人才評判是人才管理的基本依據(jù),也是人才工作的核心環(huán)節(jié)。長期以來,我們在人才評判方面存在諸如機制不健全、標準不科學、方法不配套、過程不公開等問題,甚至有的不以能力、業(yè)績、品德為導向,存在重學歷輕能力、重資歷輕業(yè)績、重關系輕貢獻等現(xiàn)象。這也在一定程度上影響了人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。要破解這一難題,亟待建立健全公平公開、陽光透明的科學化、社會化人才評價機制。
建立科學化、社會化人才評價機制,要拓展人才評價范圍,不應該只把眼光放在有海外留學背景、有學術光環(huán)的人才身上,而應該打破身份、地域、學歷及所有制限制,進一步完善以品德、知識、能力、業(yè)績以及市場為評價導向的人才評判標準,廣泛地發(fā)現(xiàn)人才。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術人員的特點,采取考試、評審、答辯、考評結(jié)合以及考核認定等不同評價方式,充分發(fā)揮業(yè)內(nèi)專家以及相關第三方機構(gòu)在評判中的積極作用,真正實現(xiàn)“評的用得上,用的評得上”,切實增強人才評判結(jié)果的公信力。
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