近日，銀川市人才工作服務局對通過“三個貼近”做好人才工作做了具體部署。
貼近人才工作實際需要抓服務。摸清全市現(xiàn)有人才存量，梳理各縣（市）區(qū)、各園區(qū)對高層次人才、各類技能型人才的實際需求，有針對性地加大急需緊缺人才引進力度，特別是行業(yè)領軍型人才的引進，為全市重點產業(yè)和重點項目提供智力支撐。
貼近優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境需要抓服務。發(fā)揮市行政中心人才“綠色通道”服務窗口作用，確保“一站式受理、一條龍辦理”，使14類39項個性化服務真正惠及各類人才。
貼近企業(yè)人才迫切需求抓服務。做好市本級27個人才工作項目跟蹤落實，幫助企業(yè)解決項目實施中存在的問題，充分發(fā)揮市財政投入的395萬元人才資金的“杠桿”作用。主動聯(lián)系各人才中介機構，全方位、廣角度、多渠道幫助企業(yè)引進人才。利用各類人才工作平臺和科研院所的優(yōu)勢，做好產學研企無縫對接，全力促進科技成果轉化。由銀川人才工作服務局對各企業(yè)人才項目進行“組團式”申報，目前4個人才項目已爭取到自治區(qū)人才項目經費500萬元，有力推動了企業(yè)高層次人才引進工作。（通訊員 銀組軒）
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