亚洲无码午夜福利视频|日韩国产高清一区二区|欧美老熟妇XB水多毛多|狠狠色成人一区二区三区|在线观看国产精品露脸网站|在线观看一区二区三区视频|激情性无码视频在线观看动漫|99国产精品久久久久久久成人

您的位置:中國(guó)博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才工作 > 人才引進(jìn)莫片面追求“高精尖”

關(guān)注微信

人才引進(jìn)莫片面追求“高精尖”

時(shí)間:2014-11-24來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:于君
  當(dāng)前,全國(guó)各地都在積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。然而,有些地方存在片面追求人才“高精尖”的現(xiàn)象,或者非“人才”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才不引,或者是比誰(shuí)建立的院士工作站,國(guó)家級(jí)、省級(jí)研究中心多等等。不可否認(rèn),高層次人才已經(jīng)成為推動(dòng)轉(zhuǎn)變方式、創(chuàng)新發(fā)展模式的強(qiáng)大力量。但一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,唯有不同層次的人才組合,形成梯次合理的金字塔結(jié)構(gòu),才能獲得持續(xù)長(zhǎng)久的動(dòng)力。筆者認(rèn)為,“不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓”。人才發(fā)展以用為本,引進(jìn)人才不能貪大求洋。只要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,就是合適人才。

  因此,各級(jí)地方政府首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的分析研判,定期研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀、前景以及對(duì)各類人才的需求,特別是對(duì)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量、從業(yè)人員比例、產(chǎn)業(yè)化程度等要素要有統(tǒng)計(jì)、有分析,清楚掌握各產(chǎn)業(yè)的人才供需動(dòng)向和人才開(kāi)發(fā),做到引才用才有的放矢。其次,要調(diào)動(dòng)用人主體的積極性。如果把用人單位比作土壤,人才就是種子,沒(méi)有好的土壤,種子不會(huì)生長(zhǎng)。高層次人才引來(lái)后,如果不是用人單位所需,可能就會(huì)造成資源浪費(fèi)。再者,要注重激發(fā)本土人才活力。比如,可以在教育、衛(wèi)生等傳統(tǒng)領(lǐng)域,定期組織開(kāi)展“教育杰出人才”“醫(yī)療衛(wèi)生專家人才”等評(píng)選活動(dòng),通過(guò)采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及逐級(jí)晉升和工資掛鉤的激勵(lì)方式,讓本土人才有位子、有榮譽(yù)、有尊嚴(yán)。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))

中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。

相關(guān)文章