“杰出人才購房補(bǔ)貼250萬—350萬元、領(lǐng)軍人才購房補(bǔ)貼130萬元起、拔尖人才購房補(bǔ)貼100萬元起……”昨天,南京審計學(xué)院官方網(wǎng)站發(fā)出2015年度誠聘人才計劃,F(xiàn)代快報記者注意到,其中在人才引進(jìn)待遇一欄中,杰出人才的購房補(bǔ)貼最高達(dá)350萬元。該校相關(guān)人士告訴現(xiàn)代快報記者,這相當(dāng)于在南審浦口校區(qū)附近一套300平米左右的商品房價格。這也是南審有史以來引進(jìn)人才力度最大的一次。同時,他還表示,350萬不是最高額度,按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn),購房補(bǔ)貼上不封頂。 通訊員 孫宏斌 現(xiàn)代快報記者 俞月花 金鳳
南審人才招聘史上最大手筆
●校方解讀:一人一議,補(bǔ)貼上不封頂
“350萬購房補(bǔ)貼,相當(dāng)于在南審浦口校區(qū)附近買一套300平米左右的商品房。”負(fù)責(zé)南審人才招聘工作的校組織人事部副部長陳祖華告訴記者,這是根據(jù)去年啟動的南審第三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)作出的重要決定。他說,根據(jù)規(guī)劃,未來10年,南審計劃要“建設(shè)成為國內(nèi)外有重要影響的高水平的特色審計大學(xué);要在學(xué)科發(fā)展上,占領(lǐng)學(xué)科高地。”
為此,去年8月,學(xué)校曾召開了全校性的人才工作會議,會議上就明確提出了“第三次創(chuàng)業(yè)需要人才作為重要的保障”。他介紹說,這次推出的高層次人才引進(jìn)計劃比以往力度都要大很多。“拿外面人的說法,就是南審這次是動真格的、下決心引進(jìn)人才。”他還表示,公告中貼出的350萬購房補(bǔ)貼還不是這次招聘計劃中最高的額度,“我們?nèi)瞬乓M(jìn)都是一人一議,特別拔尖的重要人才,還會在350萬基礎(chǔ)上提升更高檔次,可以說是上不封頂”。
哪些人才能享受這么高福利
●校方回應(yīng):院士、長江學(xué)者等,不超過55周歲
公告一出,就有人在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),并評論稱“知識就是金錢啊”。令人好奇的是,什么樣的高層次高水平人才,能享受如此高福利呢?記者在這份誠聘計劃中看到,南審將這些人才分成5大類,分別是杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才以及骨干人才。就拿購房補(bǔ)貼最高能拿到350萬的杰出人才來說,需要“院士、中組部‘人才’、教育部‘長江學(xué)者’、‘國家杰出青年科學(xué)基金’獲得者,具有擔(dān)任國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者,或相當(dāng)者。年齡一般不超過55周歲。”
陳祖華解釋稱,學(xué)校需要具有這種學(xué)術(shù)榮譽(yù)的高層次人才來保障學(xué)校三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。他說,“現(xiàn)在人才是關(guān)系到學(xué)校事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人才競爭也是高校競爭非常重要的方面。校領(lǐng)導(dǎo)非常注重人才建設(shè),包括人才引進(jìn)和現(xiàn)有師資的培養(yǎng)。所以學(xué)校才投入了這么大資金,下決心引進(jìn)某些領(lǐng)域高端人才和學(xué)者,引領(lǐng)學(xué)校整個學(xué)科發(fā)展。”
重金攬來人才,中途違約怎么辦
●校方回應(yīng):協(xié)議已經(jīng)注明,按協(xié)議履行
那么,這么高額的購房補(bǔ)貼怎么支付給這些引進(jìn)人才呢?陳祖華告訴記者,“先由雙方簽訂協(xié)議,等人才進(jìn)校以后,再按照現(xiàn)有文件規(guī)定,支付雙方協(xié)議定的購房補(bǔ)貼的80%。剩下的20%將在考核期滿后,合格的再支付。”考核期怎么算呢?他說,一般簽訂的協(xié)議條款中有規(guī)定。”
什么樣叫考核通過呢?陳祖華說,“一般要在研究的領(lǐng)域里出科研成果,要獲得國家級的科研項(xiàng)目,要在權(quán)威期刊發(fā)表論文,還要獲得一些重要的獎勵。”
不過,萬一有個別高價聘請來的人才中途違約怎么辦?他表示,雙方簽訂的協(xié)議條款中寫得很清楚,“比方說簽訂10年服務(wù)期。他卻服務(wù)了9年,還少一年,或者協(xié)議10年,他服務(wù)了兩年就走了,那么將按照協(xié)議履行,不滿的年份的錢要退出來。”
這么大代價引進(jìn)人才,將為學(xué)校帶來什么?陳祖華稱,目前南審屬于一所成長中的大學(xué),“引進(jìn)高層次人才,將有利于學(xué)校學(xué)科團(tuán)隊的建設(shè),有利于優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),有利于帶動學(xué)校學(xué)科的發(fā)展。”他說,國家級的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)是非常高的,“一般項(xiàng)目25萬左右,自然科學(xué)基金有60萬、100萬、200萬不等,這樣可以提升未來南審在學(xué)科領(lǐng)域的影響力,最終是為了更好地培養(yǎng)人才,形成良性循環(huán)。”
跟一些老牌名校相比,這些高層次人才,尤其是青年人才會在南審有更大的發(fā)展空間,“為留住他們,還將為每個人量身定制有利于他們自身發(fā)展的平臺,讓學(xué)校發(fā)展和他們的事業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)。”
這些高校也曾高薪攬才
南郵:曾開出千萬購房補(bǔ)貼
南京郵電大學(xué)有一年理工科的最高層次的人才招聘,提出誘人政策:年薪在100萬以上,同時配以1000萬元的購房補(bǔ)貼。經(jīng)管類最高層次人才,年薪80萬,購房補(bǔ)貼為700萬元。文科類最高層次人才,年薪超過70萬,購房補(bǔ)貼為500萬元。不過,1000萬的購房補(bǔ)貼并未招聘到人才。
南信大:連續(xù)多年高薪攬才
2006年11月,南信大首次面向海內(nèi)外大規(guī)模公開招聘人才;2010年,又首次將招聘人才的最高年薪上調(diào)至100萬,并一直延續(xù)到2011年。2013年1月,它又將海外頂尖人才的年薪悄然升至200萬元。這一度成為南信大保持的最高紀(jì)錄。不過,2014年,最高年薪降至100萬。
東大:800萬引進(jìn)院士
東大對引進(jìn)人才的學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費(fèi)也一度勢頭猛烈。例如,理、工、醫(yī)科類的院士將享有500萬-800萬元,經(jīng)管、人文等學(xué)科則為200萬-300萬元。“長江學(xué)者”特聘教授三年聘期內(nèi)提供200萬-500萬元。
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