又是一年高洽會，11月15日，由石家莊市人力資源和社會保障局主辦的“石家莊市第七屆高級人才洽談會及應(yīng)屆畢業(yè)研究生招聘會”在石家莊人力資源服務(wù)中心拉開帷幕。近百家單位進場“搶人”，可是，和七年前“專屬定制”的高洽會有所不同，今年的高洽會采取的是全開放形式，就業(yè)者不再憑學位證書進入會場，更像是一場同場競技的高端人才大集，招聘企業(yè)也給本科生留出了“口子”，提供了部分崗位，不過，薪酬的差別卻讓人“眼饞”。

　　現(xiàn)場：

　　碩士生云集，博士生難見

　　11月15日上午10時30分，記者在石家莊市人力資源服務(wù)中心看到，“石家莊市第七屆高級人才洽談會及應(yīng)屆畢業(yè)研究生招聘會”已經(jīng)拉開帷幕。記者看到，市第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、第三醫(yī)院、市中醫(yī)院、石家莊學院、石家莊職業(yè)技術(shù)學院、石家莊科技工程職業(yè)學院、市環(huán)境保護宣傳教育中心、環(huán)境信息中心、石藥、四藥、以嶺藥業(yè)(002603,股吧)、天俱時集團、通合電子、四方通信、格力電器(000651,股吧)企業(yè)紛紛到場招聘。據(jù)統(tǒng)計，共有95家單位提供了1565個展位，雖然沒有往日高舉薪酬牌子求才的場面，但是不少企業(yè)都表示仍然是“高薪求才”。

　　雖然此打出了高洽會的牌子，但是現(xiàn)場給人的感覺和平時的招聘會并沒有什么不同，和七年前憑“學位”入場的高洽會不同，今年的高洽會沒有任何阻擋，除了大批的研究生，本科生、�？粕捕荚萍谇舐氷犖槔�，博士生以上的高級人才反而寥寥無幾，而很多招聘企業(yè)也適應(yīng)高洽會的形式，給本科生預(yù)留了部分崗位。據(jù)主辦方統(tǒng)計，此次高洽會進場人數(shù)雖然達到了1800人，但博士生大概只有39人，碩士生有861人。

　　聚焦：

　　年薪30萬求環(huán)保高端人才

　　“我們參加了好多屆高洽會了，確實和七年前相比，能感受到一種變化，就是高級人才的定位已經(jīng)變化了，當年的研究生可能確實是高級人才，但是現(xiàn)在也已經(jīng)平�；�。”河北先河環(huán)保(300137,股吧)科技股份有限公司的招聘人員朱海軍告訴記者，不過，企業(yè)既然參加高洽會，還是沖著高端人才來的，尤其是博士以上的人才。

　　在先河環(huán)保公司的人才需求信息表上，記者看到，高級研發(fā)工程師、源解析工程師、空氣/誰模型應(yīng)用工程師三個崗位都鎖定博士人才。“肯定都是高薪，比如源解析工程師工程師，如果有五年以上工作經(jīng)驗，肯定就是三十萬元以上的起步價年薪了。”朱海軍說，不過，這個崗位基本連符合報名條件的都沒有。

　　格力電器的招聘人員韓煦就直言，格力一直在招人，不過人才需求基本集中在兩級，“高端技能人才和工人最需求，工人的缺口甚至更大。”韓煦說，碩士生和本科生需求并不大，待遇也并不高，“干得好的工人工資有三四千元，而本科生和研究生的工資也就在三四千元左右，相差不大。”韓煦說，相比而言，高級藍領(lǐng)，尤其是現(xiàn)在公司急缺的模具人才，工資是一般本科生和研究生的幾倍。

　　調(diào)查：

　　國有企事業(yè)單位仍是高級人才“大搖籃”

　　雖然不少企業(yè)打出了高薪牌，不過記者發(fā)現(xiàn)，到場招聘的衛(wèi)生、教育系統(tǒng)等事業(yè)單位以及一些知名大型國企依然明顯最受求職者的青睞，被團團圍住。今年石家莊市環(huán)保局好幾個下屬單位到現(xiàn)場招聘，就吸引了眾多求職者的關(guān)注，不過，因為他們大多都開出了博士的要求，也讓一些求職者有些耿耿于懷。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在省會，國有企、事業(yè)單位人才占到了九成左右，可以說，高級人才主要還是分布在企事業(yè)單位，而且大部分高級人才都是分布在教學、衛(wèi)生、科研及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線。

　　觀點：

　　亟待轉(zhuǎn)變的高級人才定位

　　今年高洽會并不僅僅只是有“零門檻”的轉(zhuǎn)變，無論是企業(yè)還是高級人才本身，對高級人才的定位和求職都在悄悄轉(zhuǎn)變，今時今日，企業(yè)衡量人才的標準更偏重能力而非學歷。朱海軍就告訴記者，以前很多企業(yè)可能對全日制的碩士生、博士生比較青睞，現(xiàn)在則對很多工作后回爐的在職博士、碩士更感興趣，“有幾年工作經(jīng)驗，有深造學習的學歷，應(yīng)該才是完美結(jié)合。”

　　相對高級人才概念的轉(zhuǎn)變，不少高級人才表示，其實他們的就業(yè)習慣也在慢慢轉(zhuǎn)變，他們往往先工作半年，當收入夠一年消費的時候或者積累了一定的經(jīng)驗的時候，就會辭了職去做自己想做的事，一方面不會造成人才浪費，雖然時間短，但仍然是學以致用；另一方面，可以在實踐中積累經(jīng)驗和金錢，這種彈性就業(yè)一般都薪酬不菲，這樣，轉(zhuǎn)眼之間，自己還能變成一個有經(jīng)驗、有能力的實用型高級人才。  

    原標題：年薪30萬元起步等不來高級人才？

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