“西藏門戶”“川西咽喉”……雅安因其獨特的地理位置，在招才引智上，一方面承擔著重大使命，一方面又面臨引才不易留才難的問題。如何因地制宜，引智引才？雅安立足市情，探索出了一條“不求所有，但求所用”的柔性引才路徑，為建設“美麗雅安、生態(tài)強市”提供了堅強有力的智力支撐。
1個人才+1個醫(yī)院——
促進資源最大化使用
“我來這邊一年多，感受到各方面都朝人才引進寬松環(huán)境在進步！”蘆山人民醫(yī)院院長祝彪說：“孫院長創(chuàng)造了硬件條件，我接過這個接力棒，重點提升軟件！”
祝彪口中的孫院長是上一任蘆山人民醫(yī)院院長，和他一樣，都來自四川省人民醫(yī)院，是蘆山地震后省醫(yī)院對口幫扶時引進的人才。按照計劃，祝彪今年就要回到原單位，而現在，服務期延長了一年。對此，祝彪很樂意，“我的構想還沒實現呢，不能走。”
如何發(fā)揮現有人才優(yōu)勢，做好人才梯隊構建？在人才引進難的情況下，如何建設重點科室？如何在有限的資金和資源下，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢……在蘆山的一年多里，這些問題的答案漸漸清晰：與四川省人民醫(yī)院達成緊密型醫(yī)聯(lián)體，實行跨區(qū)域人才引進合作，讓優(yōu)勢資源得到最大化使用。祝彪舉例，比如名醫(yī)每個月來蘆山服務一周，但蘆山的工作量不一定飽和，且成本壓力大，那為什么不讓天全、寶興這種半小時經濟圈的縣域一起來共享這個資源呢？
“集中資金和精力，辦更大更多的事。”雅安市人才辦相關負責人說。
1個人才+1個產業(yè)——
引領行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
“雅茶”作為五雅之一，是雅安重點發(fā)展的優(yōu)勢產業(yè)。但品牌附加值不高、產業(yè)鏈不長等也是雅安茶產業(yè)的瓶頸。
“之前埋頭做茶，沒想過什么文化附加值，我們以為沒用的東西，原來都是寶！”雅安茶廠負責人帶著筆者參觀茶博物館。“這都是專家給我們支的招，把這些老古董呈現出來。”雅安人才辦相關負責人說，雅安茶產業(yè)近年來引智效果顯著，邀請到海峽兩岸中小企業(yè)聯(lián)合促進會平潭分會會長、有機肥專家黃志博等專家團隊，以及來自法國、美國的專家指導，深度挖掘藏茶文化，實施農旅全方位結合，還解決了藏茶飲料制作的一系列技術難題。2017年6月，茶飲料正式進入試生產階段。
如何請到這么多行業(yè)頂級專家？企業(yè)壓力大不大？“這些問題不用我們操心！”面對筆者的提問，雅安茶廠負責人哈哈大笑，“雅安專門有個引智項目，我們只管申報需求，后續(xù)的交給他們。”他指著人才辦的工作人員說。
雅安引智項目是雅安市打造的引智平臺，每年定期收集各單位引智需求，對接行業(yè)專家，并承擔相關費用。也就是說，申報的引智需求只要符合相關規(guī)定，企業(yè)幾乎不用支出機票、食宿等費用。
四川省益諾仕農業(yè)科技有限公司也是引智項目的受益者之一。“我們每年請專家的成本很大，引智項目大大緩解了我們的壓力。”益諾仕總經理范晉銘說，他們每年請專家的費用大約50萬元，去年通過平臺解決了10萬元，今年的項目申報還會更多一些。益諾仕是國內首家引進軟棗獼猴桃的公司，技術方面主要依靠國外。“還好有這個平臺，要不壓力真的很大。”范晉銘說。
1個人才+1個地區(qū)——
帶動脫貧奔小康
名山區(qū)雙田村是全鄉(xiāng)唯一的貧困村，自雅安人社局引智科副科長唐毅任該村第一書記以來，雙田村的產業(yè)和生態(tài)優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，本來今年年底的脫貧計劃在去年底就已達到脫貧標準要求。
“啥子都要講科學，要不是專家，我們跟到種核桃，現在只有哭。”雙田村村主任介紹說，雙田村調整產業(yè)結構，當時大家都建議種核桃，可唐毅堅持要請專家來實地察看，根據土壤、陽光等條件最終敲定了藤椒產業(yè)。這次引智，實現了名山區(qū)引智項目零的突破，還解決了貧困村的資金問題。
“項目、技術、人才，我們扶貧就要扶到家。”唐毅說，藤椒明年就將掛果，雙田村不僅要脫貧，還要奔小康。
如今，雅安市建立省級專家服務基地2個，開展專家服務團活動3次，開展高級研修班2期，先后引進國內外高級專家100多人次，針對教育、衛(wèi)生、農林、建設、交通、旅游等行業(yè)開展講座培訓及現場指導830多場次，累計培訓1.8萬人次……在引智方面，雅安已漸漸探索出適合自己的道路。
1個人才+1個醫(yī)院——
促進資源最大化使用
“我來這邊一年多，感受到各方面都朝人才引進寬松環(huán)境在進步！”蘆山人民醫(yī)院院長祝彪說：“孫院長創(chuàng)造了硬件條件，我接過這個接力棒，重點提升軟件！”
祝彪口中的孫院長是上一任蘆山人民醫(yī)院院長，和他一樣，都來自四川省人民醫(yī)院，是蘆山地震后省醫(yī)院對口幫扶時引進的人才。按照計劃，祝彪今年就要回到原單位，而現在，服務期延長了一年。對此，祝彪很樂意，“我的構想還沒實現呢，不能走。”
如何發(fā)揮現有人才優(yōu)勢，做好人才梯隊構建？在人才引進難的情況下，如何建設重點科室？如何在有限的資金和資源下，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢……在蘆山的一年多里，這些問題的答案漸漸清晰：與四川省人民醫(yī)院達成緊密型醫(yī)聯(lián)體，實行跨區(qū)域人才引進合作，讓優(yōu)勢資源得到最大化使用。祝彪舉例，比如名醫(yī)每個月來蘆山服務一周，但蘆山的工作量不一定飽和，且成本壓力大，那為什么不讓天全、寶興這種半小時經濟圈的縣域一起來共享這個資源呢？
“集中資金和精力，辦更大更多的事。”雅安市人才辦相關負責人說。
1個人才+1個產業(yè)——
引領行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
“雅茶”作為五雅之一，是雅安重點發(fā)展的優(yōu)勢產業(yè)。但品牌附加值不高、產業(yè)鏈不長等也是雅安茶產業(yè)的瓶頸。
“之前埋頭做茶，沒想過什么文化附加值，我們以為沒用的東西，原來都是寶！”雅安茶廠負責人帶著筆者參觀茶博物館。“這都是專家給我們支的招，把這些老古董呈現出來。”雅安人才辦相關負責人說，雅安茶產業(yè)近年來引智效果顯著，邀請到海峽兩岸中小企業(yè)聯(lián)合促進會平潭分會會長、有機肥專家黃志博等專家團隊，以及來自法國、美國的專家指導，深度挖掘藏茶文化，實施農旅全方位結合，還解決了藏茶飲料制作的一系列技術難題。2017年6月，茶飲料正式進入試生產階段。
如何請到這么多行業(yè)頂級專家？企業(yè)壓力大不大？“這些問題不用我們操心！”面對筆者的提問，雅安茶廠負責人哈哈大笑，“雅安專門有個引智項目，我們只管申報需求，后續(xù)的交給他們。”他指著人才辦的工作人員說。
雅安引智項目是雅安市打造的引智平臺，每年定期收集各單位引智需求，對接行業(yè)專家，并承擔相關費用。也就是說，申報的引智需求只要符合相關規(guī)定，企業(yè)幾乎不用支出機票、食宿等費用。
四川省益諾仕農業(yè)科技有限公司也是引智項目的受益者之一。“我們每年請專家的成本很大，引智項目大大緩解了我們的壓力。”益諾仕總經理范晉銘說，他們每年請專家的費用大約50萬元，去年通過平臺解決了10萬元，今年的項目申報還會更多一些。益諾仕是國內首家引進軟棗獼猴桃的公司，技術方面主要依靠國外。“還好有這個平臺，要不壓力真的很大。”范晉銘說。
1個人才+1個地區(qū)——
帶動脫貧奔小康
名山區(qū)雙田村是全鄉(xiāng)唯一的貧困村，自雅安人社局引智科副科長唐毅任該村第一書記以來，雙田村的產業(yè)和生態(tài)優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，本來今年年底的脫貧計劃在去年底就已達到脫貧標準要求。
“啥子都要講科學，要不是專家，我們跟到種核桃，現在只有哭。”雙田村村主任介紹說，雙田村調整產業(yè)結構，當時大家都建議種核桃，可唐毅堅持要請專家來實地察看，根據土壤、陽光等條件最終敲定了藤椒產業(yè)。這次引智，實現了名山區(qū)引智項目零的突破，還解決了貧困村的資金問題。
“項目、技術、人才，我們扶貧就要扶到家。”唐毅說，藤椒明年就將掛果，雙田村不僅要脫貧，還要奔小康。
如今，雅安市建立省級專家服務基地2個，開展專家服務團活動3次，開展高級研修班2期，先后引進國內外高級專家100多人次，針對教育、衛(wèi)生、農林、建設、交通、旅游等行業(yè)開展講座培訓及現場指導830多場次，累計培訓1.8萬人次……在引智方面，雅安已漸漸探索出適合自己的道路。
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