人才評(píng)判是人才管理的基本依據(jù)，也是人才工作的核心環(huán)節(jié)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)谌瞬旁u(píng)判方面存在諸如機(jī)制不健全、標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、方法不配套、過(guò)程不公開(kāi)等問(wèn)題，甚至有的不以能力、業(yè)績(jī)、品德為導(dǎo)向，存在重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績(jī)、重關(guān)系輕貢獻(xiàn)等現(xiàn)象。這也在一定程度上影響了人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。要破解這一難題，亟待建立健全公平公開(kāi)、陽(yáng)光透明的科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
建立科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，要拓展人才評(píng)價(jià)范圍，不應(yīng)該只把眼光放在有海外留學(xué)背景、有學(xué)術(shù)光環(huán)的人才身上，而應(yīng)該打破身份、地域、學(xué)歷及所有制限制，進(jìn)一步完善以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)以及市場(chǎng)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向的人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，廣泛地發(fā)現(xiàn)人才。要根據(jù)不同類(lèi)型、不同層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，采取考試、評(píng)審、答辯、考評(píng)結(jié)合以及考核認(rèn)定等不同評(píng)價(jià)方式，充分發(fā)揮業(yè)內(nèi)專(zhuān)家以及相關(guān)第三方機(jī)構(gòu)在評(píng)判中的積極作用，真正實(shí)現(xiàn)“評(píng)的用得上，用的評(píng)得上”，切實(shí)增強(qiáng)人才評(píng)判結(jié)果的公信力。
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