近日，有國(guó)外媒體報(bào)道稱(chēng)，我國(guó)向外輸送的留學(xué)生依然有滯留現(xiàn)象。教育部的數(shù)據(jù)顯示，僅有三分之一的留學(xué)人員會(huì)歸國(guó)就業(yè)。而今年美國(guó)橡樹(shù)嶺科學(xué)與教育研究所的研究數(shù)據(jù)則稱(chēng)，2006年在美國(guó)獲得博士學(xué)位的中國(guó)留學(xué)生中，高達(dá)85%的人群直到2011年依然滯留美國(guó)。
報(bào)道指出了中國(guó)近年來(lái)在吸引海外人才方面所做出的努力，如大學(xué)和科研院所正投入更多的經(jīng)費(fèi)，用以保障高層次人才的收入和科研經(jīng)費(fèi)，在住房方面也推出諸多優(yōu)惠政策等。報(bào)道指出，2001-2011年間，我國(guó)的大學(xué)花銷(xiāo)增長(zhǎng)了六倍，而2005-2012年間，我國(guó)高等院校發(fā)表的論文成果亦增長(zhǎng)了54%，專(zhuān)利授予也增長(zhǎng)了八倍。
“但中國(guó)大學(xué)還有很長(zhǎng)的路要走。”報(bào)道稱(chēng)。從各種大學(xué)排名來(lái)看，中國(guó)大學(xué)（內(nèi)地）進(jìn)入世界知名大學(xué)的可能就只有清華、北大和上海交通大學(xué)，中國(guó)亦沒(méi)有一名諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)獲得者。僅僅引進(jìn)人才是無(wú)法讓中國(guó)變成學(xué)術(shù)強(qiáng)國(guó)的。而且上層過(guò)于重視國(guó)外經(jīng)歷也容易釋放錯(cuò)誤信號(hào)，報(bào)道引述的諾丁漢大學(xué)的一名專(zhuān)家意見(jiàn)稱(chēng)，這會(huì)驅(qū)使優(yōu)秀的年輕人們?yōu)榱?ldquo;國(guó)外經(jīng)歷”功利性地走出國(guó)門(mén)。事實(shí)也輔證了這一點(diǎn)，中國(guó)每年依然有高達(dá)三十萬(wàn)的學(xué)生前往國(guó)外。
“中國(guó)的科研受政府影響較多，許多科研基金的分配并不是基于開(kāi)放的同行評(píng)價(jià)，而是直接由缺乏科研評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的行政人員負(fù)責(zé)分配的。”報(bào)道稱(chēng)：“科研文化并不鼓勵(lì)挑戰(zhàn)權(quán)威理論，尤其是不鼓勵(lì)那些掌握資源的核心人物，科研評(píng)價(jià)比較注重?cái)?shù)字，注重發(fā)表文章的數(shù)量而不是質(zhì)量——這并不利于長(zhǎng)期的尤其是未知型的探索。”
“當(dāng)然，我們也可以看到一些積極的信號(hào)。”報(bào)道指出一些大學(xué)正在改變他們的招聘方式。北京大學(xué)目前就已經(jīng)在使用國(guó)際通用評(píng)估體系來(lái)雇用和提拔科研人員。清華大學(xué)的施一公實(shí)驗(yàn)室也開(kāi)始通過(guò)吸引私人基金來(lái)提高終身職位的待遇水平。一些頂尖機(jī)構(gòu)的助理教授年薪可達(dá)到40-50萬(wàn)人民幣，其中80%可能來(lái)自捐款。但不能忽視的是，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的改革通常都是很緩慢的。“中國(guó)有超過(guò)2400家的院所機(jī)構(gòu)，但到目前為止，能夠開(kāi)始轉(zhuǎn)變思想的并不多。”
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