國務(wù)院總理李克強(qiáng)1月19日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，推進(jìn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，部署加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)、更好保障農(nóng)村居民身體健康，討論通過《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要》、促進(jìn)優(yōu)化資源配置和服務(wù)升級；批準(zhǔn)2014年享受政府特殊津貼人員名單。
會(huì)議批準(zhǔn)2014年享受政府特殊津貼人員名單。李克強(qiáng)總理在1月9日的國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上發(fā)表講話，就談到“既要用事業(yè)和榮譽(yù)鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新，也要用必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)科技人員創(chuàng)新。”而此次會(huì)議批準(zhǔn)4914名作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員享受2014年政府特殊津貼，頗為應(yīng)景地讓人才紅利得到第一時(shí)間的兌現(xiàn)。
對于獲得政府特殊津貼的高層次、高技能人才來說，金錢獎(jiǎng)勵(lì)并非代表著主體涵義。它背后的精神褒獎(jiǎng)、行政認(rèn)可，同樣是能夠伴隨終生的財(cái)富。而這些人才所聚集的榜樣效應(yīng)，無疑是巨大的。
政府特殊津貼的初衷之一是為營造促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，而對它使用的方法論，往往是需要實(shí)際的物化作用的。在上周舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了利好于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家創(chuàng)投基金設(shè)立，這個(gè)基金的主要目的不僅是撬動(dòng)大眾就業(yè)，還要把創(chuàng)新的浪潮掀起來。作為科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，資金是不可或缺的重要角色。當(dāng)然，作為高層次人才來說，政府特殊津貼里的“厚度”絕不是他們的抓手，但這背后是國家意志的強(qiáng)大支持支撐，是對于助力改革者、發(fā)展科技者的“紅包”。這種獎(jiǎng)勵(lì)，更有走心的功用。
讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，讓他們?yōu)楦母锓瞰I(xiàn)智慧、揮灑汗水。改革是讓人民群眾過上更好的生活，而這也是對于勞動(dòng)者最好的褒獎(jiǎng)。政府特殊津貼帶有這樣的說服力。讓人才的貢獻(xiàn)和回報(bào)相匹配，營造出崇尚科學(xué)、尊重人才、褒揚(yáng)先進(jìn)的氛圍。這種向心力，是需要制度來進(jìn)行作用的。
會(huì)議批準(zhǔn)2014年享受政府特殊津貼人員名單。李克強(qiáng)總理在1月9日的國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上發(fā)表講話，就談到“既要用事業(yè)和榮譽(yù)鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新，也要用必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)科技人員創(chuàng)新。”而此次會(huì)議批準(zhǔn)4914名作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員享受2014年政府特殊津貼，頗為應(yīng)景地讓人才紅利得到第一時(shí)間的兌現(xiàn)。
對于獲得政府特殊津貼的高層次、高技能人才來說，金錢獎(jiǎng)勵(lì)并非代表著主體涵義。它背后的精神褒獎(jiǎng)、行政認(rèn)可，同樣是能夠伴隨終生的財(cái)富。而這些人才所聚集的榜樣效應(yīng)，無疑是巨大的。
政府特殊津貼的初衷之一是為營造促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，而對它使用的方法論，往往是需要實(shí)際的物化作用的。在上周舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了利好于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家創(chuàng)投基金設(shè)立，這個(gè)基金的主要目的不僅是撬動(dòng)大眾就業(yè)，還要把創(chuàng)新的浪潮掀起來。作為科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，資金是不可或缺的重要角色。當(dāng)然，作為高層次人才來說，政府特殊津貼里的“厚度”絕不是他們的抓手，但這背后是國家意志的強(qiáng)大支持支撐，是對于助力改革者、發(fā)展科技者的“紅包”。這種獎(jiǎng)勵(lì)，更有走心的功用。
讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，讓他們?yōu)楦母锓瞰I(xiàn)智慧、揮灑汗水。改革是讓人民群眾過上更好的生活，而這也是對于勞動(dòng)者最好的褒獎(jiǎng)。政府特殊津貼帶有這樣的說服力。讓人才的貢獻(xiàn)和回報(bào)相匹配，營造出崇尚科學(xué)、尊重人才、褒揚(yáng)先進(jìn)的氛圍。這種向心力，是需要制度來進(jìn)行作用的。
政府特殊津貼是對高層次人才的肯定，而高層次人才的建設(shè)是檢驗(yàn)深化改革重要指標(biāo)的一個(gè)縮影，中國在這方面漸有從行政轉(zhuǎn)化為服務(wù)的趨勢。從為留學(xué)回國人員量身定制的“人才”、“萬人計(jì)劃”，到國家百千萬人才工程、萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)等重點(diǎn)人才項(xiàng)目，潮流中凸顯了知識(shí)生產(chǎn)力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融合的前景。而政府在資源配置中，更趨向于了從選拔式、分配式扶持向普惠式、引領(lǐng)式轉(zhuǎn)變。從市場來看，這肯定是個(gè)積極的信號。
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