燃煤廢氣中大量的硫和硝是霧霾的主要成因之一，而配置廢氣處理設(shè)備的成本十分高，很多企業(yè)難以承受。2015年，知名專家孫琦博士帶著他的創(chuàng)業(yè)項目海徳格林環(huán)�？萍加邢薰�，來到青島西海岸新區(qū)國際海洋人才港，這個項目實現(xiàn)了脫硝催化劑的重復(fù)利用，讓企業(yè)在廢氣處理方面的成本一下子降低七成。
這正是山東青島西海岸新區(qū)孜孜以求的人才效應(yīng)。成立4年來，青島西海岸新區(qū)以建設(shè)國家引智示范區(qū)和山東省人才改革試驗區(qū)為契機(jī)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力打造人才集聚高地，筑起創(chuàng)新高地，獲得高質(zhì)量發(fā)展的“人才紅利”。
舉全區(qū)之力引人才
“習(xí)近平總書記要求，要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制。我們正是遵照這一要求做的。”青島市委常委、青島西海岸新區(qū)工委書記王建祥說。
據(jù)西海岸新區(qū)招才中心副主任宋祥華介紹，為提高引才效率，新區(qū)專門成立了與區(qū)人才辦合署、實體化運作的招才中心，使涉才單位在同一工作平臺、同一政策框架內(nèi)開展人才規(guī)劃和政策制定、招才引智活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)和人才住房保障等工作。
“為更好督促各單位各盡其責(zé)，我們還構(gòu)建了立體推進(jìn)的責(zé)任體系。”宋祥華介紹說，橫向?qū)?5家職能部門全部納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，將引才指標(biāo)分解到各部門，并制定督辦制度；縱向建立起新區(qū)、功能區(qū)、用人單位三級聯(lián)動機(jī)制，成立人才聯(lián)絡(luò)員隊伍，將人才工作延伸到基層一線，確保各項任務(wù)目標(biāo)的落實。
“我們組織工作人員去各大功能區(qū)開展人才工作專項調(diào)研，掌握各大功能區(qū)人才現(xiàn)狀，并對產(chǎn)業(yè)人才的需求情況進(jìn)行預(yù)判和分析，為未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提前做好人才儲備，增強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度。”宋祥華介紹，新區(qū)還通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式打破空間限制，為海外人才與新區(qū)企業(yè)洽談對接搭建“空中走廊”。
機(jī)制的變革，讓新區(qū)人才引進(jìn)之路更加順暢。2017年國家“萬人計劃”、科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推選、“泰山學(xué)者”等8項市級以上人才計劃入選人數(shù)，西海岸新區(qū)均列青島市第一。
增強(qiáng)人才政策吸引力
“對標(biāo)國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)，近幾年我們的人才政策體系不斷優(yōu)化，以增強(qiáng)政策對人才的吸引力，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。”宋祥華說。
人才股權(quán)期權(quán)激勵和分紅激勵政策，就是青島西海岸新區(qū)在山東省首先嘗試的。目前，他們已將這一政策試點范圍擴(kuò)展到24家，使人才創(chuàng)造的價值得到合理回報，有效提升了企業(yè)對高端人才的吸引力。比如，青島明月海藻集團(tuán)通過“技術(shù)入股”方式，吸引中國海洋大學(xué)江曉路教授加盟，合作成立了青島海萊美生物科技有限公司，預(yù)計今年銷售收入將過億元。“通過這種改革，人才愿意將研究成果與企業(yè)分享，而企業(yè)掌握了核心技術(shù)，從而實現(xiàn)雙贏。”宋祥華說。
同時，新區(qū)按照“補齊短板、加強(qiáng)長板、培育特色、政策疊加”的思路，進(jìn)一步擴(kuò)大人才扶持的范圍、力度以及方式等，不斷提高新區(qū)人才政策環(huán)境和使用環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、留得下、有用武之地。今年4月份，青島西海岸新區(qū)發(fā)布了“梧桐樹”聚才計劃，對高端人才、工匠型人才和大學(xué)生3大群體都有明確補貼扶持政策。同時，圍繞重點行業(yè)，如針對新區(qū)總部經(jīng)濟(jì)、金融等重點行業(yè)發(fā)展需求，新區(qū)也不斷優(yōu)化政策，從住房補貼、子女入托、家屬就業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健等方面加大扶持力度，以免除人才的后顧之憂，充分發(fā)揮聰明才智。
另外，新區(qū)還建立了“科學(xué)化社會化專業(yè)化高層次人才評價體系”，克服唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷等傾向，有效破解了人才評價“用”“評”分離難題。
“人才紅利”競相迸發(fā)
人才特別是頂尖人才的引進(jìn)，讓青島西海岸新區(qū)搶占了多個行業(yè)的技術(shù)制高點，由此開始收獲越來越多的“人才紅利”。
海洋裝備石油勘探專家孫遠(yuǎn)慧博士在新區(qū)成立了山東海洋工程裝備有限公司，以高性能海上鉆井平臺的管理和運營為起點，逐步向先進(jìn)的雙船起重拆解以及改造半潛式鉆井平臺為生活平臺領(lǐng)域拓展。一開始注冊資本4000萬元，短短兩年時間資產(chǎn)規(guī)模就近百億元。同時，他們還成立了山東海洋工程裝備研究院，把國際先進(jìn)技術(shù)通過合作、合資、人才引進(jìn)等方式引進(jìn)來，使企業(yè)在這一領(lǐng)域達(dá)到世界領(lǐng)先水平，帶動了整個行業(yè)的發(fā)展。
2017年，中國科學(xué)院院士楊煥明入駐青島西海岸新區(qū)華大基因院士工作站，與中德生態(tài)園合作成立青島華大基因研究院（國家海洋基因庫）項目。如今，在楊煥明院士以及研究院眾多專家的努力下，研究院多個研究成果已應(yīng)用于民生。目前，楊煥明院士正在與頂尖人才合力，將華大基因青島研究院打造成國際化的人才、科研集聚地，推動新區(qū)成為基因科技這一新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)航區(qū)。
據(jù)悉，新區(qū)自獲批以來，共有院士、山東省“泰山學(xué)者”等省級以上高層次人才領(lǐng)銜的85個重點項目落戶，分布在海洋工程、信息技術(shù)、智能制造等領(lǐng)域。
這正是山東青島西海岸新區(qū)孜孜以求的人才效應(yīng)。成立4年來，青島西海岸新區(qū)以建設(shè)國家引智示范區(qū)和山東省人才改革試驗區(qū)為契機(jī)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力打造人才集聚高地，筑起創(chuàng)新高地，獲得高質(zhì)量發(fā)展的“人才紅利”。
舉全區(qū)之力引人才
“習(xí)近平總書記要求，要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制。我們正是遵照這一要求做的。”青島市委常委、青島西海岸新區(qū)工委書記王建祥說。
據(jù)西海岸新區(qū)招才中心副主任宋祥華介紹，為提高引才效率，新區(qū)專門成立了與區(qū)人才辦合署、實體化運作的招才中心，使涉才單位在同一工作平臺、同一政策框架內(nèi)開展人才規(guī)劃和政策制定、招才引智活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)和人才住房保障等工作。
“為更好督促各單位各盡其責(zé)，我們還構(gòu)建了立體推進(jìn)的責(zé)任體系。”宋祥華介紹說，橫向?qū)?5家職能部門全部納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，將引才指標(biāo)分解到各部門，并制定督辦制度；縱向建立起新區(qū)、功能區(qū)、用人單位三級聯(lián)動機(jī)制，成立人才聯(lián)絡(luò)員隊伍，將人才工作延伸到基層一線，確保各項任務(wù)目標(biāo)的落實。
“我們組織工作人員去各大功能區(qū)開展人才工作專項調(diào)研，掌握各大功能區(qū)人才現(xiàn)狀，并對產(chǎn)業(yè)人才的需求情況進(jìn)行預(yù)判和分析，為未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提前做好人才儲備，增強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度。”宋祥華介紹，新區(qū)還通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式打破空間限制，為海外人才與新區(qū)企業(yè)洽談對接搭建“空中走廊”。
機(jī)制的變革，讓新區(qū)人才引進(jìn)之路更加順暢。2017年國家“萬人計劃”、科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推選、“泰山學(xué)者”等8項市級以上人才計劃入選人數(shù)，西海岸新區(qū)均列青島市第一。
增強(qiáng)人才政策吸引力
“對標(biāo)國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)，近幾年我們的人才政策體系不斷優(yōu)化，以增強(qiáng)政策對人才的吸引力，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。”宋祥華說。
人才股權(quán)期權(quán)激勵和分紅激勵政策，就是青島西海岸新區(qū)在山東省首先嘗試的。目前，他們已將這一政策試點范圍擴(kuò)展到24家，使人才創(chuàng)造的價值得到合理回報，有效提升了企業(yè)對高端人才的吸引力。比如，青島明月海藻集團(tuán)通過“技術(shù)入股”方式，吸引中國海洋大學(xué)江曉路教授加盟，合作成立了青島海萊美生物科技有限公司，預(yù)計今年銷售收入將過億元。“通過這種改革，人才愿意將研究成果與企業(yè)分享，而企業(yè)掌握了核心技術(shù)，從而實現(xiàn)雙贏。”宋祥華說。
同時，新區(qū)按照“補齊短板、加強(qiáng)長板、培育特色、政策疊加”的思路，進(jìn)一步擴(kuò)大人才扶持的范圍、力度以及方式等，不斷提高新區(qū)人才政策環(huán)境和使用環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、留得下、有用武之地。今年4月份，青島西海岸新區(qū)發(fā)布了“梧桐樹”聚才計劃，對高端人才、工匠型人才和大學(xué)生3大群體都有明確補貼扶持政策。同時，圍繞重點行業(yè)，如針對新區(qū)總部經(jīng)濟(jì)、金融等重點行業(yè)發(fā)展需求，新區(qū)也不斷優(yōu)化政策，從住房補貼、子女入托、家屬就業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健等方面加大扶持力度，以免除人才的后顧之憂，充分發(fā)揮聰明才智。
另外，新區(qū)還建立了“科學(xué)化社會化專業(yè)化高層次人才評價體系”，克服唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷等傾向，有效破解了人才評價“用”“評”分離難題。
“人才紅利”競相迸發(fā)
人才特別是頂尖人才的引進(jìn)，讓青島西海岸新區(qū)搶占了多個行業(yè)的技術(shù)制高點，由此開始收獲越來越多的“人才紅利”。
海洋裝備石油勘探專家孫遠(yuǎn)慧博士在新區(qū)成立了山東海洋工程裝備有限公司，以高性能海上鉆井平臺的管理和運營為起點，逐步向先進(jìn)的雙船起重拆解以及改造半潛式鉆井平臺為生活平臺領(lǐng)域拓展。一開始注冊資本4000萬元，短短兩年時間資產(chǎn)規(guī)模就近百億元。同時，他們還成立了山東海洋工程裝備研究院，把國際先進(jìn)技術(shù)通過合作、合資、人才引進(jìn)等方式引進(jìn)來，使企業(yè)在這一領(lǐng)域達(dá)到世界領(lǐng)先水平，帶動了整個行業(yè)的發(fā)展。
2017年，中國科學(xué)院院士楊煥明入駐青島西海岸新區(qū)華大基因院士工作站，與中德生態(tài)園合作成立青島華大基因研究院（國家海洋基因庫）項目。如今，在楊煥明院士以及研究院眾多專家的努力下，研究院多個研究成果已應(yīng)用于民生。目前，楊煥明院士正在與頂尖人才合力，將華大基因青島研究院打造成國際化的人才、科研集聚地，推動新區(qū)成為基因科技這一新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)航區(qū)。
據(jù)悉，新區(qū)自獲批以來，共有院士、山東省“泰山學(xué)者”等省級以上高層次人才領(lǐng)銜的85個重點項目落戶，分布在海洋工程、信息技術(shù)、智能制造等領(lǐng)域。
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