打破身份藩籬,營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)地位、成長空間均等化,符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)技能等級(jí)序列等內(nèi)容的身份無差異制度,弱化身份色彩,解決人才評(píng)價(jià)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題,促使畢業(yè)于職業(yè)學(xué)校學(xué)有一技之長的職業(yè)生,無身份之憂,以技能為榮,用技能成就夢(mèng)想。
打破流動(dòng)障礙,實(shí)現(xiàn)“人崗相宜”配置。要針對(duì)技能人才流動(dòng)中存在的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不足、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移障礙、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移繁瑣和大城市落戶難等問題,進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、提高行政效率,把該簡(jiǎn)的政減下來,把該放的權(quán)放下去,完善技能人才流動(dòng)的配套機(jī)制。讓“企業(yè)可以選技能人才,技能人才可以選企業(yè)”,實(shí)現(xiàn)“合適的人到合適的崗位上,合適的崗位上有合適的人”的優(yōu)質(zhì)配置,讓人才在無障礙流動(dòng)中,盡情揮灑聰明才智,服務(wù)企業(yè),回報(bào)社會(huì)。
打破利益枷鎖,彰顯“名利雙收”效應(yīng)。水不激不躍,人不激不奮。要鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)重視技能人才,在關(guān)鍵崗位上使用之,在項(xiàng)目管理決策中敬重之,在重大課題中錘煉之,讓其有名有位。尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值,尊重其勞動(dòng)成果,建立充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力、工作業(yè)績的分配制度,積極引導(dǎo)支持企業(yè)采取期權(quán)、股權(quán)、分紅等激勵(lì)方式,讓技能人才端著“技能碗”,在創(chuàng)新創(chuàng)造中更有收益。
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