創(chuàng)新政策 開辟引才“航道”
2014年初,江西省科學(xué)院應(yīng)用化學(xué)研究所迎來了一位掛職“智囊”——中科院“百人計(jì)劃”入選者、博士生導(dǎo)師宋衛(wèi)國。宋衛(wèi)國的任務(wù)是領(lǐng)銜所里的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),對高效節(jié)能環(huán)保催化材料和吸附劑進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。盡管掛職時(shí)間不長,但宋衛(wèi)國始終與團(tuán)隊(duì)成員特別是幾名年輕科研人員保持聯(lián)系。在他的指導(dǎo)和幫助下,團(tuán)隊(duì)中有兩位年輕博士獲得國家級課題,并聯(lián)系了珠海吸附劑相關(guān)企業(yè),轉(zhuǎn)化成科研成果。
堅(jiān)持“不求所有、但求所用,不求常在、但求常來,不求形式、但求實(shí)效”的理念,江西省科學(xué)院大力加強(qiáng)柔性引進(jìn)高層次人才,巧借外“智”帶動發(fā)展。近3年來,已有10名35歲以下的年輕科研人員獲得國家級項(xiàng)目或課題。
過去一年,人才政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn),助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革邁出堅(jiān)實(shí)步伐。如國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的有益探索,有序推進(jìn)了人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè);擴(kuò)大簽證和永久居留證受益范圍,為外籍高層次引進(jìn)人才提供了簽證及居留便利。
“到壽光工作,就是因?yàn)檫@里的人才政策吸引了我。”入選第一批壽光“雙百計(jì)劃”的德國人彼得說。到壽光以來,他帶領(lǐng)壽光富康制藥有限公司新藥研發(fā)團(tuán)隊(duì),獲得發(fā)明專利23項(xiàng),自主研發(fā)的曲司氯銨膠囊填補(bǔ)了國內(nèi)空白。2014年,彼得個(gè)人成功入選國家“外專人才”特聘專家,團(tuán)隊(duì)入選“泰山學(xué)者藍(lán)色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)支撐計(jì)劃”。
在中央組織部著手起草深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見,不斷推動人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵(lì)機(jī)制改革的同時(shí),各部門院所也拿出改革勇氣和智慧:財(cái)政部、科技部等部門啟動事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理改革試點(diǎn)工作,探索國有企事業(yè)單位人才股權(quán)和分紅激勵(lì)改革;人力資源和社會保障部完成中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作;教育部推動部分地方本科高校向應(yīng)用技術(shù)類高校轉(zhuǎn)型;中科院制定《“率先行動”計(jì)劃暨全面深化改革綱要》,改革科研活動組織體制和管理機(jī)制……
回顧2014年,“人才”專家人才潛心科研的步伐從未停歇。國家“人才”特聘專家、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公被瑞典皇家科學(xué)院授予愛明諾夫獎(jiǎng);武漢大學(xué)水利水電學(xué)院“人才”專家方國光捧回2014年度全球唯一的約翰·布克獎(jiǎng)?wù);國?ldquo;人才”專家、邁普董事長袁玉宇及其團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了首款生物3D打印產(chǎn)品獲批上市;中科院院士、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)副校長潘建偉帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)首次實(shí)現(xiàn)不同顏色獨(dú)立光子間的量子糾纏,將在未來可升級量子網(wǎng)絡(luò)中發(fā)揮重要應(yīng)用……,以“碩果累累”來形容“人才”專家取得的成就并不為過。
2014年,“人才”在深入實(shí)施中突出“高精尖缺”導(dǎo)向,促進(jìn)人選規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量相統(tǒng)一。“人才”項(xiàng)目體系繼續(xù)拓展,全年安排引進(jìn)人才生活和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)12億元。全年“人才”申報(bào)5720人,比上年增長24%,其中“人才”青年項(xiàng)目申報(bào)2241人,比上年增長44%。
人才帶動 支撐國家戰(zhàn)略
“雨季藍(lán)莓田如何除草?”,“面積較大的藍(lán)莓種植基地需具備小型旋耕機(jī)和割灌機(jī)……”。在伊春市農(nóng)研中心試驗(yàn)農(nóng)場,黑龍江省級著名小漿果專家吳立仁、杜漢軍正向技術(shù)人員和種植戶傳授藍(lán)莓除草方法,現(xiàn)場演示、講解藍(lán)莓修剪的原則、方法及應(yīng)注意的問題。這場由人社部支持、黑龍江省人社廳主辦的“2014年萬名專家服務(wù)基層暨黑龍江省專家伊春智力行”活動在伊春市啟動,12位省內(nèi)食用菌、農(nóng)業(yè)、種植、木材加工和醫(yī)療等領(lǐng)域高級專家共為基層單位解決技術(shù)難題33項(xiàng),舉辦專題講座5場,培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員150余人。
2014年,在出臺支持東北振興若干重大政策舉措的背景下,“哈下腰”干事的風(fēng)氣正在攪熱中國這只雄雞的東北角。這種氛圍的形成,其中重要原因得益于人才帶動。
隨著“擇天下英才而用之”的戰(zhàn)略舉措深入實(shí)施,廣大專家人才在突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科等方面發(fā)揮重要作用,特別是在第四代核電站建設(shè)、空間站機(jī)械臂研制、量子通信、鐵基超導(dǎo)和超高純鈦材料研制等方面取得重大成就,有效提升了我國核心競爭力。
一年來,圍繞中央關(guān)于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展一系列重大決策部署,國家不斷加大人才政策和項(xiàng)目統(tǒng)籌力度,為西部等地區(qū)加快發(fā)展提供人才智力支持。在強(qiáng)化人才支持政策保障方面,國家發(fā)展改革委在編制“一帶一路”建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃中專設(shè)“強(qiáng)化人才支撐”一節(jié),提出人才支持具體措施;在加大人才項(xiàng)目落實(shí)力度方面,有關(guān)部門深入實(shí)施“邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃”,選派教師、醫(yī)生、科技人員、社會工作者、文化工作者10.21萬人。在規(guī)范人才項(xiàng)目實(shí)施方面,中央組織部、教育部等部門聯(lián)合印發(fā)《“西部之光”訪問學(xué)者培養(yǎng)管理辦法》,推動人才服務(wù)西部工作走上制度化、規(guī)范化軌道。
群英薈萃 打造技能強(qiáng)國
“千個(gè)水箱無泄漏,萬個(gè)焊縫無缺陷。”當(dāng)一輛輛電力動車組風(fēng)馳電掣、平安抵達(dá)終點(diǎn)時(shí),吉林省長春軌道客車股份有限公司電焊工、高級技師謝元立的職業(yè)自豪感油然而生。從一個(gè)后悔自己當(dāng)初沒有好好上學(xué)只能進(jìn)廠當(dāng)工人的技校畢業(yè)生,到中國高速動車組研發(fā)制造領(lǐng)軍企業(yè)的現(xiàn)代焊接加工技術(shù)資深專家,謝元立迎來了人生最出彩的時(shí)刻。
2014年,我國人才工作堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā),以高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才方面,科技部深入實(shí)施創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃,中科院建立特聘研究員計(jì)劃,加快高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。在培育高技能人才方面,人力資源和社會保障部深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃,新建80個(gè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地和100個(gè)技能大師工作室。
此外,各類人才隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新成效,呈現(xiàn)協(xié)調(diào)推進(jìn)態(tài)勢。國資委實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,全年培養(yǎng)近800名中高級管理人員;工業(yè)和信息化部實(shí)施中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程,全年培訓(xùn)50多萬人;人力資源和社會保障部實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,大力表彰全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;農(nóng)業(yè)部大力實(shí)施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃,培育培訓(xùn)近100萬名職業(yè)農(nóng)民和1.2萬名農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、大學(xué)生村官;民政部實(shí)施社會工作服務(wù)和管理人才素質(zhì)能力提升工程,全年培訓(xùn)社會工作服務(wù)人才26萬余人、社會組織負(fù)責(zé)人1.6萬人;衛(wèi)生計(jì)生委加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè),14.5萬名全科醫(yī)生完成培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗。
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