今年以來，黑龍江省嫩江縣將分散在各基層單位的人才工作任務(wù)分解、細(xì)化成具體項(xiàng)目，啟動(dòng)并實(shí)施了《重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目管理辦法》。以“項(xiàng)目化管理”串聯(lián)人才工作，以“流程化運(yùn)作”貫穿項(xiàng)目始終，按照項(xiàng)目的申報(bào)、確定、實(shí)施、結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收等環(huán)節(jié)運(yùn)行，確保項(xiàng)目的程序性、科學(xué)性、有效性。目前，已有32個(gè)重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目正逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。
嫩江縣專門制定針對(duì)32個(gè)人才工作項(xiàng)目實(shí)施單位的績效考核辦法，并納入全縣工作目標(biāo)考核體系中，通過人才工作目標(biāo)考核這一“指揮棒”，打破了人才工作“做與不做、做好與做差一個(gè)樣”的被動(dòng)局面。同時(shí)，按照不低于上一年度財(cái)政預(yù)算收入的1%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為項(xiàng)目順利實(shí)施提供資金保障，并在貸款貼息、稅收返還、生活保障等方面，給予主持實(shí)施項(xiàng)目的人才全方位呵護(hù)。（通訊員 王奇娜 馬海望）
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