無(wú)錫的人才科技投入終于“回本”了。

近日，無(wú)錫市科技局傳來(lái)消息，截至去年底，全市“東方硅谷”科創(chuàng)企業(yè)累計(jì)納稅總額已達(dá)近18億元，超過(guò)了該市此前8年在招才引智和扶持科技創(chuàng)新企業(yè)方面的持續(xù)投入。

從當(dāng)年的“一擲千金”，到如今的收獲回報(bào)，看似一個(gè)正常的過(guò)程，但背后卻折射出無(wú)錫引才工作的巨大轉(zhuǎn)變。作為人才工作的“前沿”地帶，無(wú)錫近幾年在提高人才貢獻(xiàn)率方面進(jìn)行了哪些探索，又取得了哪些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)隨記者一起走進(jìn)這座城市尋找答案。

從“舍得”花錢到“善于”花錢

從2006年起，無(wú)錫開始在人才和創(chuàng)新上加大投入，其力度讓國(guó)內(nèi)很多城市都難以望其項(xiàng)背。這樣的“壯舉”，在國(guó)內(nèi)外高層次人才當(dāng)中產(chǎn)生了很大的影響力和吸引力，為這座二線城市迅速集聚了一批高層次人才。

然而，問題也隨之出現(xiàn)，比如創(chuàng)業(yè)企業(yè)成活率低，人才留不住、流動(dòng)性強(qiáng)等，引起了社會(huì)的熱議。

為了改變這樣的局面，無(wú)錫市在探索過(guò)程中不斷調(diào)整和改進(jìn)人才工作思路。2012年起，無(wú)錫出臺(tái)了一系列新政策、新舉措，掀開了人才工作的新一頁(yè)。

這些新政策、新舉措帶來(lái)的變化是巨大而深刻的——

首先，引才的視野從只關(guān)注海外，變成了既關(guān)注海外，也關(guān)注國(guó)內(nèi)。引才的層次，從只關(guān)注高層次人才，變成了既要頂尖人才，也要?jiǎng)偖厴I(yè)的大學(xué)生�？傊�，就是要讓各類型、各層次的人才都能在無(wú)錫找到自己的一方天地。

此外，對(duì)于人才的資助，也從過(guò)去一次性發(fā)放，轉(zhuǎn)變?yōu)榘措A段發(fā)放。每個(gè)階段都要對(duì)人才進(jìn)行考核，合格了才能繼續(xù)給予支持。這樣就有效防止了個(gè)別人只想“圈錢”、不干實(shí)事的問題。

在引才目標(biāo)上，也更加貼近當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。期盼引進(jìn)的人才可以有力地促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以及推動(dòng)當(dāng)?shù)?ldquo;看好”的新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

“希望通過(guò)科技和人才發(fā)展政策、機(jī)制、環(huán)境的不斷優(yōu)化，進(jìn)一步提高科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率、人才資本貢獻(xiàn)率。”無(wú)錫市委組織部副部長(zhǎng)沈偉明說(shuō)，“這樣才能不斷提升無(wú)錫的科技競(jìng)爭(zhēng)力。”

讓企業(yè)真正成為引才主體

企業(yè)是人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)。需要什么樣的人才、用什么樣的待遇吸引人才，企業(yè)家的心里最有數(shù)。因此，讓企業(yè)成為引才用才的主體，是提高引才效率的關(guān)鍵所在。

“在人才工作上，政府不能‘校長(zhǎng)兼校工，上課帶打鐘’。”江陰市委常委、組織部長(zhǎng)錢文琴說(shuō)，“政府要做的，就是兌現(xiàn)政策、保證財(cái)政投入，解決人才來(lái)了之后的吃住行。其他的事都交給企業(yè)去做，他們知道怎么才能做到最好。”

如今，這樣理念在無(wú)錫已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。為了鼓勵(lì)企業(yè)引才，無(wú)錫市還在2013年專門出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)企工作的實(shí)施意見》，對(duì)企業(yè)引才提出了若干極富“含金量”的支持政策。

在政策激勵(lì)下，無(wú)錫的企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，在引才的路上越走越遠(yuǎn)。

貝瑞森生化技術(shù)有限公司是國(guó)內(nèi)唯一一家提取并創(chuàng)新應(yīng)用貽貝黏蛋白的企業(yè)，原本已經(jīng)發(fā)展得不錯(cuò)。但是江陰市委的領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，要向更高的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。于是，企業(yè)先后和美國(guó)工程院院士范歐德教授、諾貝爾獎(jiǎng)得主塞繆森教授合作。如今，這家企業(yè)已經(jīng)向美國(guó)食品藥品監(jiān)督管理局遞交申請(qǐng)，敲響了全球最嚴(yán)苛的醫(yī)藥市場(chǎng)大門。

對(duì)于那些一時(shí)“還沒轉(zhuǎn)過(guò)彎”的企業(yè)，怎樣才能調(diào)動(dòng)他們的引才積極性？對(duì)此，無(wú)錫也有高招。例如讓引才工作突出的企業(yè)上電視、上頭條，引發(fā)其他企業(yè)的“圍觀”，從而營(yíng)造出互相競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)的良好引才氛圍。

發(fā)揮頂尖人才的溢出效應(yīng)

“下個(gè)禮拜我們要和諾貝爾獎(jiǎng)得主溝通一次，或許還可以找?guī)讉�(gè)院士專家商量商量……”說(shuō)這話的，不是某家大公司的老總，也不是科技界的大師巨擘，而是宜興市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——巨珩新材料科技公司的負(fù)責(zé)人。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家扳著指頭盤算著和國(guó)際頂尖人才合作，這樣的“奇景”在無(wú)錫已經(jīng)屢見不鮮。在旁人的眼中，或許有些不解：有這個(gè)必要嗎？但當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家會(huì)斬釘截鐵地告訴你：非常必要。因?yàn)樽屗麄儎?dòng)心的，除了這些人才帶來(lái)的前沿技術(shù)外，還有更多意想不到的重要作用——

佰翱得生物科學(xué)有限公司與諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主科里教授建立了合作關(guān)系。“他來(lái)了之后，他的弟子門生們陸陸續(xù)續(xù)全過(guò)來(lái)了，幾百號(hào)人，其中不少都是大總裁，給我們提供了很多發(fā)展的新機(jī)會(huì)。”企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

巨珩新材料科技公司的負(fù)責(zé)人也告訴記者，原來(lái)出去推銷產(chǎn)品，經(jīng)常是無(wú)人問津。“人家一看是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，就不太相信�，F(xiàn)在我們把這些合作專家的大名一報(bào)，人家立刻就另眼相看了。”

除了這些高層次人才產(chǎn)生的溢出效應(yīng)，“引進(jìn)一個(gè)人才，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的神話也在無(wú)錫不斷續(xù)寫。江陰正是因?yàn)橐�進(jìn)了國(guó)家“人才”專家張雷，才擁有了風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。幾年間，當(dāng)?shù)鼐陀楷F(xiàn)了40多家相關(guān)企業(yè)，全球最大的風(fēng)葉生產(chǎn)公司也在當(dāng)?shù)芈鋺簟?/p>

“我們現(xiàn)在的引才工作，就是要把人才的效益、產(chǎn)業(yè)的效益、發(fā)展的效益結(jié)合在一起。同時(shí)，讓‘人才為先’的導(dǎo)向在企業(yè)家中成為共識(shí)，再加上充分發(fā)揮市場(chǎng)的作用，相信引才的效率還會(huì)進(jìn)一步提升。”無(wú)錫市委組織部副部長(zhǎng)林茂松說(shuō)。

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