近日，有國外媒體報道稱，我國向外輸送的留學(xué)生依然有滯留現(xiàn)象。教育部的數(shù)據(jù)顯示，僅有三分之一的留學(xué)人員會歸國就業(yè)。而今年美國橡樹嶺科學(xué)與教育研究所的研究數(shù)據(jù)則稱，2006年在美國獲得博士學(xué)位的中國留學(xué)生中，高達85%的人群直到2011年依然滯留美國。
報道指出了中國近年來在吸引海外人才方面所做出的努力，如大學(xué)和科研院所正投入更多的經(jīng)費，用以保障高層次人才的收入和科研經(jīng)費，在住房方面也推出諸多優(yōu)惠政策等。報道指出，2001-2011年間，我國的大學(xué)花銷增長了六倍，而2005-2012年間，我國高等院校發(fā)表的論文成果亦增長了54%，專利授予也增長了八倍。
“但中國大學(xué)還有很長的路要走。”報道稱。從各種大學(xué)排名來看，中國大學(xué)（內(nèi)地）進入世界知名大學(xué)的可能就只有清華、北大和上海交通大學(xué)，中國亦沒有一名諾貝爾科學(xué)獎獲得者。僅僅引進人才是無法讓中國變成學(xué)術(shù)強國的。而且上層過于重視國外經(jīng)歷也容易釋放錯誤信號，報道引述的諾丁漢大學(xué)的一名專家意見稱，這會驅(qū)使優(yōu)秀的年輕人們?yōu)榱?ldquo;國外經(jīng)歷”功利性地走出國門。事實也輔證了這一點，中國每年依然有高達三十萬的學(xué)生前往國外。
“中國的科研受政府影響較多，許多科研基金的分配并不是基于開放的同行評價，而是直接由缺乏科研評價經(jīng)驗的行政人員負(fù)責(zé)分配的。”報道稱：“科研文化并不鼓勵挑戰(zhàn)權(quán)威理論，尤其是不鼓勵那些掌握資源的核心人物，科研評價比較注重數(shù)字，注重發(fā)表文章的數(shù)量而不是質(zhì)量——這并不利于長期的尤其是未知型的探索。”
“當(dāng)然，我們也可以看到一些積極的信號。”報道指出一些大學(xué)正在改變他們的招聘方式。北京大學(xué)目前就已經(jīng)在使用國際通用評估體系來雇用和提拔科研人員。清華大學(xué)的施一公實驗室也開始通過吸引私人基金來提高終身職位的待遇水平。一些頂尖機構(gòu)的助理教授年薪可達到40-50萬人民幣，其中80%可能來自捐款。但不能忽視的是，學(xué)術(shù)機構(gòu)的改革通常都是很緩慢的。“中國有超過2400家的院所機構(gòu)，但到目前為止，能夠開始轉(zhuǎn)變思想的并不多。”
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