根據(jù)中央決策部署，2014年，各級黨委（黨組）及其組織人事部門進一步加強“裸官”管理監(jiān)督，基本完成了對副處級以上“裸官”的清理工作。日前，中組部負責人接受記者采訪，就加強“裸官”管理監(jiān)督工作回答了記者提問。
中組部負責人表示，加強“裸官”管理監(jiān)督與引進海外高層次人才不是矛盾關系。中央一貫重視人才引進和使用，黨的十八大強調要廣開進賢之路，廣納天下英才，充分開發(fā)利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才，擇天下英才而用之。我們堅決貫徹中央精神，實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。
中組部在“裸官”政策問題的《答復意見》中明確，對國有獨資和國有控股企業(yè)（含國有獨資和國有控股金融企業(yè)）、未參照公務員法管理的事業(yè)單位的行政副職及中層領導人員，比如學校的院系、醫(yī)療機構的科室、科研機構的研究部門負責人等，可不列入限入性崗位。對通過國家“人才”、省部級或副省部級以上引才項目等引進的海外高層次人才和國家特需高級科技人才，如教育部“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”、國家自然科學基金會“國家杰出青年科學基金”等項目的人才，因工作需要且經上一級組織人事部門同意后，不影響在限入性崗位任職。
中組部負責人表示，加強“裸官”管理監(jiān)督與引進海外高層次人才不是矛盾關系。中央一貫重視人才引進和使用，黨的十八大強調要廣開進賢之路，廣納天下英才，充分開發(fā)利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才，擇天下英才而用之。我們堅決貫徹中央精神，實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。
中組部在“裸官”政策問題的《答復意見》中明確，對國有獨資和國有控股企業(yè)（含國有獨資和國有控股金融企業(yè)）、未參照公務員法管理的事業(yè)單位的行政副職及中層領導人員，比如學校的院系、醫(yī)療機構的科室、科研機構的研究部門負責人等，可不列入限入性崗位。對通過國家“人才”、省部級或副省部級以上引才項目等引進的海外高層次人才和國家特需高級科技人才，如教育部“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”、國家自然科學基金會“國家杰出青年科學基金”等項目的人才，因工作需要且經上一級組織人事部門同意后，不影響在限入性崗位任職。
我們將始終堅持“充分信任、放手使用”原則，千方百計創(chuàng)造條件，努力讓各類人才有用武之地，人盡其才，各盡其能。熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與我國現(xiàn)代化建設。據(jù)統(tǒng)計，今年海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人數(shù)繼續(xù)增長，僅“人才”申報人數(shù)就比去年增長24％。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
