當(dāng)前一些地方在引才方面存在“重外引、輕本土”的現(xiàn)象，對(duì)一些專業(yè)強(qiáng)、資歷深的本土人才重視不夠，造成人力資源浪費(fèi)。筆者認(rèn)為，引才固然重要，但用好盤(pán)活本土人才更是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)突出內(nèi)部挖潛增效，促進(jìn)本土人才隊(duì)伍成長(zhǎng)壯大。
首先，要統(tǒng)籌兼顧，固本培元。在采取有效措施加快引進(jìn)各類急需緊缺人才的同時(shí)，要把本土人才培養(yǎng)使用放在與各類急需緊缺人才引進(jìn)使用同等重要位置，統(tǒng)籌規(guī)劃、一體推進(jìn)、均衡發(fā)展。另外，要充分利用各類大專院校和科研機(jī)構(gòu)，加大對(duì)本地人才的再培養(yǎng)，幫助其更新觀念“充足電”。
其次，要?jiǎng)?chuàng)造條件，才盡其用。打破本土人才流動(dòng)中單位、身份的限制，消除在不同部門(mén)、行業(yè)和崗位之間的流動(dòng)障礙，根據(jù)人才所學(xué)的專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好，盡量給他們安排與其專業(yè)相適應(yīng)、潛力能發(fā)揮的工作崗位，充分釋放他們的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，解決好本土人才“用非所學(xué)、學(xué)非所用”的問(wèn)題。
再次，要優(yōu)化環(huán)境，激勵(lì)引導(dǎo)。建立健全人才服務(wù)保障政策，在醫(yī)療保險(xiǎn)、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面提供全方位服務(wù)，營(yíng)造拴心留人環(huán)境。因地制宜制定本土人才培養(yǎng)使用扶持獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大對(duì)研發(fā)、技改、創(chuàng)業(yè)等本土人才的獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，激活本土人才“活力因子”，釋放服務(wù)發(fā)展正能量。
�。ㄗ髡邌挝唬荷綎|昌邑市委組織部）
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