上述變化，似乎與幾年前媒體熱議的“逃離北上廣”現象暗合。有所不同的是，過去一些年輕人“逃離北上廣”后，又出現了一股“逃回北上廣”的小浪潮。他們離開一線城市，來到二三線城市發(fā)展后，發(fā)現自己不適應當地就業(yè)環(huán)境，在各種潛規(guī)則面前碰壁，百般無奈之下，寧可回到一線城市“蝸居”。如今，應屆生一畢業(yè)就離開一線城市，少了“逃離”還是“逃回”的徘徊。
一線城市對應屆生的吸引力真的全面下降了嗎？這也未必。這些年，不光一線城市畢業(yè)生把留在學校所在地工作作為重要選項，還有不少外地學校的畢業(yè)生涌進來實習、求職。平等的競爭環(huán)境，開放包容的姿態(tài)，是一線城市吸引人才的利器，在這些方面，“北上廣”依舊保有不可替代的優(yōu)勢。但是，隨著就業(yè)形勢和擇業(yè)心理的變化，畢業(yè)生對就業(yè)地的選擇越來越多樣化。吸引他們前去工作的，不一定是大而全的城市規(guī)模，而可能是某個地方的具體特點，比如靠海邊、風景好、文化氣息濃厚等。
過去人們認為一線城市更發(fā)達，到一線城市生活，提高了生活的層次，是很有面子的事情�，F在的90后求職者卻并不那么看。決定他們擇業(yè)的，往往只是簡簡單單的一句“喜歡”。當然，他們的選擇也有實在的一面：一線城市有嚴格的落戶政策、高企的房價、接連的霧霾天，都是應屆生求職時的減分項。
對一線城市來說，應屆生能不能留下來，取決于一些“又干又硬”的因素：房子、戶口、車子……解決了上面這些問題，年輕就業(yè)者的心就能安定下來。而對二三線城市來說，解決上面的問題簡單得多。在接納一線城市“溢出”的應屆生后，讓他們的心定下來，更多取決于軟環(huán)境因素。比如說，能不能不靠“拼爹”就獲得職位升遷，是不是憑自己的工作能力而非逢迎拍馬獲得認可，各項規(guī)則是否透明合理，自己的創(chuàng)新意見能否被采納，等等。否則，僅憑物質上的吸引力取勝，很難保證年輕就業(yè)者未來的心態(tài)不發(fā)生變化。
二三線城市能吸引來自一線城市的名校學生，對平衡地區(qū)發(fā)展差異，實現人才合理布局，都是一件好事。人才的競爭力，和人才本身的能力有關，也與人才施展才能的環(huán)境有關。如果二三線城市吸引了優(yōu)秀年輕人后，就業(yè)軟環(huán)境依舊不變，放任歲月磨平他們的“棱角”，那么它們只是吸引過來了人，并沒有吸引來發(fā)展的驅動力。而且，真正有實力的應屆生可能還是希望留在“北上廣”，留在自己喜歡的環(huán)境中。
一線城市與二三線城市差異的主要特征，已經不是會不會堵車，能不能買到最新的數碼產品，吃到一頓西式大餐這樣的外在層面了。很多二三線城市照樣堵車，照樣有各種國際大牌的連鎖店。不過，在容納人才的環(huán)境層面，二三線城市需要扭轉的仍有許多。實現這種軟環(huán)境的變化，不僅要靠好的政策措施，靠相應的激勵體系，還需要當地所有人自發(fā)自覺的努力，以創(chuàng)造好的人文優(yōu)勢和人才環(huán)境。
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