為改變?nèi)瞬抨?duì)伍結(jié)構(gòu)，瓊中黎族苗族自治縣著力加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)力度，采取措施“聚才、引才、用才、留才”，人才隊(duì)伍已初具規(guī)模，人才總體素質(zhì)也得到較大提升，形成人才集聚的洼地效應(yīng)。
目前，瓊中通過(guò)公開(kāi)招錄、人才招聘等方式從國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校共引進(jìn)了25名全日制碩士研究生，分布在瓊中各行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。該縣干部隊(duì)伍中，大學(xué)本科以上學(xué)歷的干部574人，占49.9%。
筑巢聚才多舉引才
“筑好巢才能引來(lái)金鳳凰，改善好瓊中的人才環(huán)境，才能真正引來(lái)人才。”瓊中縣委常委、組織部長(zhǎng)劉峰松介紹，近年來(lái)，瓊中相繼出臺(tái)了《瓊中縣關(guān)于人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》、《瓊中縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年~2020年）》等文件，瓊中的人才政策環(huán)境得以優(yōu)化。
“借助外力引才、聯(lián)合高校引才、柔性引才，瓊中采取了多管齊下的引才措施。”劉峰松歷數(shù)了瓊中引進(jìn)人才的方式。依托省委組織部面向全國(guó)招錄黨政緊缺專業(yè)人才的機(jī)會(huì)、與高校對(duì)接、積極探索柔性引才機(jī)制，瓊中不斷加大人才引進(jìn)力度，為干部隊(duì)伍注入新動(dòng)力。
不拘一格用才
“瓊中給了我獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)平臺(tái)。”2013年畢業(yè)于清華大學(xué)的工商管理學(xué)碩士朱一丹，現(xiàn)已擔(dān)任海南中部（瓊中）綠色產(chǎn)業(yè)園投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理一職。
瓊中大膽使用人才，破除不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。
以人為本留才
瓊中縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)、住房保障與房產(chǎn)管理局局長(zhǎng)鄭擁軍來(lái)到瓊中已經(jīng)第五個(gè)年頭，他在自己的崗位上充分施展拳腳，并選擇把家安在了瓊中。
據(jù)悉，瓊中建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關(guān)心和改善人才的工作生活環(huán)境，解決住房、醫(yī)療等問(wèn)題，堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動(dòng)性。
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