1994年，身在英國留學(xué)的朱永官在《人民日報（海外版）》上看到了中科院“百人計劃”的招聘廣告，這是唯一來自國內(nèi)的招聘信息。

　　1998年，朱永官完成學(xué)業(yè)后前往澳大利亞工作，不久后，他向中科院提出了回國工作的希望。意外的是，時任中科院副院長的白春禮親筆回信，鼓勵他盡早回國工作。2001年，朱永官入選“百人計劃”后舉家回國。

　　11月25日，在中科院“百人計劃”20周年交流研討會上，如今已成為中科院城市環(huán)境研究所所長的朱永官回憶起與“百人計劃”的故事。

　　二十年來，“百人計劃”——這項由中科院率先推出的面向海內(nèi)外的人才計劃，為我國引進和培養(yǎng)了一大批高水平科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才，率先探索出一條適應(yīng)我國國情的人才引進和培養(yǎng)新途徑。

　　完成“代際轉(zhuǎn)移”

　　上世紀(jì)80年代，知識經(jīng)濟時代的到來，拉開了人才競爭的序幕。由于歷史原因，中科院高層次人才年齡結(jié)構(gòu)偏大，“人才斷層”現(xiàn)象日益凸顯，“代際轉(zhuǎn)移”迫在眉睫。

　　中科院黨組于1994年推出“百人計劃”，旨在到20世紀(jì)末吸引百余名海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)帶頭人。

　　1996年，白春禮當(dāng)選中科院副院長，院里給他的第一項任務(wù)，就是分管人才和教育工作。彼時，“百人計劃”剛開始在中科院展開，白春禮也投入到這項計劃的實施之中。

　　在剛剛舉行的中科院第四屆人才發(fā)展主題活動日暨“百人計劃”20周年交流研討會上，白春禮回憶起與“百人計劃”的往事，感到頗為欣慰。他用“人才引進的虹吸效應(yīng)、成果產(chǎn)出的倍增效應(yīng)、人才團隊的聚集效應(yīng)、人才流動的溢出效應(yīng)、計劃管理的示范效應(yīng)、人才計劃的品牌效應(yīng)”總結(jié)了這項人才計劃二十年來的影響和成效。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2013年年底，“百人計劃”共引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才2145人，入選時平均年齡約37歲。而中科院研究員的平均年齡也從1994年的55歲降至如今的46歲。

　　白春禮指出：“‘百人計劃’為中科院順利實現(xiàn)科技人才隊伍的‘代際轉(zhuǎn)移’、實施知識創(chuàng)新工程奠定了堅實的基礎(chǔ)。目前，‘百人計劃’入選者已經(jīng)形成了以中青年為主、年資豐富者占據(jù)一定比例、不斷補充生力軍的生動局面�？芍^人才涌流，蔚為壯觀。”

　　成就精銳之師

　　“百人計劃”起步探索時，在當(dāng)時經(jīng)費緊張、資源匱乏的情況下，中科院從事業(yè)費中擠出�？�，給予每位入選者100萬～200萬元的科研啟動經(jīng)費，并設(shè)立特殊津貼，適當(dāng)提高人才待遇。

　　首批“百人計劃”入選者朱日祥獲得了200萬元經(jīng)費。“這在當(dāng)時算得上天文數(shù)字！”他說。后來，朱日祥用這些經(jīng)費創(chuàng)建了集成巖石磁學(xué)、古地磁學(xué)和同位素年代學(xué)研究的綜合實驗室。他也成為著名的地球物理學(xué)家，并當(dāng)選中科院院士。

　　白春禮指出，二十年來，“百人計劃”鑄就了一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)術(shù)帶頭人隊伍。

　　據(jù)統(tǒng)計，“百人計劃”入選者里走出了28位中科院或工程院院士，524位“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者以及一大批擔(dān)任“973”“863”等國家重大科技任務(wù)的首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人。“百人計劃”還為國家輸送了一批德才兼?zhèn)涞母邔哟蝺?yōu)秀科技人才，如部分“百人計劃”入選者擔(dān)任了北大、清華等一流高�；驀�家有關(guān)部門的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　同時，這支“精銳之師”取得一大批重大原創(chuàng)成果和關(guān)鍵技術(shù)突破。例如，鐵基高溫超導(dǎo)項目研究團隊，5位主要完成人中有兩位是“百人計劃”入選者。IPS細(xì)胞全能性證明、量子反常霍爾效應(yīng)發(fā)現(xiàn)和中微子第三種震蕩模式發(fā)現(xiàn)等由“百人計劃”入選者領(lǐng)銜完成的重大原創(chuàng)成果，都在國際上產(chǎn)生了重要影響。

　　“率先”探索經(jīng)驗

　　“百人計劃”是我國最早啟動的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強度支持的人才計劃。

　　二十年來，中科院不斷完善和規(guī)范服務(wù)管理體系，探索人才引進和培養(yǎng)的新模式。知識創(chuàng)新工程后，“百人計劃”進一步豐富和拓展了內(nèi)涵和形式，逐步形成適應(yīng)不同科研活動人才需求、引才引智相結(jié)合、充分調(diào)動院所兩級積極性的人才計劃體系。

　　2011年以來，根據(jù)國家人才政策的新要求和中科院實施“創(chuàng)新2020”的新需要，“百人計劃”在政策和機制上進行了進一步的改革探索，如取消了“引進國外杰出人才計劃”對入選者族裔和國籍的限制、擴大引進支持規(guī)模等。

　　“百人計劃”的率先探索，對人才計劃發(fā)揮了示范作用。時任中組部部長李源潮曾高度贊揚中科院“百人計劃”，為國家實施“人才”提供了寶貴經(jīng)驗。

　　白春禮指出，根據(jù)“四個率先”中“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”的總體要求，中科院將面向創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、特色研究所四類科研機構(gòu)分類改革的人才需求，實施“新百人計劃”，重點支持科技帥才、技術(shù)英才和青年俊才的引進培養(yǎng)，為實施“率先行動”計劃源源不斷地提供高素質(zhì)人才資源。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）