在北京房價居高不下的背景下，通州區(qū)通過實施安居工程，探索解決人才"住"之憂。
為進一步加大對人才的關(guān)愛力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，北京市通州區(qū)大力實施人才"安居工程"，為到通州創(chuàng)業(yè)興業(yè)的人才解決"住"的后顧之憂，增強人才對通州的歸屬感和幸福感。
實物配租，讓人才住有其屋。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定《通州區(qū)人才公寓管理暫行辦法》，建立"政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作、只租不售、周轉(zhuǎn)使用"的管理運行機制，按照人才類別的不同，分別給予40-100平方米的租金優(yōu)惠，以低于市場同類房屋的租賃價格，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供過渡性住房。采取試點先行的辦法，投入人才工作專項資金3億元，建成人才公寓一期200套。
同時，積極拓展渠道，從公租房項目中調(diào)劑10%左右的房源作為人才公寓使用，實現(xiàn)全區(qū)合理布局，滿足更多人才的需求。目前，首批人才公寓試點配租工作已全部完成，為43名區(qū)內(nèi)無房高層次人才正式辦理了入住。
貨幣扶持，讓人才購有補助。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需求，吸引緊缺適用人才。為保證其能夠長期留在通州，服務(wù)通州，出臺《通州區(qū)培養(yǎng)引進緊缺適用人才暫行辦法》。明確規(guī)定符合當(dāng)年《通州區(qū)培養(yǎng)引進緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》要求，到通州創(chuàng)業(yè)或與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的人才，在通州購買商品住房或自建房時，可享受購房補助，增強人才主動留在通州發(fā)展的意愿。
另外，根據(jù)不同條件，將人才分為6個層次，分別享受10-100萬元的補助，按比例在5年內(nèi)分批發(fā)放。截至目前，已向全區(qū)21家單位企業(yè)的50名高層次人才，發(fā)放補助48.6萬元。
貼心服務(wù)，讓人才居有保障。一方面，按照"想人才所想，急人才所急"的原則，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為高層次人次解決戶口進京、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題，并在人才聚集的各產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立人才工作服務(wù)站點，為人才提供就近服務(wù)。三年來，累計幫助90余名企業(yè)高層次人才解決了戶口進京等問題。另一方面，積極推動人才資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，逐步實現(xiàn)全區(qū)人才的身份、戶籍、婚姻、社會保險、住房情況等信息的共享，方便人才工作相關(guān)單位為人才提供個性化服務(wù)。
同時，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，將引進的人才納入屬地網(wǎng)格化社會管理服務(wù)體系，享受與屬地戶籍居民同等的社會公共服務(wù)，為人才安心工作創(chuàng)造有利條件。
為進一步加大對人才的關(guān)愛力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，北京市通州區(qū)大力實施人才"安居工程"，為到通州創(chuàng)業(yè)興業(yè)的人才解決"住"的后顧之憂，增強人才對通州的歸屬感和幸福感。
實物配租，讓人才住有其屋。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定《通州區(qū)人才公寓管理暫行辦法》，建立"政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作、只租不售、周轉(zhuǎn)使用"的管理運行機制，按照人才類別的不同，分別給予40-100平方米的租金優(yōu)惠，以低于市場同類房屋的租賃價格，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供過渡性住房。采取試點先行的辦法，投入人才工作專項資金3億元，建成人才公寓一期200套。
同時，積極拓展渠道，從公租房項目中調(diào)劑10%左右的房源作為人才公寓使用，實現(xiàn)全區(qū)合理布局，滿足更多人才的需求。目前，首批人才公寓試點配租工作已全部完成，為43名區(qū)內(nèi)無房高層次人才正式辦理了入住。
貨幣扶持，讓人才購有補助。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需求，吸引緊缺適用人才。為保證其能夠長期留在通州，服務(wù)通州，出臺《通州區(qū)培養(yǎng)引進緊缺適用人才暫行辦法》。明確規(guī)定符合當(dāng)年《通州區(qū)培養(yǎng)引進緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》要求，到通州創(chuàng)業(yè)或與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的人才，在通州購買商品住房或自建房時，可享受購房補助，增強人才主動留在通州發(fā)展的意愿。
另外，根據(jù)不同條件，將人才分為6個層次，分別享受10-100萬元的補助，按比例在5年內(nèi)分批發(fā)放。截至目前，已向全區(qū)21家單位企業(yè)的50名高層次人才，發(fā)放補助48.6萬元。
貼心服務(wù)，讓人才居有保障。一方面，按照"想人才所想，急人才所急"的原則，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為高層次人次解決戶口進京、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題，并在人才聚集的各產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立人才工作服務(wù)站點，為人才提供就近服務(wù)。三年來，累計幫助90余名企業(yè)高層次人才解決了戶口進京等問題。另一方面，積極推動人才資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，逐步實現(xiàn)全區(qū)人才的身份、戶籍、婚姻、社會保險、住房情況等信息的共享，方便人才工作相關(guān)單位為人才提供個性化服務(wù)。
同時，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，將引進的人才納入屬地網(wǎng)格化社會管理服務(wù)體系，享受與屬地戶籍居民同等的社會公共服務(wù)，為人才安心工作創(chuàng)造有利條件。
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