亚洲无码午夜福利视频|日韩国产高清一区二区|欧美老熟妇XB水多毛多|狠狠色成人一区二区三区|在线观看国产精品露脸网站|在线观看一区二区三区视频|激情性无码视频在线观看动漫|99国产精品久久久久久久成人

您的位置:中國(guó)博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才工作 > 頂尖人才引進(jìn)來(lái),如何才能“扎下根”?

關(guān)注微信

頂尖人才引進(jìn)來(lái),如何才能“扎下根”?

時(shí)間:2015-03-18來(lái)源:四川日?qǐng)?bào) 作者:黃澤君
 “成都人才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)者情況調(diào)查

  在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮當(dāng)中,有著這樣一群人:他們大多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外頂尖學(xué)府,在不同領(lǐng)域從事科研,掌握著引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的核心技術(shù),并嘗試將這些技術(shù)轉(zhuǎn)化為效益,因此成為各地乃至各國(guó)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

  在成都,這樣的人有253位—從2011年成都啟動(dòng)“人才計(jì)劃”至今,全市共投入2.6億元,先后引入了253名“頂頂尖”的高端人才前來(lái)成都創(chuàng)業(yè)。

  與初出象牙塔的大學(xué)生不同,這撥人不缺項(xiàng)目,甚至不缺資金,他們的產(chǎn)品有時(shí)候還“供不應(yīng)求”……不過(guò),他們也有著自己的困惑。

  成長(zhǎng)初期,也不容易

  將工業(yè)尾氣、廢棄工業(yè)液體等“分離提純”—四川天采科技有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)鐘婭玲的技術(shù),可以讓工業(yè)垃圾“變廢為寶”。這一技術(shù),也打破了國(guó)外長(zhǎng)期壟斷的局面。

  作為國(guó)家人才和成都人才計(jì)劃的成員,鐘婭玲累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼上千萬(wàn),但起步仍感不易。“前前后后失敗多次。”鐘婭玲說(shuō),從科研領(lǐng)域出來(lái)“下海”,沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn),不會(huì)建設(shè)團(tuán)隊(duì),甚至連最基本的合伙關(guān)系也理不清。“再好的技術(shù),缺了這些要素,都不可能成功!”

  與生于四川的鐘婭玲不同,成都中建材總經(jīng)理潘錦功,生長(zhǎng)在杭州,學(xué)習(xí)在美國(guó),到成都屬于“空降”。

  盡管“情定”成都,但潘錦功仍有不少“槽”要吐:“在這兒不認(rèn)識(shí)人,幾乎也沒(méi)有朋友,建設(shè)自己的團(tuán)隊(duì),不知道從何說(shuō)起。”此外,創(chuàng)立公司需要各種審批,手續(xù)復(fù)雜,費(fèi)了不少時(shí)間精力;更讓潘錦功煩惱的是國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的缺乏,“遇到過(guò)多次侵權(quán)事件。”

  這樣的煩惱或許并不是特例—253人中,具有在發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)的有195人,具有外國(guó)國(guó)籍59人,川籍人才不足4成。他們中的大多數(shù),都要面臨“重新適應(yīng)”。

  數(shù)據(jù)顯示,從2011年至今,253名“成都人才”的創(chuàng)業(yè)成功率超90%,253名專(zhuān)家擁有發(fā)明專(zhuān)利877項(xiàng),所在企業(yè)2014年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1400.23億元,創(chuàng)造稅收52.29億元。但去年,成都高新區(qū)選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè),參評(píng)門(mén)檻是企業(yè)年產(chǎn)值超1億元,創(chuàng)造稅收上千萬(wàn)。“最后只有一個(gè)企業(yè)入選。”鐘婭玲覺(jué)得這“至少說(shuō)明現(xiàn)在做大做強(qiáng)的并不多”。“高端人才,有核心技術(shù),有資金注入,相對(duì)來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)容易取得成功,不過(guò),好苗子如何長(zhǎng)大,也是值得探索的問(wèn)題。”四川大學(xué)戰(zhàn)略與人力資源管理系主任揭筱紋說(shuō)。

  成都市委組織部人才處處長(zhǎng)郭小平也認(rèn)為,人才引來(lái)后的后續(xù)服務(wù)更是一場(chǎng)“長(zhǎng)久戰(zhàn)”。“光靠資金引進(jìn)來(lái),是一時(shí)的,為來(lái)蓉的人才做好商務(wù)服務(wù)、生活服務(wù),是他們安心創(chuàng)業(yè)的根本。”

  “小樹(shù)苗”如何長(zhǎng)成“參天大樹(shù)”

  那么,如何讓優(yōu)質(zhì)的“樹(shù)苗”在成都這片沃土里,長(zhǎng)成“參天大樹(shù)”?

  “對(duì)創(chuàng)業(yè)資金的補(bǔ)貼,可以嘗試分階段給予,對(duì)真正愿意扎根在成都的企業(yè),給予更多的幫助。”鐘婭玲說(shuō),雖然“引才資金”是吸引人才來(lái)蓉的第一步,但真正愿意在成都創(chuàng)業(yè)的人才,補(bǔ)貼不會(huì)是唯一標(biāo)準(zhǔn)。“看在錢(qián)的份上來(lái)的,多半也會(huì)走,資金分段補(bǔ)貼更利于企業(yè)成長(zhǎng)。”

  潘錦功則呼吁“部門(mén)聯(lián)動(dòng)”。“對(duì)創(chuàng)業(yè)者的幫助,不是僅靠財(cái)政撥款就完了,這個(gè)過(guò)程很長(zhǎng),涉及的政務(wù)環(huán)節(jié)很多,能否形成部門(mén)聯(lián)動(dòng)的機(jī)制,共同幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)。”潘錦功說(shuō),這個(gè)幫扶并不是“要錢(qián)”,而是“要溝通”:“時(shí)間就是金錢(qián)。”

  揭筱紋認(rèn)為,留下的人才就是引才的“傳播機(jī)”,做好后續(xù)服務(wù),既是為了人才本身,也是為“以才引才”打基礎(chǔ)。

  實(shí)際上,成都也打算再完善引才機(jī)制和“后服務(wù)”機(jī)制。“今年,我們要在每一個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立新的人才工作站,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才解決創(chuàng)業(yè)和生活中的困難。”郭小平說(shuō),今后要讓創(chuàng)新人才在公司門(mén)口就能找到“組織”,實(shí)現(xiàn)所有問(wèn)題“一站式”解決。

  此外,在創(chuàng)業(yè)資金的補(bǔ)貼上,今年成都也將更加靈活。“以前引進(jìn)人才的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼只分50萬(wàn)、100萬(wàn)和500萬(wàn)三個(gè)等級(jí),今年要根據(jù)項(xiàng)目的評(píng)估情況,合理調(diào)整補(bǔ)貼方式。”郭小平說(shuō),比如以前達(dá)不到500萬(wàn)要求,但遠(yuǎn)超100萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)的,還是只能拿到100萬(wàn),但今年,也許就能拿到300萬(wàn)了。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))

中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀(guān)點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。

相關(guān)文章