近日，從浙江東陽市拔尖人才座談會上獲悉，2014年，該市拔尖人才主持或參與了國家級研究課題18個、省級研究課題46個，獲得國家級榮譽或獎項40項、省級榮譽或獎項80項，獲得發(fā)明或實用專利174項，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益121.1億元，幫助基層解決問題276個。這是該市創(chuàng)新拔尖人才工作機制取得的效果。
該市2014年開始實施拔尖人才“百人計劃”，通過公正嚴格的機制，選拔了一批涵蓋工業(yè)、建筑、文教衛(wèi)等領域的人才優(yōu)秀代表。選拔包括七個環(huán)節(jié)的評審程序，初審和復審實行無記名投票，實施異地評審制度。對拔尖人才實行動態(tài)管理機制，兩年選一批，在管理期內進行工作成果考核，對不符合拔尖人才要求的取消稱號。建立了一套人性化聯(lián)系服務機制，大幅提高拔尖人才津貼，提供人才公寓優(yōu)惠購房政策，每季度組織一次培訓、座談，每年進行一次健康體檢，年終市領導上門慰問等。（通訊員 盧純佶 金斌 李玨）
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