近日，新疆維吾爾自治區(qū)出臺《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施意見》。《實施意見》明確規(guī)定：從社工崗位開發(fā)設置、建立社工人才評價制度、做好社工專業(yè)人才薪酬保障、建立社工專業(yè)人才激勵機制四個方面加強社工專業(yè)人才隊伍建設。
自治區(qū)民政廳社會工作處處長劉智勇告訴記者，社工專業(yè)人才隊伍是未來推動社會治理與創(chuàng)新的重要力量，根據(jù)《自治區(qū)社會工作人才隊伍建設中長期規(guī)劃》，到“十二五”末，新疆計劃擁有4萬名專兼職社會工作者；到2020年計劃擁有5.7萬名專兼職社會工作者，建成100個社會工作示范站。但是，截至目前，新疆才建成30個社工服務示范站，社工專業(yè)人才不到2000名，與現(xiàn)實需求差距較大。
為壯大社會工作專業(yè)人才隊伍，《實施意見》規(guī)定，各地要推動社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用，老年人、殘疾人福利和服務機構(gòu)、兒童福利機構(gòu)、收養(yǎng)服務機構(gòu)、婦女兒童援助機構(gòu)、困難職工幫扶機構(gòu)、婚姻家庭服務機構(gòu)、青少年服務機構(gòu)、社會救助服務和管理機構(gòu)、優(yōu)撫安置服務保障機構(gòu)等以社會工作服務為主的事業(yè)單位，要將社會工作專業(yè)崗位作為主體專業(yè)技術(shù)崗位；各地要支持企業(yè)設立社會工作崗位，使用社會工作專業(yè)人才為職工開展專業(yè)服務。
目前，新疆社會工作專業(yè)人員薪酬待遇水平不一、總體較低�！秾嵤┮庖姟芬�(guī)定，各地要建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制，切實提高基層社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平；用人單位根據(jù)工作需要聘用持有社會工作者職業(yè)水平證書的社會工作專業(yè)人才，聘用后執(zhí)行相應的薪酬待遇；在事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資待遇按照國家和自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在城鄉(xiāng)社區(qū)和公益服務類社會組織工作的社會工作專業(yè)人才，由所在單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定合理確定薪酬水平。
《實施意見》還要求，要將取得社會工作者職業(yè)水平證書的社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，建立健全自治區(qū)社會工作者職業(yè)水平動態(tài)評價機制。為激勵社工專業(yè)人才努力工作，《實施意見》規(guī)定，要按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定開展表彰獎勵活動，將符合條件的社會工作專業(yè)人才納入享受國務院政府特殊津貼和自治區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀專家表彰獎勵范圍，落實自治區(qū)“社會工作人才突出貢獻獎”獎勵項目，對業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才予以獎勵；在職人員取得社會工作者職業(yè)水平證書的，所在單位應給予適當獎勵。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
