博士就業(yè)兩極分化
提起博士生就業(yè),這兩年給人明顯的印象是境況大不如前,他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。
5年前,經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房,但現(xiàn)在,這種特殊待遇減少了許多,甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因?yàn)橹安┦肯鄬^少,政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多,沒有那么多的企事業(yè)單位來吸納博士,各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。
如今在人才市場上,博士找工作基本上就一個字——“難”。這個“難”體現(xiàn)在兩方面:一是針對博士的崗位少,并且你也別以為自己是博士,競爭力強(qiáng),其實(shí)你的對手全部是博士,PK更激烈;二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期2000元,企業(yè)給1500元,也就差了500元,但博士的心理預(yù)期普遍是七八千,企業(yè)一開口只有三四千,一下子就懵了,這工作還怎么找?
由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國人才發(fā)展報告(2009)》顯示,當(dāng)前我國博士畢業(yè)生實(shí)際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣,在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高,為7184元;其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士,為4709元;再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士,為4272元;最低的是高校,工資為3932元。
當(dāng)“唯學(xué)歷”時代逐漸遠(yuǎn)去時,研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果你這兩年準(zhǔn)備考博,請思考以下幾個問題:
1.讀博的目的是什么?
2.想讀的專業(yè)是什么?
3.該專業(yè)就業(yè)情況如何?
4.畢業(yè)后的工作期望如何?
小邵在采訪了不少博士后發(fā)現(xiàn),他們當(dāng)初之所以考博,一是對學(xué)校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學(xué)圣殿,自己能攀上科研巔峰,自然前途無量;二是對導(dǎo)師抱有太高期望。有些人并不了解自己所報考的導(dǎo)師,只以為導(dǎo)師有名,就業(yè)就不會發(fā)愁。這樣的想法都有片面性,容易走入就業(yè)誤區(qū)。
目前,博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面
水平高的博士,一流學(xué)校畢業(yè),有對口的研究方向與課題,有海外留學(xué)經(jīng)歷,收入依然會很高;但水平低的博士,二三流學(xué)校畢業(yè),身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證,那么你的收入可能會不盡如人意,生活也會很拮據(jù)。因此想要通過讀博士改變命運(yùn)的人,得慎重。
高校不再是就業(yè)避風(fēng)港
從博士就業(yè)的單位類型看,高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向,占總數(shù)的68%;真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多,比例不到3%;進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè),其比例分別為7%和10%。
先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和,大多數(shù)高校進(jìn)人都很少,一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高,一般要求海歸博士,對“土鱉”興趣不大。同時,即使有招聘名額,你也很難把握。高校很多專業(yè)學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè),北大門檻太高進(jìn)不去,進(jìn)個北師大北航總可以吧?這個想法其實(shí)是錯誤的,可能門都沒有。
高校招聘時對候選人的考察因素有很多:專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個人關(guān)系、研究方向等等。因?yàn)楦咝U械娜松伲沂怯扇藖頉Q定的,因此主觀性很強(qiáng),偶然性也就非常大。此外,國內(nèi)名;旧喜惶刚袆偖厴I(yè)的博士,相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費(fèi)的人才,這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時,高校往往對女博士不那么青睞,因此女性選擇讀博要更謹(jǐn)慎。
除此之外,考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況,更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說,普遍提出的招聘方案是:一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校,必須做博士后,如浙江大學(xué),山東大學(xué)等,F(xiàn)在乃至將來,做博士后才能進(jìn)高校是大勢所趨;二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場,通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。
小心“充門面”式招博陷阱
下面說說企業(yè)對博士的招聘態(tài)度。
在企業(yè)界,不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說,喜歡招博士的公司并不多,很多公司覺得博士做的課題華而不實(shí),與實(shí)際距離很遠(yuǎn),而工資要求卻高,常常眼高手低。
另外,公司里研究類職位受經(jīng)濟(jì)形勢影響最大,企業(yè)一般都會在財務(wù)狀況不好時削減研究經(jīng)費(fèi),這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好時,研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè),比如中興、華為、騰訊等公司,招聘均是以本科生為主。原因很簡單,高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究,需要的是具備一定知識基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物,大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生,大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。
那么什么樣的企業(yè)會招博士?
無非有兩類:一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu),很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”,他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字,似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進(jìn)入這類公司,博士價值被大大弱化,工資也不會很高,且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。
另一類是大型研究型企業(yè),是真正的招聘,在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“牛”公司,需要依靠前沿的技術(shù)研究,支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬,但對博士的要求也很高,不是海歸或名校博士,不會有面試機(jī)會。這類企業(yè)以外企居多,但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分,以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費(fèi)品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚,你選的專業(yè),哪些企業(yè)會重視博士招聘,以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。
博士就業(yè)最后一條出路——創(chuàng)業(yè)
對于大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,創(chuàng)業(yè)的成功率很低,但博士成功率較高。因?yàn)椴┦靠梢钥紤]將自己的科研課題變成產(chǎn)品,遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師,還可以借助導(dǎo)師的力量,幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。
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