實(shí)施“企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃”，大幅擴(kuò)大“山東省非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項(xiàng)目”規(guī)模……為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程中的生力軍作用，日前，山東省人社廳會(huì)同山東省委組織部、山東省財(cái)政廳出臺(tái)《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》（下簡稱《措施》），圍繞引進(jìn)青年人才來魯，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵(lì)保障，鼓勵(lì)青年人才合理流動(dòng)等方面制定14條具體措施。
這是山東省出臺(tái)的首個(gè)專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，除了進(jìn)行政策集成，還有諸多前所未有的政策創(chuàng)新，力度空前。其中最受矚目的是，《措施》提出，要組織實(shí)施“兩個(gè)項(xiàng)目”、激活“一個(gè)活動(dòng)”、提高“兩個(gè)比例”。
“兩個(gè)項(xiàng)目”中，一是“企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃”。國內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)�；蛟趪H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究的，在站時(shí)間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財(cái)政生活補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，可申領(lǐng)省財(cái)政一次性補(bǔ)貼15萬元。這就意味著，一位符合條件的博士畢業(yè)生若在省內(nèi)博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財(cái)政補(bǔ)貼。二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項(xiàng)目。由原來每年選派30名留學(xué)人員，增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)財(cái)會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等進(jìn)行訪學(xué)交流、科研合作或培養(yǎng)進(jìn)修。省級(jí)財(cái)政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10-15萬元經(jīng)費(fèi)資助。
“一個(gè)活動(dòng)”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。山東省將利用5年時(shí)間，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補(bǔ)貼。掛職期間，不再承擔(dān)原單位工作，視為基層工作經(jīng)歷，工資福利不變。
“兩個(gè)比例”是指：山東省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，提高山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才資助比例。
此外，《措施》還明確，創(chuàng)新引進(jìn)青年人才方式，以濟(jì)萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟(jì)寧市、德州魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺(tái)，推進(jìn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)青年人才和鼓勵(lì)青年人才流動(dòng)等政策先行先試，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)；探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評(píng)”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)以才薦才、以賽聚才；支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟(jì)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進(jìn)急需的青年人才；完善引進(jìn)青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審“直通車”，從海外引進(jìn)的青年人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評(píng)依據(jù)；從省外引進(jìn)的各級(jí)黨委政府認(rèn)定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱，其中入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；保障青年人才科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化權(quán)益，高校、科研院所的青年人才科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化扣除其處置過程中直接費(fèi)用后，其凈收入的70%以上可用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。
政策亮點(diǎn)
1、實(shí)施“兩個(gè)項(xiàng)目”
·企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃
符合條件博士畢業(yè)生最高可獲得30萬元省財(cái)政補(bǔ)貼
·山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)項(xiàng)目
每年選派300名左右優(yōu)秀中青年人才到國（境）外進(jìn)行學(xué)習(xí)交流
2、激活“一個(gè)活動(dòng)”
·千名博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)
5年時(shí)間，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年
3、提高“兩個(gè)比例”
·山東省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%
·提高山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才資助比例
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