【編者按】1994年，中國科學(xué)院在國內(nèi)率先推出了面向海內(nèi)外的人才計劃——“百人計劃”，旨在吸引一批45歲以下的優(yōu)秀青年人才，培養(yǎng)一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人，形成一批高水平科研團隊。20年過去了，這項計劃的實施情況和成效如何？當(dāng)前中國科學(xué)院正在深入實施《“率先行動”計劃》，在“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”方面，有何新的舉措？就這些問題，本報記者采訪了中國科學(xué)院院長、黨組書記白春禮。

　　記者：白院長您好。中科院制定和實施“百人計劃”20年來，已經(jīng)為我國和中科院引進(jìn)、培養(yǎng)了一大批高水平科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才，探索出一條適應(yīng)我國國情的人才引進(jìn)和培養(yǎng)新途徑。可否請您談?wù)?ldquo;百人計劃”的具體實施情況和成效？

　　白春禮：黨的十八大提出了全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的關(guān)鍵所在。習(xí)近平總書記提出“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”，指出“要擇天下英才而用之”，他在今年兩院院士大會上的講話中強調(diào)“我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才”。這些重要論斷深刻闡明了人才與創(chuàng)新之間的關(guān)系，進(jìn)一步明確了人才在我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位和關(guān)鍵作用，對于我國創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。

　　人是創(chuàng)新活動的主體，但凡歷史上每一次社會發(fā)展，無不體現(xiàn)出科技創(chuàng)新的重要推動作用。近現(xiàn)代英、美等發(fā)達(dá)國家的興起，都得益于大批科學(xué)家、工程師和企業(yè)家等杰出科技創(chuàng)新人才。不僅僅是國家的發(fā)展，對于企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，人才的重要性也是不言而喻。今年6月底，我和各位院領(lǐng)導(dǎo)同事去華為北京分公司調(diào)研，了解到華為有超過7萬名研發(fā)人員，在國內(nèi)企業(yè)發(fā)明專利授權(quán)量排名第一�？梢钥闯�，創(chuàng)新人才是創(chuàng)新核心競爭力的關(guān)鍵所在。

　　中國科學(xué)院作為科技國家隊和高級科技人才的培養(yǎng)基地，一直堅持人才是第一資源的理念，把培養(yǎng)造就高層次科技人才放在中科院發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵位置，努力建設(shè)高水平的創(chuàng)新人才隊伍。早在1994年我院就啟動實施了“百人計劃”，在我國開啟了引進(jìn)和選拔海內(nèi)外高層次人才的先河。在剛開始實施的四年中，我們分批擇優(yōu)選拔了140余位優(yōu)秀學(xué)者，在當(dāng)時資源相對匱乏的情況下，集中有限資源，對每位入選者給予了較大強度的啟動經(jīng)費支持，使得“百人計劃”逐步成為我國具有重要影響力的人才計劃品牌。在國家有關(guān)部門的大力支持下，“百人計劃”又進(jìn)一步豐富和拓展了內(nèi)涵和形式，加大了人才引進(jìn)的力度，擴大了引進(jìn)規(guī)模，逐步形成適應(yīng)不同科研活動人才需求、引才引智相結(jié)合、充分調(diào)動院所兩級積極性的人才計劃體系。2011年以來，根據(jù)國家人才政策的新要求新需要，“百人計劃”在政策和機制上進(jìn)行了進(jìn)一步的改革探索，如取消了“引進(jìn)國外杰出人才計劃”對入選者族裔和國籍的限制，取消了國內(nèi)“百人計劃”的地域和領(lǐng)域限制，加強了對國內(nèi)優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作等，“百人計劃”得到了進(jìn)一步的深化和完善。

　　20年來，“百人計劃”成果豐碩、效益顯著。其主要成效可以歸納為六個方面。

　　一是人才引進(jìn)的虹吸效應(yīng)。20年來，“百人計劃”引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才2000多名，其中，28位成長為中科院或工程院院士，524位獲得“國家杰出青年科學(xué)基金”，培養(yǎng)了近百名“973”“863”等國家重大科技任務(wù)的首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人，一批優(yōu)秀人才已成長為新世紀(jì)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。目前，“百人計劃”入選者已經(jīng)形成了以中青年為主、年資豐富者占據(jù)一定比例、不斷補充生力軍的生動局面�？芍^人才涌流，蔚為壯觀。

　　二是成果產(chǎn)出的倍增效應(yīng)。“百人計劃”入選者作為中科院骨干科研力量的一個重要組成部分，已取得了一批重大原創(chuàng)成果和關(guān)鍵技術(shù)突破。無論是在國際科學(xué)前沿領(lǐng)域，還是關(guān)乎國家安全的戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域，亦或是保障和改善民生、破解資源環(huán)境制約的重大公益性科技問題，都能看到“百人計劃”入選者活躍的身影，他們攻堅克難，屢建殊功，取得了一批又一批豐碩的創(chuàng)新成果。

　　三是人才團隊的聚集效應(yīng)。“百人計劃”的實施，不僅凝聚了一批科技創(chuàng)新人才、培養(yǎng)了一批后備人才，而且促進(jìn)了優(yōu)秀人才的集聚，加快了人才團隊建設(shè)；既鞏固了中科院傳統(tǒng)學(xué)科的優(yōu)勢地位，也推動了新興學(xué)科布局，為我院未來發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。“百人計劃”實施十年后，中科院順利實現(xiàn)了人才隊伍的“代際轉(zhuǎn)移”。最近十年，中科院通過“百人計劃”，面向國際科技前沿和國家重大戰(zhàn)略需求進(jìn)行前瞻布局，形成了一批如量子通信、干細(xì)胞、腦科學(xué)、超級計算等的高水平創(chuàng)新團隊。

　　四是人才流動的溢出效應(yīng)。“百人計劃”自始至終定位于為國家吸引培養(yǎng)優(yōu)秀人才。它已經(jīng)不單單是中科院的人才計劃，而且是被列入國家中長期發(fā)展規(guī)劃綱要的國家級人才計劃；它不僅提升了中科院的科技創(chuàng)新能力，也促進(jìn)和推動了國家科技事業(yè)發(fā)展。更為重要的是，它是一個開放的人才計劃，通過我院主動輸送、個人自主選擇等方式，為國家培養(yǎng)和輸出了一批批創(chuàng)新人才和戰(zhàn)略科學(xué)家。例如，李家洋、王恩哥、張杰、薛其坤、曹健林等就是其中的優(yōu)秀代表。

　　五是計劃管理的示范效應(yīng)。“百人計劃”的成就，得益于始終堅持公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)支持、規(guī)范管理、嚴(yán)格考核的科學(xué)化管理體系。多年來，我院幾次優(yōu)化完善管理政策，調(diào)整支持強度和遴選方式，嚴(yán)格入選者的全程管理。“百人計劃”不斷完善和規(guī)范的服務(wù)管理體系，為國家以及其他部門、省市的人才計劃創(chuàng)造了新的經(jīng)驗，起到了很好的示范和帶動作用。

　　六是人才計劃的品牌效應(yīng)。作為我國最早啟動的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強度支持的人才計劃，“百人計劃”開啟了我國科技人才引進(jìn)的先河，也形成了自身的優(yōu)良品牌，在海內(nèi)外有著良好聲譽，成為我院凝聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才的一個重要平臺。

　　記者：“百人計劃”實施20年來的成效確實顯著。這20年的發(fā)展歷程和實踐探索，有哪些經(jīng)驗值得我們認(rèn)真總結(jié)和堅持？

　　白春禮：我認(rèn)為至少有以下四點經(jīng)驗是值得重視的。一是堅持以人為本、引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合。立足創(chuàng)新實踐，以事業(yè)凝聚人，以環(huán)境吸引人，以合理的待遇激勵人，既為入選者提供啟動經(jīng)費，幫助組建科研團隊，也為他們解決后顧之憂。二是堅持高標(biāo)準(zhǔn)和按需引進(jìn)。明確引進(jìn)人才的遴選標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，建立嚴(yán)格規(guī)范的專家評審機制和公示制度，始終保持良好品牌和聲譽。三是堅持遵循規(guī)律、與時俱進(jìn)。根據(jù)引進(jìn)人才的特點，不斷探索改進(jìn)管理制度，建立相應(yīng)的人才支持政策和評價模式。四是充分發(fā)揮院所兩級積極性。建立“所自主決策、院擇優(yōu)支持”機制，賦予研究所更大的用人自主權(quán)，同時要求研究所提供相應(yīng)的政策支持保障。

　　記者：去年7月17日，習(xí)近平總書記視察中科院并發(fā)表重要講話，對中科院未來發(fā)展提出“四個率先”（率先實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)跨越發(fā)展，率先建成國家創(chuàng)新人才高地，率先建成國家高水平科技智庫，率先建設(shè)國際一流科研機構(gòu)）要求。一年多來，中科院采取了哪些具體措施，來貫徹落實總書記“四個率先”特別是“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”的要求？

　　白春禮：一年多來，我院深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以“四個率先”為目標(biāo)，研究制定了《“率先行動”計劃暨全面深化改革綱要》，并在今年7月7日的國家科改領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上審議通過。今年8月，習(xí)近平總書記、李克強總理、張高麗副總理、劉延?xùn)|副總理都對我院《“率先行動”計劃》作出重要批示，給予了充分肯定，國家有關(guān)部門也給予積極評價并表示大力支持。《“率先行動”計劃》將作為統(tǒng)攬我院當(dāng)前和今后一個時期改革、創(chuàng)新、發(fā)展的行動綱領(lǐng)。

　　古人說：人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。我在科技管理崗位上工作多年，深深體會到人才工作的重要性。面向四個率先“百人計劃”作為我院優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的主干計劃，在新的歷史發(fā)展時期，必須肩負(fù)更大的責(zé)任，承擔(dān)更艱巨的任務(wù)。為率先建成國家創(chuàng)新人才高地，我們提出要深入實施人才培養(yǎng)引進(jìn)系統(tǒng)工程，實施“新百人計劃”。

　　“新百人計劃”將進(jìn)一步打造吸引和凝聚高端人才、建設(shè)創(chuàng)新人才高地的重要平臺。按照《“率先行動”計劃》的總體部署，圍繞創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、特色研究所四類科研機構(gòu)分類改革的人才需求，重點支持科技帥才、技術(shù)英才和青年俊才的引進(jìn)培養(yǎng)，堅持人才引進(jìn)與現(xiàn)有人才培養(yǎng)有機結(jié)合，引進(jìn)培養(yǎng)杰出人才與青年優(yōu)秀人才有機結(jié)合，引進(jìn)培養(yǎng)科研人才與技術(shù)人才有機結(jié)合，強調(diào)各類優(yōu)秀人才的協(xié)同發(fā)展，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新隊伍。立足未來10年實現(xiàn)我國科技跨越發(fā)展的人才要求，更加注重在前沿交叉領(lǐng)域方向上發(fā)掘和遴選創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才，實施更加有效的針對性培養(yǎng)和政策激勵措施，使他們盡快成長為我國我院下一代科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才。

　　“新百人計劃”將進(jìn)一步打造高水平國際科技合作的重要平臺。發(fā)揮“百人”的橋梁和紐帶作用，深化和拓展與國際一流科研機構(gòu)和大學(xué)的合作，引才與引智相結(jié)合、國內(nèi)與國際相結(jié)合，使更多的優(yōu)秀青年人才走向國際科技舞臺，提升我院國際科技合作水平和國際影響力。

　　我們將以實施“新百人計劃”為契機，進(jìn)一步深化人才強院戰(zhàn)略，加大人才人事制度改革力度，整合現(xiàn)有各類人才計劃，改革薪酬體系和績效考評辦法，健全人才流動機制，提升研究隊伍的國際化比例，努力實現(xiàn)“十百千萬”隊伍建設(shè)目標(biāo)，形成一支由數(shù)十位有世界影響的科技大家、百余位戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才、千余名拔尖科技人才、萬余名骨干人才組成的創(chuàng)新隊伍，向社會輸送十萬余名研究生和一批高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　記者：以“百人計劃”和“青年人才”入選者為代表的優(yōu)秀青年人才是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，也是實施《“率先行動”計劃》的骨干力量。請問您對他們有何希望？

　　白春禮：青年科研人員是實現(xiàn)“四個率先”的生力軍，希望他們盡快熟悉國情和院情，明確新的責(zé)任和使命，豐富知識，拓展視野，增強能力，轉(zhuǎn)變角色，盡快融入到創(chuàng)新實踐中，投入到實現(xiàn)“四個率先”目標(biāo)的宏大事業(yè)中。

　　一是增強責(zé)任意識。梁啟超曾呼吁：“故今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。”愛國主義是中華民族的偉大精神，是中國知識分子的優(yōu)良傳統(tǒng)。國字當(dāng)頭，國家為大。青年人要以國家富強、民族振興為己任，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)造實踐，有敢為人先的銳氣，有上下求索的執(zhí)著，力爭有所突破、有所發(fā)展、有所建樹，為我國提升自主創(chuàng)新能力，落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻(xiàn)力量。

　　二是強化大局意識�？茖W(xué)技術(shù)日新月異，科技發(fā)展永無止境�？萍既藛T要不斷開拓視野，善于了解和把握本學(xué)科領(lǐng)域的國際發(fā)展前沿態(tài)勢，了解和關(guān)注國家和我院的發(fā)展戰(zhàn)略，把自己的研究領(lǐng)域與院所“一三五”發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，與《“率先行動”計劃》確定的創(chuàng)新任務(wù)和目標(biāo)結(jié)合起來，聚焦重大突破方向，組建團隊，凝聚力量，加快重大科技成果產(chǎn)出。

　　三是要有寬闊胸懷。心胸有多大，事業(yè)就有多大。作為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，不僅自己要有很強的科研攻堅能力，更要有能夠為他人搭臺，帶領(lǐng)科研隊伍群體攻堅的能力。既要尊敬老同志，又要給同齡人和更年輕的同志一個寬松的環(huán)境、良好的平臺。既要能帶好隊伍，又要能為人師表，熱心耐心教書育人，為國家和我院培養(yǎng)一流的青年人才。

　　四是注重加強學(xué)習(xí)。才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才。在知識經(jīng)濟時代，一個人最重要的能力就是學(xué)習(xí)能力，這是核心競爭力，是可持續(xù)發(fā)展的決定性能力。希望青年人不斷學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向國內(nèi)外的同行學(xué)習(xí)。要不斷提高文化內(nèi)涵，掌握多維度的知識結(jié)構(gòu)，提高判斷科技發(fā)展趨勢、掌握發(fā)展規(guī)律、開辟新的研究方向的能力。

　　五是提高道德修養(yǎng)。《資治通鑒》中說：才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。青年人要加強修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)與能力，不僅要在學(xué)術(shù)上勇攀高峰、追求卓越，而且要在道德上嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身，做到德才兼?zhèn)洹Ｒ獔猿终�確的政治方向，自覺踐行社會主義核心價值觀，弘揚“創(chuàng)新科技，服務(wù)國家，造福人民”的創(chuàng)新理念。樹立崇高的理想和堅定的信念，扎扎實實做好本職工作。要遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、淡泊名利，恪守學(xué)術(shù)道德，增強自律意識，保持良好的工作和生活作風(fēng)，共同營造和維護風(fēng)清氣正的科研環(huán)境。

　　我們將繼續(xù)深入貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“擇天下英才而用之”的要求，抓緊實施《“率先行動”計劃》，堅持秉承“人才強院”的理念，把人才作為立院之本、強院之基、發(fā)展之源，抓住機遇、奮發(fā)進(jìn)取、敢于實踐，為早日實現(xiàn)“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”的偉大目標(biāo)而不斷奮斗。

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