回國就業(yè)成了新一批海歸的頭等大事。
只有了解國內就業(yè)市場，準確定位，才能讓自己在國內的發(fā)展更加順利。
什么樣的企業(yè)歡迎海歸
從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學回國人員就業(yè)機構類型數據看，留學回國人員在京就業(yè)的主要機構類型為國有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構。
“畢竟是花了錢、花了時間，當然希望自己能有更大的優(yōu)勢。”畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學心理學專業(yè)的小吳(化名)表示，出國留學歸來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。很多人認為外資企業(yè)更看重海歸，事實并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時也不那么“偏愛”海歸了。
首先，公司為了降低成本，可能會聘用同等能力或學歷的國內求職者而非期望值更高的海歸。另外，現在很多大型企業(yè)的中高管理層職位表現出激烈的全球化人力資源競爭態(tài)勢，海歸的發(fā)展空間有限。
其次，雖然海歸有“留洋”經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對企業(yè)沒有那么大的吸引力。
現在更加歡迎海歸入職的是民營企業(yè)。以前很多海歸都不把民營企業(yè)考慮在求職范圍內，一心只奔著外資企業(yè)去。近年來，民營企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強、經營靈活等優(yōu)勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老板的賞識，工資翻倍也有可能。
民營企業(yè)的領頭羊新浪網的人力資源總監(jiān)段冬表示，企業(yè)首先需要看到的是員工的價值，員工能夠給企業(yè)做出什么樣的貢獻。在招聘員工時，那些有一定海外工作經驗的海歸更受歡迎，尤其在審計、財務等方面，都需要有海外經驗的人。
什么樣的海歸受歡迎
“找到工作了嗎？”這句話成為海歸同學見面使用率最高的問候。“名校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮找工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業(yè)的程雪表示，現在，海歸這個身份從某種程度上說并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的程雪回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看我的簡歷，要么擔心我在國外的待遇比較高，回來后不能在企業(yè)安心工作；要么顧慮我缺乏本土工作經驗。”
在現在的就業(yè)形勢下，稱心如意的工作確實難找，但也不難發(fā)現有三類海歸在求職中大有優(yōu)勢：基礎理論研究人才、高新技術研發(fā)人才和高層次管理人才。
基礎理論研究是學術發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導著實踐活動。據了解，中國從事基礎理論研究的人才并不少，但能夠做出真正推動人類發(fā)展研究成果的人卻是鳳毛麟角。中國想要實現從制造大國向創(chuàng)造大國的角色轉變，必須在基礎知識領域加強人才的培養(yǎng)和引進，提高國家自主創(chuàng)新能力。因此，引進基礎理論研究人才是當務之急，故而研究基礎理論的海歸往往會在求職中有優(yōu)勢。
中國的高新技術產業(yè)從上世紀50年代起步至今，已經成為拉動國家和地區(qū)經濟增長和社會持續(xù)發(fā)展的火車頭。國家“人才”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，中國的高新技術研發(fā)人才缺口始終較大，許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內完成一系列的指標、任務，也就是所謂的‘短、平、快’項目。高新技術研發(fā)人才大有可為。
香港鐵路中國業(yè)務首席執(zhí)行官易珉曾提到：“一個社會的進步要靠技術的革新來推動，而一個社會的品質則要靠管理來維系。”隨著全球化進程加速，中國將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經濟秩序。管理水平的提高，決定著中國的發(fā)展速度和發(fā)展質量。因此，無論是與海外聯系緊密的跨國企業(yè)，還是事業(yè)單位，都需要具有國際視野、經驗豐富、知己知彼的海歸管理人才。
國外畢業(yè)季將至，海歸即將面臨就職。只有準確定位自己的人才類型，找準合適的就職單位，才能在千軍萬馬的應聘者中脫穎而出。
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