1994年，身在英國(guó)留學(xué)的朱永官在《人民日?qǐng)?bào)（海外版）》上看到了中科院“百人計(jì)劃”的招聘廣告，這是唯一來自國(guó)內(nèi)的招聘信息。

　　1998年，朱永官完成學(xué)業(yè)后前往澳大利亞工作，不久后，他向中科院提出了回國(guó)工作的希望。意外的是，時(shí)任中科院副院長(zhǎng)的白春禮親筆回信，鼓勵(lì)他盡早回國(guó)工作。2001年，朱永官入選“百人計(jì)劃”后舉家回國(guó)。

　　11月25日，在中科院“百人計(jì)劃”20周年交流研討會(huì)上，如今已成為中科院城市環(huán)境研究所所長(zhǎng)的朱永官回憶起與“百人計(jì)劃”的故事。

　　二十年來，“百人計(jì)劃”——這項(xiàng)由中科院率先推出的面向海內(nèi)外的人才計(jì)劃，為我國(guó)引進(jìn)和培養(yǎng)了一大批高水平科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才，率先探索出一條適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的人才引進(jìn)和培養(yǎng)新途徑。

　　完成“代際轉(zhuǎn)移”

　　上世紀(jì)80年代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，拉開了人才競(jìng)爭(zhēng)的序幕。由于歷史原因，中科院高層次人才年齡結(jié)構(gòu)偏大，“人才斷層”現(xiàn)象日益凸顯，“代際轉(zhuǎn)移”迫在眉睫。

　　中科院黨組于1994年推出“百人計(jì)劃”，旨在到20世紀(jì)末吸引百余名海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)帶頭人。

　　1996年，白春禮當(dāng)選中科院副院長(zhǎng)，院里給他的第一項(xiàng)任務(wù)，就是分管人才和教育工作。彼時(shí)，“百人計(jì)劃”剛開始在中科院展開，白春禮也投入到這項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施之中。

　　在剛剛舉行的中科院第四屆人才發(fā)展主題活動(dòng)日暨“百人計(jì)劃”20周年交流研討會(huì)上，白春禮回憶起與“百人計(jì)劃”的往事，感到頗為欣慰。他用“人才引進(jìn)的虹吸效應(yīng)、成果產(chǎn)出的倍增效應(yīng)、人才團(tuán)隊(duì)的聚集效應(yīng)、人才流動(dòng)的溢出效應(yīng)、計(jì)劃管理的示范效應(yīng)、人才計(jì)劃的品牌效應(yīng)”總結(jié)了這項(xiàng)人才計(jì)劃二十年來的影響和成效。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年年底，“百人計(jì)劃”共引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才2145人，入選時(shí)平均年齡約37歲。而中科院研究員的平均年齡也從1994年的55歲降至如今的46歲。

　　白春禮指出：“‘百人計(jì)劃’為中科院順利實(shí)現(xiàn)科技人才隊(duì)伍的‘代際轉(zhuǎn)移’、實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，‘百人計(jì)劃’入選者已經(jīng)形成了以中青年為主、年資豐富者占據(jù)一定比例、不斷補(bǔ)充生力軍的生動(dòng)局面�？芍^人才涌流，蔚為壯觀。”

　　成就精銳之師

　　“百人計(jì)劃”起步探索時(shí)，在當(dāng)時(shí)經(jīng)費(fèi)緊張、資源匱乏的情況下，中科院從事業(yè)費(fèi)中擠出專款，給予每位入選者100萬(wàn)～200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并設(shè)立特殊津貼，適當(dāng)提高人才待遇。

　　首批“百人計(jì)劃”入選者朱日祥獲得了200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)。“這在當(dāng)時(shí)算得上天文數(shù)字！”他說。后來，朱日祥用這些經(jīng)費(fèi)創(chuàng)建了集成巖石磁學(xué)、古地磁學(xué)和同位素年代學(xué)研究的綜合實(shí)驗(yàn)室。他也成為著名的地球物理學(xué)家，并當(dāng)選中科院院士。

　　白春禮指出，二十年來，“百人計(jì)劃”鑄就了一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，“百人計(jì)劃”入選者里走出了28位中科院或工程院院士，524位“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者以及一大批擔(dān)任“973”“863”等國(guó)家重大科技任務(wù)的首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人。“百人計(jì)劃”還為國(guó)家輸送了一批德才兼?zhèn)涞母邔哟蝺?yōu)秀科技人才，如部分“百人計(jì)劃”入選者擔(dān)任了北大、清華等一流高�；驀�(guó)家有關(guān)部門的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　同時(shí)，這支“精銳之師”取得一大批重大原創(chuàng)成果和關(guān)鍵技術(shù)突破。例如，鐵基高溫超導(dǎo)項(xiàng)目研究團(tuán)隊(duì)，5位主要完成人中有兩位是“百人計(jì)劃”入選者。IPS細(xì)胞全能性證明、量子反�；魻栃�應(yīng)發(fā)現(xiàn)和中微子第三種震蕩模式發(fā)現(xiàn)等由“百人計(jì)劃”入選者領(lǐng)銜完成的重大原創(chuàng)成果，都在國(guó)際上產(chǎn)生了重要影響。

　　“率先”探索經(jīng)驗(yàn)

　　“百人計(jì)劃”是我國(guó)最早啟動(dòng)的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強(qiáng)度支持的人才計(jì)劃。

　　二十年來，中科院不斷完善和規(guī)范服務(wù)管理體系，探索人才引進(jìn)和培養(yǎng)的新模式。知識(shí)創(chuàng)新工程后，“百人計(jì)劃”進(jìn)一步豐富和拓展了內(nèi)涵和形式，逐步形成適應(yīng)不同科研活動(dòng)人才需求、引才引智相結(jié)合、充分調(diào)動(dòng)院所兩級(jí)積極性的人才計(jì)劃體系。

　　2011年以來，根據(jù)國(guó)家人才政策的新要求和中科院實(shí)施“創(chuàng)新2020”的新需要，“百人計(jì)劃”在政策和機(jī)制上進(jìn)行了進(jìn)一步的改革探索，如取消了“引進(jìn)國(guó)外杰出人才計(jì)劃”對(duì)入選者族裔和國(guó)籍的限制、擴(kuò)大引進(jìn)支持規(guī)模等。

　　“百人計(jì)劃”的率先探索，對(duì)人才計(jì)劃發(fā)揮了示范作用。時(shí)任中組部部長(zhǎng)李源潮曾高度贊揚(yáng)中科院“百人計(jì)劃”，為國(guó)家實(shí)施“人才”提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　白春禮指出，根據(jù)“四個(gè)率先”中“率先建成國(guó)家創(chuàng)新人才高地”的總體要求，中科院將面向創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、特色研究所四類科研機(jī)構(gòu)分類改革的人才需求，實(shí)施“新百人計(jì)劃”，重點(diǎn)支持科技帥才、技術(shù)英才和青年俊才的引進(jìn)培養(yǎng)，為實(shí)施“率先行動(dòng)”計(jì)劃源源不斷地提供高素質(zhì)人才資源。

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