日前，江西出臺《重點(diǎn)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化升級工程實(shí)施辦法》，其中提出，高校、科研院所等科技人才在履行崗位職責(zé)、不違反國家規(guī)定的前提下，可到項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)兼職兼薪以及技術(shù)入股。
《辦法》提出，引進(jìn)的高層次技術(shù)人才，可在人才落戶、住房安排、社會保障、職稱評定、子女入學(xué)、配偶安置等方面優(yōu)先予以保障。鼓勵(lì)人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自有存量用地建設(shè)單位租賃房或人才公寓。項(xiàng)目領(lǐng)軍人才從事重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化活動取得的業(yè)績，可作為職稱評審業(yè)績條件之一。高校、科研院所等科技人才可到項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)兼職兼薪以及技術(shù)入股，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員在崗創(chuàng)業(yè)的，可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)批后，給予3年期限在崗創(chuàng)業(yè)，期滿后可按規(guī)定及實(shí)際情況安排使用�？蒲腥藛T可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)孵化期3年內(nèi)返回原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算，保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人受益比例。對以科技成果作價(jià)入股的企業(yè)，按照國家規(guī)定，放寬股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售對企業(yè)設(shè)立年限和盈利水平的限制。（通訊員 贛才軒）
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