在近日開幕的中國(guó)浙江·寧波人才科技周現(xiàn)場(chǎng)，我國(guó)首個(gè)“城市人才生態(tài)指數(shù)”對(duì)外發(fā)布，根據(jù)綜合城市經(jīng)濟(jì)、城市生活、城市消費(fèi)、人才創(chuàng)新、自然生態(tài)五大生態(tài)指標(biāo)，從各類人才本身成長(zhǎng)的規(guī)律視角，探討可持續(xù)性城市人才生態(tài)的現(xiàn)實(shí)路徑。如果說城市是人才生長(zhǎng)的“熱帶雨林”，這些生態(tài)指標(biāo)代表的就是陽光、空氣和水分。
星巴克、公共廁所、PM2.5……
小數(shù)據(jù)背后的大生態(tài)
一座城市的星巴克數(shù)量有多少？開放廁所的數(shù)量如何？人均擁有綠地面積多少？交通擁堵狀況怎樣？PM2.5濃度如何？……翻開這份指數(shù)報(bào)告，你會(huì)看到很多意想不到的數(shù)據(jù)樣本。
“過去，我們僅以經(jīng)濟(jì)要素作為考量城市、吸引人才的指標(biāo)。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個(gè)城市的吸引力和承載力，包括房?jī)r(jià)物價(jià)、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務(wù)等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯(lián)合創(chuàng)始人柳榮軍說。以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市中青年群體聚集度越高。
人才是美好生活的創(chuàng)造者，也應(yīng)該是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學(xué)浙商研究院、獵聘網(wǎng)，首次在全國(guó)提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對(duì)國(guó)內(nèi)28個(gè)直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市進(jìn)行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。
和一般指數(shù)不同，該項(xiàng)指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標(biāo)，設(shè)置了衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運(yùn)營(yíng)車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)等五項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時(shí)，設(shè)置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)占比兩項(xiàng)指標(biāo)，以此了解該城市自然生態(tài)對(duì)人才的“親切”程度。
根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳分列城市人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于城市人才生態(tài)第一梯隊(duì)；寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊(duì)，其他城市則屬于第三梯隊(duì)。
“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報(bào)告釋放積極信號(hào)，促進(jìn)城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進(jìn)。”柳榮軍說。
頂尖人才、青年才俊、技能人才……
“1+X”舉措背后的人才生態(tài)“組合拳”
作為此次指數(shù)的發(fā)布地，寧波對(duì)于人才生態(tài)同樣有自己的一套辦法。
“寧波素來重視人才生態(tài)建設(shè)，無論是城市經(jīng)濟(jì)、生活、消費(fèi)，還是人才創(chuàng)新、自然環(huán)境優(yōu)化方面都有自己的‘長(zhǎng)板’，特別是在商貿(mào)氛圍、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和上市公司的聚集等方面表現(xiàn)突出。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為此，寧波連續(xù)數(shù)年推出了頗具誠(chéng)意的人才生態(tài)建設(shè)系列舉措。一系列引才政策組成了一支有溫度、有底氣的“甬家軍”，進(jìn)入國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)。今年上半年，寧波全市新增各類人才11萬人，多個(gè)數(shù)據(jù)創(chuàng)近年來最高增幅。去年年底以來，寧波全職引進(jìn)5名國(guó)內(nèi)外院士，“甬籍院士”全職回歸實(shí)現(xiàn)零的突破；引進(jìn)“國(guó)千”“國(guó)萬”等領(lǐng)軍人才68人，均實(shí)現(xiàn)同比翻番增長(zhǎng)。
為了給各類人才營(yíng)造更好的成長(zhǎng)環(huán)境，在今年的人才科技周上，寧波現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了“1+X”人才生態(tài)建設(shè)系列舉措——“1”指的是開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智若干意見；“X”則包括引進(jìn)頂尖人才、集聚青年才俊、培養(yǎng)技能人才、保障人才安居、優(yōu)化專家服務(wù)等一攬子實(shí)施辦法。
據(jù)介紹，這一系列“組合拳”，更加突出面向海外引才，更加緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，更加聚焦人才“引育用留”全鏈條。這一系列舉措不僅關(guān)注到頂尖人才、青年人才、產(chǎn)業(yè)人才群體的不同需求，也同樣看到了更加靈活的人才作用機(jī)制、更加包容的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、更加貼心的人才服務(wù)對(duì)于構(gòu)筑人才生態(tài)環(huán)境的積極意義，涵蓋了職稱評(píng)定、績(jī)效工資、因公出國(guó)、人才金融、人才安居、醫(yī)療保障等事關(guān)人才成長(zhǎng)發(fā)展的“關(guān)鍵小事”。
據(jù)悉，寧波也將以此為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)建設(shè)“升級(jí)”，進(jìn)一步形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，更好地打造海內(nèi)外人才競(jìng)相生長(zhǎng)的“熱帶雨林”，為寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列匯聚更為強(qiáng)大的人才力量。
星巴克、公共廁所、PM2.5……
小數(shù)據(jù)背后的大生態(tài)
一座城市的星巴克數(shù)量有多少？開放廁所的數(shù)量如何？人均擁有綠地面積多少？交通擁堵狀況怎樣？PM2.5濃度如何？……翻開這份指數(shù)報(bào)告，你會(huì)看到很多意想不到的數(shù)據(jù)樣本。
“過去，我們僅以經(jīng)濟(jì)要素作為考量城市、吸引人才的指標(biāo)。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個(gè)城市的吸引力和承載力，包括房?jī)r(jià)物價(jià)、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務(wù)等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯(lián)合創(chuàng)始人柳榮軍說。以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市中青年群體聚集度越高。
人才是美好生活的創(chuàng)造者，也應(yīng)該是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學(xué)浙商研究院、獵聘網(wǎng)，首次在全國(guó)提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對(duì)國(guó)內(nèi)28個(gè)直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市進(jìn)行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。
和一般指數(shù)不同，該項(xiàng)指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標(biāo)，設(shè)置了衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運(yùn)營(yíng)車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)等五項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時(shí)，設(shè)置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)占比兩項(xiàng)指標(biāo)，以此了解該城市自然生態(tài)對(duì)人才的“親切”程度。
根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳分列城市人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于城市人才生態(tài)第一梯隊(duì)；寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊(duì)，其他城市則屬于第三梯隊(duì)。
“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報(bào)告釋放積極信號(hào)，促進(jìn)城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進(jìn)。”柳榮軍說。
頂尖人才、青年才俊、技能人才……
“1+X”舉措背后的人才生態(tài)“組合拳”
作為此次指數(shù)的發(fā)布地，寧波對(duì)于人才生態(tài)同樣有自己的一套辦法。
“寧波素來重視人才生態(tài)建設(shè)，無論是城市經(jīng)濟(jì)、生活、消費(fèi)，還是人才創(chuàng)新、自然環(huán)境優(yōu)化方面都有自己的‘長(zhǎng)板’，特別是在商貿(mào)氛圍、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和上市公司的聚集等方面表現(xiàn)突出。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為此，寧波連續(xù)數(shù)年推出了頗具誠(chéng)意的人才生態(tài)建設(shè)系列舉措。一系列引才政策組成了一支有溫度、有底氣的“甬家軍”，進(jìn)入國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)。今年上半年，寧波全市新增各類人才11萬人，多個(gè)數(shù)據(jù)創(chuàng)近年來最高增幅。去年年底以來，寧波全職引進(jìn)5名國(guó)內(nèi)外院士，“甬籍院士”全職回歸實(shí)現(xiàn)零的突破；引進(jìn)“國(guó)千”“國(guó)萬”等領(lǐng)軍人才68人，均實(shí)現(xiàn)同比翻番增長(zhǎng)。
為了給各類人才營(yíng)造更好的成長(zhǎng)環(huán)境，在今年的人才科技周上，寧波現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了“1+X”人才生態(tài)建設(shè)系列舉措——“1”指的是開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智若干意見；“X”則包括引進(jìn)頂尖人才、集聚青年才俊、培養(yǎng)技能人才、保障人才安居、優(yōu)化專家服務(wù)等一攬子實(shí)施辦法。
據(jù)介紹，這一系列“組合拳”，更加突出面向海外引才，更加緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，更加聚焦人才“引育用留”全鏈條。這一系列舉措不僅關(guān)注到頂尖人才、青年人才、產(chǎn)業(yè)人才群體的不同需求，也同樣看到了更加靈活的人才作用機(jī)制、更加包容的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、更加貼心的人才服務(wù)對(duì)于構(gòu)筑人才生態(tài)環(huán)境的積極意義，涵蓋了職稱評(píng)定、績(jī)效工資、因公出國(guó)、人才金融、人才安居、醫(yī)療保障等事關(guān)人才成長(zhǎng)發(fā)展的“關(guān)鍵小事”。
據(jù)悉，寧波也將以此為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)建設(shè)“升級(jí)”，進(jìn)一步形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，更好地打造海內(nèi)外人才競(jìng)相生長(zhǎng)的“熱帶雨林”，為寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列匯聚更為強(qiáng)大的人才力量。
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