9月28日上午，記者從湖南省分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革部署會議上獲悉，湖南省將重點(diǎn)推進(jìn)科技人才，哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，教育人才，醫(yī)療衛(wèi)生人才，技術(shù)技能人才，企業(yè)、基層一線、非公經(jīng)濟(jì)組織和青年人才等六大重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價機(jī)制改革。
湖南省人社廳黨組成員、副廳長黃贊佳出席會議并部署相關(guān)改革工作，省委組織部人才處副處長李小兵主持會議。
省委宣傳部、省教育廳、省科技廳、省民政廳、省經(jīng)信委、省農(nóng)委、省衛(wèi)計委、省國資委、團(tuán)省委等34個牽頭部門和責(zé)任部門負(fù)責(zé)人才評價的處室負(fù)責(zé)人參加會議。
與會人員學(xué)習(xí)了《中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)》精神。六大重點(diǎn)人才領(lǐng)域的牽頭部門代表就落實(shí)《實(shí)施方案》進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。
《實(shí)施方案》指出，對于科技人才，要建立健全以科研誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的科技人才評價體系；對于哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，要堅持德藝雙馨，做到思想水平、業(yè)務(wù)水平、道德水平相統(tǒng)一，建立健全中國特色的哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才評價體系；對于教育人才，要堅持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價核心內(nèi)容，分類建立高校、職業(yè)院校、中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人才評價體系；對于醫(yī)療衛(wèi)生人才，要完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評價指標(biāo)體系，建立符合全科醫(yī)生崗位特點(diǎn)的評價機(jī)制和基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機(jī)制；對于技術(shù)技能人才，要分專業(yè)領(lǐng)域建立健全工程技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評價其掌握必備專業(yè)理論知識和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項目設(shè)計、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績。
《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系。要完善面向企業(yè)、基層一線、非公經(jīng)濟(jì)組織和青年人才的評價機(jī)制，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機(jī)制，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，健全企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度；創(chuàng)新基層人才評價激勵機(jī)制；探索建立新型職業(yè)農(nóng)民（林農(nóng)）人才評價制度；建立完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度；暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道，完善外籍人才、港澳臺人才申報評價辦法；完善青年人才評價激勵措施。
在分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的六類重點(diǎn)領(lǐng)域人才中，非公經(jīng)濟(jì)組織作為市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要組成形式之一，備受社會關(guān)注。
據(jù)湖南省人社廳專技處負(fù)責(zé)人介紹，湖南非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審將享受更多優(yōu)惠。湖南在職稱申報評審工作中，在同等條件下采取了一系列向非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才傾斜的政策，概括起來就是“三放寬”“一暢通”和“一不限”。
“三放寬”即放寬學(xué)歷要求、放寬論文要求、放寬英語和計算機(jī)要求。“一暢通”即暢通職稱申報渠道。“一不限”即職稱評審不受崗位職數(shù)限制。
“目前，非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報渠道完全暢通，各級人社部門受理的大門完全敞開，不存在任何阻力，同時，申報和評審條件更加優(yōu)惠，相比事業(yè)單位更具優(yōu)勢。”人社廳專技處負(fù)責(zé)人告訴記者。
非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審不僅享受更多優(yōu)惠，還擁有更高含金量，且職稱可跨部門跨地區(qū)互認(rèn)。
該負(fù)責(zé)人介紹，本省凡取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格的一線工程技術(shù)類高技能人才，經(jīng)單位考核推薦，可申報參加工程系列相關(guān)專業(yè)副高級、中級職稱評審（考試）。
與此同時，湖南職稱評審對非公經(jīng)濟(jì)組織與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才一視同仁，即實(shí)行統(tǒng)一評審程序、統(tǒng)一評審組織、統(tǒng)一職稱證書，所取得的職稱在全省有效。
湖南省還將縣及縣以下單位及專業(yè)技術(shù)人才明確為基層專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵各系列（專業(yè)）在不降低評審標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，對基層專業(yè)技術(shù)人才試行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。非公經(jīng)濟(jì)組織在縣及縣以下的，可享受此政策待遇。
目前湖南明確非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才由為其進(jìn)行人事代理的縣及縣以上政府人社部門或政府其他部門所屬的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報。各級人社部門統(tǒng)一受理后，按29個系列或?qū)I(yè)可直接將材料歸口分送到相應(yīng)職稱評審主管部門組織評審。
此外，湖南省職稱評審對非公經(jīng)濟(jì)組織與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才一視同仁，在組建專家?guī)鞎r，人社部門將更廣泛地征求全社會各階層的意見，爭取最大限度地將非公經(jīng)濟(jì)組織（包括自由職業(yè)者等）中專業(yè)水平高、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家，吸收到全省統(tǒng)一的系列或?qū)I(yè)職稱評委庫來。
湖南省人社廳黨組成員、副廳長黃贊佳出席會議并部署相關(guān)改革工作，省委組織部人才處副處長李小兵主持會議。
省委宣傳部、省教育廳、省科技廳、省民政廳、省經(jīng)信委、省農(nóng)委、省衛(wèi)計委、省國資委、團(tuán)省委等34個牽頭部門和責(zé)任部門負(fù)責(zé)人才評價的處室負(fù)責(zé)人參加會議。
與會人員學(xué)習(xí)了《中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)》精神。六大重點(diǎn)人才領(lǐng)域的牽頭部門代表就落實(shí)《實(shí)施方案》進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。
《實(shí)施方案》指出，對于科技人才，要建立健全以科研誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的科技人才評價體系；對于哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，要堅持德藝雙馨，做到思想水平、業(yè)務(wù)水平、道德水平相統(tǒng)一，建立健全中國特色的哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才評價體系；對于教育人才，要堅持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價核心內(nèi)容，分類建立高校、職業(yè)院校、中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人才評價體系；對于醫(yī)療衛(wèi)生人才，要完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評價指標(biāo)體系，建立符合全科醫(yī)生崗位特點(diǎn)的評價機(jī)制和基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機(jī)制；對于技術(shù)技能人才，要分專業(yè)領(lǐng)域建立健全工程技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評價其掌握必備專業(yè)理論知識和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項目設(shè)計、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績。
《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系。要完善面向企業(yè)、基層一線、非公經(jīng)濟(jì)組織和青年人才的評價機(jī)制，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機(jī)制，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，健全企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度；創(chuàng)新基層人才評價激勵機(jī)制；探索建立新型職業(yè)農(nóng)民（林農(nóng)）人才評價制度；建立完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度；暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道，完善外籍人才、港澳臺人才申報評價辦法；完善青年人才評價激勵措施。
在分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的六類重點(diǎn)領(lǐng)域人才中，非公經(jīng)濟(jì)組織作為市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要組成形式之一，備受社會關(guān)注。
據(jù)湖南省人社廳專技處負(fù)責(zé)人介紹，湖南非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審將享受更多優(yōu)惠。湖南在職稱申報評審工作中，在同等條件下采取了一系列向非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才傾斜的政策，概括起來就是“三放寬”“一暢通”和“一不限”。
“三放寬”即放寬學(xué)歷要求、放寬論文要求、放寬英語和計算機(jī)要求。“一暢通”即暢通職稱申報渠道。“一不限”即職稱評審不受崗位職數(shù)限制。
“目前，非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報渠道完全暢通，各級人社部門受理的大門完全敞開，不存在任何阻力，同時，申報和評審條件更加優(yōu)惠，相比事業(yè)單位更具優(yōu)勢。”人社廳專技處負(fù)責(zé)人告訴記者。
非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審不僅享受更多優(yōu)惠，還擁有更高含金量，且職稱可跨部門跨地區(qū)互認(rèn)。
該負(fù)責(zé)人介紹，本省凡取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格的一線工程技術(shù)類高技能人才，經(jīng)單位考核推薦，可申報參加工程系列相關(guān)專業(yè)副高級、中級職稱評審（考試）。
與此同時，湖南職稱評審對非公經(jīng)濟(jì)組織與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才一視同仁，即實(shí)行統(tǒng)一評審程序、統(tǒng)一評審組織、統(tǒng)一職稱證書，所取得的職稱在全省有效。
湖南省還將縣及縣以下單位及專業(yè)技術(shù)人才明確為基層專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵各系列（專業(yè)）在不降低評審標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，對基層專業(yè)技術(shù)人才試行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。非公經(jīng)濟(jì)組織在縣及縣以下的，可享受此政策待遇。
目前湖南明確非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才由為其進(jìn)行人事代理的縣及縣以上政府人社部門或政府其他部門所屬的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報。各級人社部門統(tǒng)一受理后，按29個系列或?qū)I(yè)可直接將材料歸口分送到相應(yīng)職稱評審主管部門組織評審。
此外，湖南省職稱評審對非公經(jīng)濟(jì)組織與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才一視同仁，在組建專家?guī)鞎r，人社部門將更廣泛地征求全社會各階層的意見，爭取最大限度地將非公經(jīng)濟(jì)組織（包括自由職業(yè)者等）中專業(yè)水平高、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家，吸收到全省統(tǒng)一的系列或?qū)I(yè)職稱評委庫來。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
