上述變化，似乎與幾年前媒體熱議的“逃離北上廣”現(xiàn)象暗合。有所不同的是，過去一些年輕人“逃離北上廣”后，又出現(xiàn)了一股“逃回北上廣”的小浪潮。他們離開一線城市，來到二三線城市發(fā)展后，發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境，在各種潛規(guī)則面前碰壁，百般無奈之下，寧可回到一線城市“蝸居”。如今，應(yīng)屆生一畢業(yè)就離開一線城市，少了“逃離”還是“逃回”的徘徊。
一線城市對應(yīng)屆生的吸引力真的全面下降了嗎？這也未必。這些年，不光一線城市畢業(yè)生把留在學(xué)校所在地工作作為重要選項，還有不少外地學(xué)校的畢業(yè)生涌進(jìn)來實(shí)習(xí)、求職。平等的競爭環(huán)境，開放包容的姿態(tài)，是一線城市吸引人才的利器，在這些方面，“北上廣”依舊保有不可替代的優(yōu)勢。但是，隨著就業(yè)形勢和擇業(yè)心理的變化，畢業(yè)生對就業(yè)地的選擇越來越多樣化。吸引他們前去工作的，不一定是大而全的城市規(guī)模，而可能是某個地方的具體特點(diǎn)，比如靠海邊、風(fēng)景好、文化氣息濃厚等。
過去人們認(rèn)為一線城市更發(fā)達(dá)，到一線城市生活，提高了生活的層次，是很有面子的事情�，F(xiàn)在的90后求職者卻并不那么看。決定他們擇業(yè)的，往往只是簡簡單單的一句“喜歡”。當(dāng)然，他們的選擇也有實(shí)在的一面：一線城市有嚴(yán)格的落戶政策、高企的房價、接連的霧霾天，都是應(yīng)屆生求職時的減分項。
對一線城市來說，應(yīng)屆生能不能留下來，取決于一些“又干又硬”的因素：房子、戶口、車子……解決了上面這些問題，年輕就業(yè)者的心就能安定下來。而對二三線城市來說，解決上面的問題簡單得多。在接納一線城市“溢出”的應(yīng)屆生后，讓他們的心定下來，更多取決于軟環(huán)境因素。比如說，能不能不靠“拼爹”就獲得職位升遷，是不是憑自己的工作能力而非逢迎拍馬獲得認(rèn)可，各項規(guī)則是否透明合理，自己的創(chuàng)新意見能否被采納，等等。否則，僅憑物質(zhì)上的吸引力取勝，很難保證年輕就業(yè)者未來的心態(tài)不發(fā)生變化。
二三線城市能吸引來自一線城市的名校學(xué)生，對平衡地區(qū)發(fā)展差異，實(shí)現(xiàn)人才合理布局，都是一件好事。人才的競爭力，和人才本身的能力有關(guān)，也與人才施展才能的環(huán)境有關(guān)。如果二三線城市吸引了優(yōu)秀年輕人后，就業(yè)軟環(huán)境依舊不變，放任歲月磨平他們的“棱角”，那么它們只是吸引過來了人，并沒有吸引來發(fā)展的驅(qū)動力。而且，真正有實(shí)力的應(yīng)屆生可能還是希望留在“北上廣”，留在自己喜歡的環(huán)境中。
一線城市與二三線城市差異的主要特征，已經(jīng)不是會不會堵車，能不能買到最新的數(shù)碼產(chǎn)品，吃到一頓西式大餐這樣的外在層面了。很多二三線城市照樣堵車，照樣有各種國際大牌的連鎖店。不過，在容納人才的環(huán)境層面，二三線城市需要扭轉(zhuǎn)的仍有許多。實(shí)現(xiàn)這種軟環(huán)境的變化，不僅要靠好的政策措施，靠相應(yīng)的激勵體系，還需要當(dāng)?shù)厮腥俗园l(fā)自覺的努力，以創(chuàng)造好的人文優(yōu)勢和人才環(huán)境。
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