首先,增強人才招聘的針對性。根據(jù)崗位需求和地區(qū)人才“容積”,科學預判地區(qū)人才成長速度、人才回流速率、未來崗位需求,合理設置選聘條件,盡可能減少外來人才與本土人才的崗位沖突。
其次,提高人才專業(yè)對口率。合理配置招聘隊伍,在招聘過程中既要通過簡歷分析、技能測試等方法看人才的“硬件”,也要通過談話交流、心理測試等途徑掌握人才的“軟件”,增強人才引進與崗位需求契合度。
再次,提升人才價值。建立動態(tài)人才管理機制,制定科學的培訓計劃。鼓勵引進人才“傳幫帶”。同時,在團結協(xié)作的基礎上合理競爭,引發(fā)“鯰魚效應”,促進人才總體質量不斷提升。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網)
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