近年來，內(nèi)蒙古霍林郭勒市牢固確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，依托煤電鋁產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢，按照“政策引領，平臺先行，多元聯(lián)動，產(chǎn)才相融”工作思路，突出“高精尖缺”引才、育才、用才，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、良性互動和深度融合。
突出政策引領，構(gòu)筑區(qū)域人才比較優(yōu)勢。健全完善人才引進辦法，建立引進人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬元專項資金用于人才開發(fā)，投資2000余萬元建設專家公寓和人才公寓。支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實扶持資金2000余萬元，加快推動創(chuàng)業(yè)孵化園、發(fā)展民營經(jīng)濟、培育“萬戶小老板”工程等舉措，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。連續(xù)五年出臺穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟增長政策措施，在項目扶持、簡化手續(xù)、科技創(chuàng)新等方面為鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新提供有力支撐。鼓勵人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評選活動，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區(qū)“草原英才”榮譽稱號。每年設立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才發(fā)展基金300萬元，強化醫(yī)療衛(wèi)生、教育領域技術骨干和學科帶頭人建設。
突出平臺搭建，蓄積產(chǎn)學研融合效能。搭建產(chǎn)學研用合作平臺。成立“鋁及新材料工業(yè)技術研究院”“鋁及鋁加工產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。依托霍林河公共實訓基地，打造集“產(chǎn)、學、研、用”一體化平臺。與東北大學、內(nèi)蒙古民族大學開展“高等職業(yè)教育聯(lián)合辦學”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學等高校對接開展關鍵技術攻關，實現(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化10項。搭建科技研發(fā)平臺。建成院士專家工作站2個和博（碩）士工作站1個，自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心3家，自治區(qū)級眾創(chuàng)空間2個。目前，全市擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心關鍵技術200余項，其中150余項具備成果轉(zhuǎn)化條件。搭建柔性引才平臺。連續(xù)5年采取“論壇峰會+項目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國性高峰會議3次，11項擴大鋁應用項目關鍵技術實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術成果獲業(yè)內(nèi)專家高度評價，達到國際先進水平。
突出機制創(chuàng)新，破解人才體制機制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，黨政“一把手”聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度，強化政治引領和政治吸納。聘請教授級工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”建設，構(gòu)建人才工作科學決策、分工協(xié)作及督促落實機制。打破部門限制和行業(yè)隸屬，整合公共實訓中心、職校、技校3家單位，建設自治區(qū)級公共實訓基地。“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”取得新進展，工業(yè)園區(qū)升級為自治區(qū)級“人才改革試驗園區(qū)”和自治區(qū)級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。做優(yōu)人才跟蹤服務工作，實行招商引資與配套高層次人才同步引進，柔性引進一批高端人才。建立校企對接機制，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)一線急需人才1.2萬人。搭建政府與高校、科研院所和業(yè)內(nèi)企業(yè)合作平臺。出臺鼓勵企業(yè)人才隊伍建設意見，形成了具有較強競爭力的技術項目儲備和技術人才隊伍，激發(fā)企業(yè)人才引領創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
突出政策引領，構(gòu)筑區(qū)域人才比較優(yōu)勢。健全完善人才引進辦法，建立引進人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬元專項資金用于人才開發(fā)，投資2000余萬元建設專家公寓和人才公寓。支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實扶持資金2000余萬元，加快推動創(chuàng)業(yè)孵化園、發(fā)展民營經(jīng)濟、培育“萬戶小老板”工程等舉措，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。連續(xù)五年出臺穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟增長政策措施，在項目扶持、簡化手續(xù)、科技創(chuàng)新等方面為鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新提供有力支撐。鼓勵人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評選活動，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區(qū)“草原英才”榮譽稱號。每年設立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才發(fā)展基金300萬元，強化醫(yī)療衛(wèi)生、教育領域技術骨干和學科帶頭人建設。
突出平臺搭建，蓄積產(chǎn)學研融合效能。搭建產(chǎn)學研用合作平臺。成立“鋁及新材料工業(yè)技術研究院”“鋁及鋁加工產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。依托霍林河公共實訓基地，打造集“產(chǎn)、學、研、用”一體化平臺。與東北大學、內(nèi)蒙古民族大學開展“高等職業(yè)教育聯(lián)合辦學”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學等高校對接開展關鍵技術攻關，實現(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化10項。搭建科技研發(fā)平臺。建成院士專家工作站2個和博（碩）士工作站1個，自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心3家，自治區(qū)級眾創(chuàng)空間2個。目前，全市擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心關鍵技術200余項，其中150余項具備成果轉(zhuǎn)化條件。搭建柔性引才平臺。連續(xù)5年采取“論壇峰會+項目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國性高峰會議3次，11項擴大鋁應用項目關鍵技術實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術成果獲業(yè)內(nèi)專家高度評價，達到國際先進水平。
突出機制創(chuàng)新，破解人才體制機制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，黨政“一把手”聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度，強化政治引領和政治吸納。聘請教授級工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”建設，構(gòu)建人才工作科學決策、分工協(xié)作及督促落實機制。打破部門限制和行業(yè)隸屬，整合公共實訓中心、職校、技校3家單位，建設自治區(qū)級公共實訓基地。“煤電鋁人才改革試驗區(qū)”取得新進展，工業(yè)園區(qū)升級為自治區(qū)級“人才改革試驗園區(qū)”和自治區(qū)級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。做優(yōu)人才跟蹤服務工作，實行招商引資與配套高層次人才同步引進，柔性引進一批高端人才。建立校企對接機制，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)一線急需人才1.2萬人。搭建政府與高校、科研院所和業(yè)內(nèi)企業(yè)合作平臺。出臺鼓勵企業(yè)人才隊伍建設意見，形成了具有較強競爭力的技術項目儲備和技術人才隊伍，激發(fā)企業(yè)人才引領創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
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