì)“海上絲綢之路”、打造中國—東盟自貿(mào)區(qū)升級版等重大歷史機(jī)遇，依托面向東盟、連接粵港澳臺的前沿優(yōu)勢，主動(dòng)對接中央單位和東部發(fā)達(dá)省份，聘請?jiān)菏款檰�，選聘八桂學(xué)者等高端人才，推進(jìn)赴中央機(jī)關(guān)、企業(yè)和高校的掛職鍛煉，招錄“985”高校青苗人才，實(shí)現(xiàn)了人才開發(fā)的“升檔提速”。人才培養(yǎng)需要周期，進(jìn)一步解放思想，主動(dòng)走出去、引進(jìn)來，是我們的長期戰(zhàn)略選擇。我們要大力弘揚(yáng)開放包容的廣西精神，樹立開放合作的共贏理念，不唯地域、不求所有、不論身份引進(jìn)和開發(fā)人才。積極主動(dòng)地融入全球性區(qū)域性的人才流動(dòng)配置，把中國-東盟多邊合作、國內(nèi)部區(qū)校地戰(zhàn)略合作、桂粵桂港桂臺區(qū)域合作中的人才交流聯(lián)動(dòng)做深做實(shí)。繼續(xù)拓寬渠道，采取公開選聘、交流掛職、定向選調(diào)、項(xiàng)目合作、智力咨詢等方式引才聚才，探索團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、專項(xiàng)引進(jìn)、人才積蓄中轉(zhuǎn)、聯(lián)辦分園分校等創(chuàng)新辦法，最大限度地延攬各方英才，匯聚加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。

　　以破除體制機(jī)制障礙為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化用好用活人才的政策環(huán)境。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，廣西人才工作的差距不僅表現(xiàn)在數(shù)量質(zhì)量上，還表現(xiàn)在政策和機(jī)制上。習(xí)近平總書記指出，用好用活人才，必須建立更為靈活的人才管理機(jī)制，實(shí)行更加開放的人才政策。

　　我們要正確處理黨管人才與市場配置人才資源、尊重人才成長規(guī)律、依法管理人才的關(guān)系，抓好政策創(chuàng)新的頂層設(shè)計(jì)，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從廣西實(shí)際出發(fā)，打破體制壁壘和身份界限，使流動(dòng)配置機(jī)制轉(zhuǎn)起來，讓區(qū)內(nèi)區(qū)外、存量增量人才都能為我所用。深化分配改革，打破論資排輩和急功近利的慣性，把科學(xué)激勵(lì)機(jī)制建立起來，讓創(chuàng)新創(chuàng)造、知識貢獻(xiàn)得到社會(huì)尊重認(rèn)可。創(chuàng)新管理方式，打破行政化和“官本位”傾向，把保障支撐機(jī)制建起來，讓潛心研究、心無旁騖成為專業(yè)人才的價(jià)值選擇。注重分級分類指導(dǎo)，按照區(qū)域功能定位確定人才改革重點(diǎn)。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)重點(diǎn)推動(dòng)面向東盟和泛北部灣合作的人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，西江經(jīng)濟(jì)帶重點(diǎn)探索圍繞承接?xùn)|部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移開展區(qū)域人才合作的政策措施，桂西資源富集區(qū)重點(diǎn)研究建立人才向艱苦地區(qū)和崗位順暢流動(dòng)的長效機(jī)制。鼓勵(lì)重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)用人單位以政策創(chuàng)新為引領(lǐng)，打造一批人才優(yōu)先發(fā)展示范點(diǎn)，激活全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的“一池春水”。

　　以加強(qiáng)平臺項(xiàng)目建設(shè)為抓手，充分發(fā)掘人才服務(wù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的潛能。最近十年，我們依托全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重要?jiǎng)?chuàng)新平臺，先后建設(shè)了50個(gè)自治區(qū)人才小高地，采取特殊機(jī)制、特別政策，靈活支持區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才組建團(tuán)隊(duì)、攻堅(jiān)克難，重點(diǎn)突破了一批對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的關(guān)鍵技術(shù)難題，直接推動(dòng)工程機(jī)械、微型汽車、柴油動(dòng)力、蔗糖桑蠶等領(lǐng)域占據(jù)全國優(yōu)勢地位。當(dāng)前，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”奮斗目標(biāo)，廣西正在加力實(shí)施北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)和西江經(jīng)濟(jì)帶“雙核驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，著力強(qiáng)化交通、產(chǎn)業(yè)、金融、開放、城鎮(zhèn)、生態(tài)六大支撐體系，先后對工業(yè)、旅游、非公有制經(jīng)濟(jì)、教育、扶貧等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)部署。按照人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合的要求，抓項(xiàng)目、建平臺，把人才資源開發(fā)同發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、完成改革發(fā)展任務(wù)結(jié)合起來，使發(fā)展有動(dòng)力，人才有干頭。我們將緊扣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化人才布局，根據(jù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展戰(zhàn)略先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的需要，立足廣西的資源稟賦和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育，大力開展應(yīng)用研究與成果轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)更多管用、合用的人才向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場集結(jié)。緊扣項(xiàng)目建設(shè)發(fā)揮人才效能，推動(dòng)招商引資與招才引智相結(jié)合，在引進(jìn)項(xiàng)目時(shí)注重引進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)和研發(fā)力量，引進(jìn)人才時(shí)注重發(fā)掘和孵化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)與人才開發(fā)良性互動(dòng)。緊扣平臺提升助力人才成就事業(yè)，著眼于提高拔尖人才承載能力，重點(diǎn)打造一批占領(lǐng)制高點(diǎn)、享有話語權(quán)的一流平臺，為優(yōu)秀人才開辟更大發(fā)展空間。大力完善各級各類人才的培養(yǎng)鏈條和成長臺階，重點(diǎn)支持最具創(chuàng)造活力的青年時(shí)期、創(chuàng)業(yè)開局的起步環(huán)節(jié)、創(chuàng)新研究的攻堅(jiān)階段，使一切創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)競相迸發(fā)活力，務(wù)求取得實(shí)效。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）