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二三線城市要留得住人才

時間:2015-03-24來源:中國青年報 作者:91boshi
2015年畢業(yè)生就業(yè)季已進入最后階段,多數畢業(yè)生已經或正在作出最后決定。有媒體調查發(fā)現,學校在一線城市的畢業(yè)生,選擇留在學校所在地工作的比例有減少的趨勢。清華大學近日也公布了這樣的數據:畢業(yè)生京外就業(yè)率連續(xù)3年突破50%,2015屆畢業(yè)生選擇京外就業(yè)的人數還會增加。而在10年前,80%左右的清華畢業(yè)生選擇留在北京。

   上述變化,似乎與幾年前媒體熱議的“逃離北上廣”現象暗合。有所不同的是,過去一些年輕人“逃離北上廣”后,又出現了一股“逃回北上廣”的小浪潮。他們離開一線城市,來到二三線城市發(fā)展后,發(fā)現自己不適應當地就業(yè)環(huán)境,在各種潛規(guī)則面前碰壁,百般無奈之下,寧可回到一線城市“蝸居”。如今,應屆生一畢業(yè)就離開一線城市,少了“逃離”還是“逃回”的徘徊。

   一線城市對應屆生的吸引力真的全面下降了嗎?這也未必。這些年,不光一線城市畢業(yè)生把留在學校所在地工作作為重要選項,還有不少外地學校的畢業(yè)生涌進來實習、求職。平等的競爭環(huán)境,開放包容的姿態(tài),是一線城市吸引人才的利器,在這些方面,“北上廣”依舊保有不可替代的優(yōu)勢。但是,隨著就業(yè)形勢和擇業(yè)心理的變化,畢業(yè)生對就業(yè)地的選擇越來越多樣化。吸引他們前去工作的,不一定是大而全的城市規(guī)模,而可能是某個地方的具體特點,比如靠海邊、風景好、文化氣息濃厚等。

   過去人們認為一線城市更發(fā)達,到一線城市生活,提高了生活的層次,是很有面子的事情,F在的90后求職者卻并不那么看。決定他們擇業(yè)的,往往只是簡簡單單的一句“喜歡”。當然,他們的選擇也有實在的一面:一線城市有嚴格的落戶政策、高企的房價、接連的霧霾天,都是應屆生求職時的減分項。

   對一線城市來說,應屆生能不能留下來,取決于一些“又干又硬”的因素:房子、戶口、車子……解決了上面這些問題,年輕就業(yè)者的心就能安定下來。而對二三線城市來說,解決上面的問題簡單得多。在接納一線城市“溢出”的應屆生后,讓他們的心定下來,更多取決于軟環(huán)境因素。比如說,能不能不靠“拼爹”就獲得職位升遷,是不是憑自己的工作能力而非逢迎拍馬獲得認可,各項規(guī)則是否透明合理,自己的創(chuàng)新意見能否被采納,等等。否則,僅憑物質上的吸引力取勝,很難保證年輕就業(yè)者未來的心態(tài)不發(fā)生變化。

   二三線城市能吸引來自一線城市的名校學生,對平衡地區(qū)發(fā)展差異,實現人才合理布局,都是一件好事。人才的競爭力,和人才本身的能力有關,也與人才施展才能的環(huán)境有關。如果二三線城市吸引了優(yōu)秀年輕人后,就業(yè)軟環(huán)境依舊不變,放任歲月磨平他們的“棱角”,那么它們只是吸引過來了人,并沒有吸引來發(fā)展的驅動力。而且,真正有實力的應屆生可能還是希望留在“北上廣”,留在自己喜歡的環(huán)境中。

   一線城市與二三線城市差異的主要特征,已經不是會不會堵車,能不能買到最新的數碼產品,吃到一頓西式大餐這樣的外在層面了。很多二三線城市照樣堵車,照樣有各種國際大牌的連鎖店。不過,在容納人才的環(huán)境層面,二三線城市需要扭轉的仍有許多。實現這種軟環(huán)境的變化,不僅要靠好的政策措施,靠相應的激勵體系,還需要當地所有人自發(fā)自覺的努力,以創(chuàng)造好的人文優(yōu)勢和人才環(huán)境。

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