亚洲无码午夜福利视频|日韩国产高清一区二区|欧美老熟妇XB水多毛多|狠狠色成人一区二区三区|在线观看国产精品露脸网站|在线观看一区二区三区视频|激情性无码视频在线观看动漫|99国产精品久久久久久久成人

您的位置:中國(guó)博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才工作 > 王輝耀:印度是如何吸引海外人才的

關(guān)注微信

王輝耀:印度是如何吸引海外人才的

時(shí)間:2014-07-21來源:中國(guó)人才網(wǎng) 作者:
  作為發(fā)展中大國(guó),印度與中國(guó)國(guó)情在很多地方極為類似,因此其人才戰(zhàn)略對(duì)中國(guó)最具借鑒意義。作為軟件大國(guó)以及世界第三大人才大國(guó),印度人才流失現(xiàn)象尤為突出。美國(guó)2005年所簽發(fā)的112萬張永久居留證中,印度裔就占了8%,而且其中60%是職業(yè)移民。如今,在美國(guó)大約有200萬的印度裔美國(guó)人,其中多為頂尖的留學(xué)人才、科學(xué)家及技術(shù)人才移民,成為在美國(guó)收入居第二位的族群。

  面對(duì)嚴(yán)重的人才流失,印度政府關(guān)注的卻是人才回流所帶來的收益,他們認(rèn)為,當(dāng)外流人才回國(guó)時(shí),不僅會(huì)帶來資金,也會(huì)提高印度的知名度,更會(huì)帶來創(chuàng)新技術(shù)。當(dāng)前外流的人才將會(huì)成為未來積聚的智慧資本,關(guān)鍵是政府如何吸引這些人才回歸或者為國(guó)所用。印度總統(tǒng)卡拉姆曾指出,怨天尤人或是只唱愛國(guó)主義的高調(diào)對(duì)阻止人才流失于事無補(bǔ),政府應(yīng)該采取切合實(shí)際的措施,才能使人才留下來。正是從這種認(rèn)識(shí)出發(fā),印度政府采取多項(xiàng)積極有效的措施,客觀上為人才回流或循環(huán)流動(dòng)以及留住現(xiàn)有人才,起到了重要作用。

  1. 科教興國(guó),高等教育優(yōu)先

  自獨(dú)立以來,印度歷屆政府就信奉科教興國(guó),執(zhí)行了一條高等教育優(yōu)先的政策,從科技研發(fā)到基礎(chǔ)科技應(yīng)用,為印度經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)了一批高層次人才,也使印度成為當(dāng)之無愧的世界軟件大國(guó)、第三人才大國(guó)。這一政策的推行,是基于印度數(shù)十年來整體發(fā)展落后、科技人才外流嚴(yán)重的狀況。在印度,人才流失現(xiàn)象在軟件領(lǐng)域表現(xiàn)突出,有90%的計(jì)算機(jī)人才在國(guó)外發(fā)展,在美國(guó)硅谷工作的印度裔美國(guó)人多達(dá)30萬人。此政策的延續(xù),不僅可以彌補(bǔ)人才流失的空缺,而且從人才回流及循環(huán)流動(dòng)的角度講,亦能夠?yàn)槲磥碓杏橇Y本。

  2.創(chuàng)建“科學(xué)人才庫”

  20世紀(jì)60年代起,印度政府就開始投資創(chuàng)建“科學(xué)人才庫”,吸引并接納海歸人才。為此,政府在主要發(fā)達(dá)國(guó)家都建有海外專家人才數(shù)據(jù)庫,尤其關(guān)注那些能為印度重點(diǎn)項(xiàng)目解決難題的人才。這種人才庫的建立,使印度政府可以有效掌握海外人才分布,根據(jù)國(guó)家發(fā)展需要,做到有的放矢,從而更有效地利用這一資源,有針對(duì)性地吸引人才回流或者使其為國(guó)服務(wù)。

  3.大力興建科技園、科技城

  為吸引人才回國(guó),印度政府還在班加羅爾、海德拉巴以及德里等城市,大力興建科技園,鼓勵(lì)高科技人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)。此外,印度政府還斥巨資興建了科學(xué)城,作為國(guó)外人才回國(guó)工作、為國(guó)服務(wù)的永久基地。“1982年,在美國(guó)一些公司和大學(xué)工作的印度工程師和科學(xué)家,曾在一次討論會(huì)上提出在印度泰米爾納杜邦科塔吉里投資1.25億美元建設(shè)科學(xué)城。印度政府對(duì)此進(jìn)行了可行性研究。泰米爾納杜邦也為此撥出250英畝土地,一旦科塔吉里科學(xué)成試驗(yàn)成功,印度還將在其他地方建設(shè)科學(xué)城或技術(shù)城。”目前,伴隨著高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,印度已成為全球重要的計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)基地,這一成就顯然得力于印度政府鼓勵(lì)海外人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的政策。

  4. 給予技術(shù)人員豐厚報(bào)酬

  近年來,除政府層面積極采取措施吸引人才回國(guó)外,為防止人才外流,許多日益壯大的印度公司為吸引“海歸”派,更是不惜成本,給予技術(shù)人員豐厚報(bào)酬。在印度一些知名大公司,軟件技術(shù)人員年薪年增長(zhǎng)率已達(dá)到30%。因科技園、科技城的創(chuàng)建而蓬勃發(fā)展的新興科技城市,它們同樣為高科技人才提供優(yōu)厚薪酬,由此成為吸引人才回流的核心區(qū)域。這種經(jīng)濟(jì)刺激手段,成為吸引人才積聚的主要誘因之一。

  5. 營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境

  印度政府還致力于為歸國(guó)人員營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境,以期更有力地吸引人才。對(duì)此,印度總統(tǒng)卡拉姆稱,對(duì)于科技人才,就要給他們提供世界一流的研究環(huán)境,沒有相應(yīng)的措施或激勵(lì)機(jī)制是不行的。從20世紀(jì)80年代開始,針對(duì)軟件產(chǎn)業(yè),印度政府實(shí)行了一系列優(yōu)惠政策,積極營(yíng)造良好投資環(huán)境,為海外留學(xué)或者工作人員回國(guó)開辦軟件企業(yè)或者從事軟件開發(fā)大開“綠燈”。被吸引歸國(guó)的海外人才大都具備從事軟件開發(fā)與服務(wù)的良好技能,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),也擁有一定的資金,特別是與海外同行有著十分密切的聯(lián)系,每人都形成了一張巨大的海外“關(guān)系網(wǎng)”,對(duì)促進(jìn)軟件出口起到了重要作用。

  6.外國(guó)企業(yè)的商業(yè)事務(wù)外包

  與中國(guó)國(guó)情相同,廉價(jià)勞動(dòng)力的大量存在以及科技的快速發(fā)展,使印度吸引來歐美大批高科技公司投資辦廠。在印度,英特爾、甲骨文、微軟等一批知名的跨國(guó)公司都已設(shè)有公司,而且,幾乎每個(gè)星期都有一家新的生物科技風(fēng)險(xiǎn)基金(只是生物科技基金,是否準(zhǔn)確)創(chuàng)立。這些企業(yè)都傾向于招聘印度裔的技術(shù)人員,并將其派往印度公司工作。這種外國(guó)企業(yè)的商業(yè)事務(wù)外包(怎么外包的,語焉不詳。),不僅促進(jìn)了印度的科技革新,而且使印度可以利用外國(guó)資金培養(yǎng)本國(guó)科學(xué)家。美國(guó)Kauffman基金的一個(gè)調(diào)查表明,為了節(jié)約研發(fā)成本,有過半的美國(guó)企業(yè)已經(jīng)或正計(jì)劃將研發(fā)設(shè)施和資金轉(zhuǎn)往成本更低的亞洲國(guó)家,主要是中國(guó)和印度。“我們應(yīng)該有自己的科研基地,”印度百康(Biocon)公司總裁齊蘭·梅祖大·肖說,“但對(duì)于我們來說,促進(jìn)科學(xué)革新的最佳途徑是尋找合適的合作伙伴。”百康起初與美國(guó)公司進(jìn)行合作,后依靠自己的力量進(jìn)一步研發(fā),在研制口服胰島素上取得了重大成就。

  7.對(duì)等承認(rèn)的雙重國(guó)籍

  對(duì)于特定國(guó)家的高層次人才,印度政府在2003年正式宣布印度將在國(guó)際上實(shí)行對(duì)等承認(rèn)雙重國(guó)籍的政策。政府允許當(dāng)前居住在美、加、英、法、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家的印度裔擁有雙重國(guó)籍,允許他們?cè)谟《葒?guó)內(nèi)生活、工作以及購買房產(chǎn)。這對(duì)于吸引人才歸國(guó)或者為國(guó)所用,將人才流失轉(zhuǎn)變成人才共有,在人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)上實(shí)現(xiàn)共贏,增加了籌碼。這項(xiàng)措施出臺(tái)對(duì)吸引大批外籍印度人才回國(guó)起到了重要作用,這幾年來印度回國(guó)人員,特別是從美國(guó)和硅谷回國(guó)的人才大幅增加。

  8. 創(chuàng)設(shè)“海外印度人日”,凝聚海外印裔

  為有效利用海外印裔的“故鄉(xiāng)情結(jié)”和民族情懷,2003年起,從印度政府在宣布對(duì)等承認(rèn)雙重國(guó)籍時(shí)開始,印度政府決定每年舉辦一次規(guī)模盛大的“海外印度人日”,旨在吸引更多的海外印裔為印度建設(shè)出錢出力。這種以節(jié)日形式將國(guó)家政策品牌化,以民族群體來凝聚人才的政府行為,其國(guó)際影響力及由此產(chǎn)生的效果很值得稱道。雖然這不是吸引人才回國(guó)的根本因素,但對(duì)于促使人才為國(guó)效力還是有一定助力的。對(duì)于許多海外人才而言,在歐美主流社會(huì)“二等公民”的身份總不免尷尬,一旦有機(jī)會(huì),他們會(huì)選擇回國(guó)施展才能。

  近幾年來,隨著印度經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,印度政府加大了吸引人才回歸的力度,高科技人才的回流潮悄然興起。印度海歸們的“美國(guó)夢(mèng)”醒了,而“印度夢(mèng)”——在自己的國(guó)家淘金和施展才能的夢(mèng)——卻剛剛開始。他們帶著大筆資金、最前沿的科技知識(shí)和先進(jìn)的管理理念,回到了印度的班加羅爾、海德拉巴等科技中心。印度的各類舉措收效顯著,2005年12月的星島網(wǎng)訊稱,“過去18個(gè)月來,已有3萬名科技專才回歸印度”,美國(guó)許多媒體、機(jī)構(gòu)和專家為此深表擔(dān)憂,美國(guó)電子協(xié)會(huì)在2005年的報(bào)告中憂心仲仲地指出:“印度出生的高技術(shù)人才曾經(jīng)大批流向美國(guó)。如今,這些人正在返回印度,使美國(guó)的‘人才吸引’變成了印度的‘人才吸引’。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))

中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。

相關(guān)文章