隨著“歸國潮”的來臨，眼下很多海外學子年底回國找工作。2013年我國迎來“史上最大海歸潮”，預計總歸國人數(shù)會超過40萬。而國內就業(yè)市場也在經歷寒冬。預計2014年應屆畢業(yè)生人數(shù)將達到727萬。

　　“最難就業(yè)年”遭遇“最大海歸潮”，不少“海歸”都發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場，自己已經從“待價而沽”轉為“折價而售”了。

　　數(shù)據(jù) 今年迎來“史上最大海歸潮”

　　近年來，隨著經濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，“出國留學”一度成為一股風潮，讓許多家長樂于把孩子送出去“鍛煉”、“鍍金”。如今，“留學”風潮所帶來的“歸國”高峰期正逐漸臨近。

　　根據(jù)教育部留學服務中心統(tǒng)計，2012年我國留學人數(shù)突破39萬人，相比前年的33萬人增加了17%，延續(xù)了過去三年我國留學人數(shù)保持15%以上的增長態(tài)勢。 而中國國內留學機構啟德教育集團發(fā)布的《2013年中國留學市場盤點和2014年趨勢展望》報告顯示，預計2013年中國出國留學人員總數(shù)將突破45萬人，2014年將達到50萬人。

　　伴隨著留學熱升溫的還有留學歸國潮的到來。數(shù)據(jù)顯示，2011年留學歸國人數(shù)僅為18.62萬人，2012年留學歸國人數(shù)升至27.29萬人，而2013年我國迎來“史上最大海歸潮”，預計總歸國人數(shù)會超過40萬。

　　教育部留學服務中心預測，未來5年內，中國將迎來回國人數(shù)大于出國人數(shù)的歷史拐點。

　　2013年高校應屆畢業(yè)生達到699萬就被戲稱為“史上最難就業(yè)年”，而2014年應屆生人數(shù)將達到727萬，當它與“海歸回國潮”疊加，擁擠的求職大軍使得不少海歸學子遭遇就業(yè)困境。

　　調查 86%的海歸半年內能找到工作

　　事實上，海歸歸國求職的時間線一直在拉長，現(xiàn)在還未找到心儀工作的海歸也無需著急。根據(jù)智聯(lián)招聘今年發(fā)布的“國際人才藍皮書”顯示， 86%的海歸能在6個月內找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。

　　具體來看，海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，回國后3～6個月內找到工作的占21.0%，回國后6～12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

　　艾迪國際留學專家劉彥提示，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢還是不錯的，只是目前留學人員的選擇與多年前相比發(fā)生了變化。2011年，留學歸國人員首選外資企業(yè)、民營企業(yè)和國企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。高端人才回國后，主要選擇高等院校和國家級別的事業(yè)單位。

　　15.6% 的海歸就職金融行業(yè)

　　從海歸在國外所學的專業(yè)以及國內就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學專業(yè)主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業(yè)在國內是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大。

　　啟德教育集團市場推廣總監(jiān)金冉告訴記者，根據(jù)《2013海歸就業(yè)力調查報告》數(shù)據(jù)，今年金融專業(yè)仍具吸引力，理工科等其他專業(yè)也非常受歡迎。今年有15.6% 的海歸就職于金融行業(yè)，說明我國對金融專業(yè)的海歸有較強需求。其次，今年在科研技術服務行業(yè)和信息傳輸、軟件信息技術行業(yè)就職的海歸的比例分別達到12.9%和10.2%，說明我國對理工科專業(yè)海歸的需求量也不小。

　　新通美國部文案主管張婷婷提醒說，2013年金融、商科、工科學生仍占新通教育留學生人數(shù)的50%以上，這幾類專業(yè)仍是目前大部分留學生會選擇的熱門專業(yè)。但是未來，但隨著金融人才和IT人才的逐漸飽和,就業(yè)單位范圍單一，面對國內211等重點大學畢業(yè)的眾多優(yōu)秀畢業(yè)生的正面競爭，恐怕金融等行業(yè)也將面臨就業(yè)難題。

　　“其實國內現(xiàn)在需要的人才主要在基礎建設領域、高新技術領域、制造業(yè)、文化產業(yè)、公共服務行業(yè)等領域，但是管理類和經濟類人才趨于飽和狀態(tài)。”艾迪國際留學專家劉彥表示。

　　歸國首份工作起薪3000-5000元

　　在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。一份調查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。

　　新通美國部文案主管張婷婷告訴記者，根據(jù)該教育機構的調查數(shù)據(jù)，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3000-5000元左右每月，而月薪上萬的這部分海歸主要都是在公司擔任中級管理職位；留學歸來人員只有6%左右為高薪人群，擔任CEO等高管或是自己創(chuàng)建公司。

　　“海歸數(shù)量急劇攀升的數(shù)字背后則是不爭的事實—海歸群體日益"失寵"，"精英"光環(huán)逐漸褪色，海歸的"平凡時代"已來臨。”上述負責人表示。

　　目前，海歸的含金量也在縮水，調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。海歸收回留學成本時間較長。過半留學歸國人員認為收回留學成本需要5年，僅有11.1%的海歸認為需要4年時間，認為1年即可收回成本的人寥寥無幾。

　　工作經驗決定歸國收入

　　事實上，海歸的收入差距十分明顯，海外工作經驗決定海歸回國就業(yè)收入。啟德教育發(fā)布的《2013 海歸就業(yè)力調查報告》顯示，具有5 年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的年收入為16.50 萬元；而具有5 年以上海外工作經驗的海歸，歸國后年收入為26.71 萬元。

　　在HR深度訪談中，受訪者普遍表示，海歸的留學背景在應聘時的競爭力越來越弱， 他們更愿意接納具有相關工作經驗和專業(yè)技能的求職者，并更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。而沒有相關工作經驗的員工需要企業(yè)投入一定人力、物力、財力對其進行專業(yè)培訓，才能在崗位上發(fā)揮作用。

　　七成HR不會優(yōu)先錄用海歸

　　相比本土大學生，“海歸”原有的“文憑紅利”已經在褪色。啟德教育發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調查報告》中，超過七成的受訪企業(yè)HR表示并不會優(yōu)先錄用海歸，而是一視同仁、平等對待；僅26%的HR表示比較青睞海歸。

　　采訪中，一位國企的HR告訴記者，公司從去年開始就不再招聘留學生了，“近幾年入職的"海歸"不但語言能力越來越差，業(yè)務能力和職業(yè)規(guī)劃也比國內畢業(yè)生差很多。”

　　她補充說，從以往的招聘經驗來看，目前的歸國留學生反而“魚龍混雜”，例如，一些高考失利后自費出國的孩子本身基礎較弱，加上家庭條件優(yōu)越，自我約束力較差，在國外也沒有認真學好知識，而且還有不少國外大學花錢就可以買文憑。

　　故事 海歸數(shù)份簡歷“石沉大海”

　　事實上，這兩個月，北京相繼舉行了數(shù)場針對留學歸國人員的招聘會，而不少參加招聘會的“海歸”都發(fā)現(xiàn)，自己已經從“待價而沽”轉為“折價而售”了。

　　今年10月，剛從英國攻讀金融碩士學位歸來的劉青，本以為憑借著“海歸”人才的資歷能夠很快找到心儀的工作，但結果卻大失所望。參加了十多場招聘會，在網上也向30多家企業(yè)投了簡歷，收到的回復卻寥寥無幾。

　　壓力倍增的劉青，也開始面試那些原本并不在自己挑選范圍內的小機構，“雖然這些公司給提供了崗位，但是薪資情況和發(fā)展平臺讓我不太滿意。”劉青告訴記者，從收到offer的企業(yè)來看，歸國人員并未受到太多照顧，起薪也只在4000元-8000元之間。

　　專家提示 降低首份工作期望值

　　啟德教育集團市場推廣總監(jiān)金冉分析說，海歸對自己期望值很高無可厚非，關鍵是如何對待理想與現(xiàn)實的落差。

　　金冉表示，不少海歸非�？释�體現(xiàn)自身的價值， 因此在招聘過程中，很多海歸會給用人單位留下自我定位過高、期望值過高的印象，而很多用人單位往往希望海歸從基層崗位開始鍛煉。剛回到國內的海歸在求職時，必須更加理性，先跨過求職的門檻。

　　可考慮在海外工作一段時間再回國

　　艾迪國際留學專家劉彥表示，目前就業(yè)的門檻確實比過去有所提高，企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國的非常有限，且都首選高校和企事業(yè)單位。此外，即便是博士生，很多用人單位對他們的要求也不斷提高。

　　“現(xiàn)在很多高校在招聘中都會要求求職者有幾年的海外實踐經驗。”劉彥建議，畢業(yè)生不要一畢業(yè)就回國，可以選擇先在澳大利亞等海外工作一段時間，積累經驗。

　　出國前就需做職業(yè)規(guī)劃

　　新通美國部文案主管張婷婷建議年輕留學生回國后就要盡快融入國內經濟人文環(huán)境，不要過分高估自己所能創(chuàng)造的價值。

　　張婷婷同時表示，通常就業(yè)單位看重的是“海歸”所具備的能力和素質，而不是僅僅有 “洋文憑”。最好在出國留學前就做好職業(yè)規(guī)劃，在留學專業(yè)的選擇上,要在了解想要選擇的學校、專業(yè)情況之后,結合自己職業(yè)發(fā)展目標選擇留學專業(yè)。

　　可考慮二三線城市

　　啟德留學集團市場推廣總監(jiān)金冉表示，從現(xiàn)狀來看，海歸們多集中在北上廣深等大城市，這些地方雖然機會多，但同時也聚集了國內最頂尖的人才，競爭也最激烈，對那些剛從學校畢業(yè)、沒有任何實際工作經驗的海歸來說，反而沒有優(yōu)勢。如果退至二三線城市，發(fā)展機會可能更多。

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