●掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可破格參加技師、高級(jí)技師考評(píng)
●高技能人才可從企業(yè)技術(shù)技能崗位向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)
近日，吉林省出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)的若干意見(jiàn)》。對(duì)高技能人才培養(yǎng)、考評(píng)、激勵(lì)、流動(dòng)等方面都制定了新政策，到2020年，吉林高技能人才將達(dá)到58萬(wàn)人。
該省將創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，實(shí)施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。進(jìn)一步擴(kuò)大中高等職業(yè)院校2+3、3+2、3+4等銜接培養(yǎng)試點(diǎn)規(guī)模，將技工院校納入試點(diǎn)范圍。開(kāi)展技師培訓(xùn)項(xiàng)目，到2017年年底，補(bǔ)貼職業(yè)（工種）逐步達(dá)到100個(gè)左右。加大對(duì)技工院校的支持力度，各地公辦技工學(xué)校（技師學(xué)院）生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于3000元（含免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助）。
落實(shí)職業(yè)院校招聘教師自主權(quán)。職業(yè)院�？砂词聵I(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，放寬學(xué)歷、年齡等限制，采取專場(chǎng)、專項(xiàng)招聘等方式，自主招聘專業(yè)課和生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，可破格選用具有技師以上職業(yè)資格或獲得省級(jí)以上技術(shù)能手（首席技師）稱號(hào)、取得省級(jí)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)以上（或國(guó)家級(jí)前15名、省級(jí)前5名）的高技能人才。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級(jí)要求，允許其破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。鼓勵(lì)各類職業(yè)院校學(xué)生、企業(yè)職工積極參加各級(jí)各類技能大賽，對(duì)優(yōu)勝選手按規(guī)定可破格晉升為高級(jí)工、技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。
將“吉林技能大獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金由3000元提高到5000元，“吉林省技術(shù)能手”獎(jiǎng)金由2000元提高到3000元。建立企業(yè)高技能人才崗位津貼制度。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在工資、津貼、休假、體檢、培訓(xùn)、研修等方面，參照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等待遇落實(shí)。
高技能人才可以從企業(yè)技術(shù)技能崗位向?qū)I(yè)技術(shù)或管理崗位流動(dòng)，也可以按有關(guān)規(guī)定向機(jī)關(guān)或事業(yè)單位流動(dòng)。具有省內(nèi)常住戶口的技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)相關(guān)職位公務(wù)員。技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，參加事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定、職位晉升等方面，按照全日制大專學(xué)歷享受相應(yīng)待遇政策，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。（通訊員 吉仁軒）
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