為創(chuàng)新者撐腰為干事者鼓勁

時間:2016-04-20來源:人民日報作者:榮利彬

全黨正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措。紀檢監(jiān)察干部理應(yīng)率先垂范，學(xué)習(xí)貫徹好系列講話，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，勤于監(jiān)督、善于執(zhí)紀、敢于問責(zé)，對不盡責(zé)、亂作為的嚴格責(zé)任追究，為創(chuàng)新者撐腰、為干事者鼓勁。

　　勤于監(jiān)督，引導(dǎo)干部履職盡責(zé)�，F(xiàn)在，有的干部身上不同程度地存在著不作為、慢作為、亂作為等問題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部辦事不依規(guī)、不守法，信奉“搞定”“擺平”等潛規(guī)則；有的法治觀念淡漠，特權(quán)思想嚴重，違規(guī)執(zhí)法、野蠻執(zhí)法……紀檢監(jiān)督要結(jié)合實際、突出重點，加大對損害群眾利益突出問題的監(jiān)督力度；拓寬渠道，充分依托新媒體、新技術(shù)，織密自上而下的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；創(chuàng)新方式，通過巡視、審計、信訪、專項檢查等途徑，建立健全信息共享、線索移交工作機制，及時發(fā)現(xiàn)問題；完善監(jiān)督體系，建立常態(tài)化的監(jiān)督管理體制，強化紀律約束，用制度的“防火墻”保護、關(guān)愛干部。

　　善于執(zhí)紀，保護干部干事創(chuàng)業(yè)。執(zhí)紀是為干事創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造環(huán)境，既保護真正干事的人，又查處不干事、亂干事的人。當(dāng)前，一些干部心存顧慮、“怕”字當(dāng)頭，有的常當(dāng)“甩手掌柜”，只說原則話、不拍板定事，有的推拖躲繞、打“太極拳”……解決這些問題，需要建立健全允許失敗、寬容犯錯的容錯機制，區(qū)分性質(zhì)情形、細化程序規(guī)則、明確認定要件、提出糾錯措施，從機制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。這就要求，精準區(qū)分因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤、錯誤與明知故犯而違紀違法的行為，讓干部放下包袱、輕裝上陣；精準區(qū)分為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利違紀違法的行為，不讓干事的人受委屈，推動形成有利于干部奮發(fā)有為的社會環(huán)境和政治生態(tài)。

　　敢于問責(zé)，督促干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)。動員千遍，不如問責(zé)一次。然而，在實際工作中，有的黨組織主體責(zé)任缺失，上緊下松，壓力傳導(dǎo)不夠；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”弱化，不會抓、不愿抓、不敢抓現(xiàn)象依然存在；有的監(jiān)督執(zhí)紀部門履責(zé)不力，標(biāo)準不一、執(zhí)紀不嚴……履責(zé)不到位，就應(yīng)嚴肅追責(zé)問責(zé)，讓動力不足不想為的受警醒、擔(dān)當(dāng)不足不敢為的受觸動。敢于問主體責(zé)任，就當(dāng)督促各級黨組織切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，督促各級“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)，真正把擔(dān)子擔(dān)起來；敢于問監(jiān)督責(zé)任，就當(dāng)督促各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦主業(yè)，始終把紀律挺在前面，真正把紀律立起來、執(zhí)行到位；敢于問領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，就當(dāng)把問責(zé)同其他監(jiān)督方式相結(jié)合，構(gòu)建責(zé)任分解、檢查考核、倒查追究的完整工作鏈，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行“一崗雙責(zé)”，以問責(zé)常態(tài)化促進履職到位，確保紀律執(zhí)行到位，讓層層負責(zé)、人人擔(dān)責(zé)成為自覺、成為常態(tài)。

　�。ㄗ髡邽楹邶埥〖o委副書記、監(jiān)察廳廳長）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）