創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵(lì)人才釋放活力，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。
不簡(jiǎn)單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對(duì)用人主體的支持和激勵(lì)上，解決人才后顧之憂，讓各類(lèi)人才真正愿意扎根遂寧。
更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢(shì)，與《人才十條》一脈相承、形成互補(bǔ)，共同構(gòu)建更具區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才政策體系。
為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會(huì)、市委七屆六次全會(huì)精神，大力實(shí)施遂州英才七大計(jì)劃，推進(jìn)萬(wàn)名人才集聚工程，遂寧市于日前正式向社會(huì)各界發(fā)布了《關(guān)于營(yíng)造良好人才生態(tài)環(huán)境的十條措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才生態(tài)十條”），備受社會(huì)關(guān)注。“人才生態(tài)十條”適用哪些人才，具體有哪十條措施，有何重點(diǎn)和亮點(diǎn)，如何落實(shí)？圍繞這些問(wèn)題，記者采訪了市委組織部、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)新政策進(jìn)一步進(jìn)行深入解讀，回應(yīng)各界關(guān)注焦點(diǎn)。
十條“硬”措施
打造人才服務(wù)軟環(huán)境
“人才生態(tài)十條”即建立人才服務(wù)綠卡制度、人才專(zhuān)編專(zhuān)崗機(jī)制、人才落戶(hù)和居留綠色通道制度、人才事業(yè)發(fā)展支持機(jī)制、人才引進(jìn)激勵(lì)制度、人才交流提升機(jī)制、人才住房保障制度、人才子女入學(xué)和配偶隨遷制度、人才健康保障制度、人才生活服務(wù)保障制度。
十條措施明確了適用范圍，即在遂工作的兩院院士，國(guó)家及省“人才”專(zhuān)家，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，獲得國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)重大榮譽(yù)人才稱(chēng)號(hào)和納入國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)重大人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃支持的高層次人才，以及為遂寧建設(shè)成渝發(fā)展主軸綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出重要貢獻(xiàn)的其他人才。對(duì)適用范圍內(nèi)的人才發(fā)放“遂寧英才卡”，實(shí)行人才綠卡制度。
對(duì)持卡者，在入編、落戶(hù)、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)提升、激勵(lì)、外籍人才入境等方面給予政策保障，將享受生活保障服務(wù)，就住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、公共文化等方面貼心服務(wù)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于部分人才來(lái)說(shuō)，各種資金資助支持或許沒(méi)有比能給他提供的貼心服務(wù)更打動(dòng)人心，所以這次出臺(tái)的新政是以人才需求為導(dǎo)向，著力“生態(tài)”二字，致力于打造舒適宜人的軟環(huán)境。
打破體制壁壘
開(kāi)放包容留人用人
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，和以往的政策相比，“人才生態(tài)十條”更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢(shì)，不簡(jiǎn)單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對(duì)用人主體的支持和激勵(lì)上。
“人才生態(tài)十條”在創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵(lì)人才釋放活力，以更開(kāi)放、更包容的理念，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。有關(guān)負(fù)責(zé)人列舉其中政策介紹說(shuō)，放開(kāi)人才落戶(hù)條件，實(shí)行來(lái)遂人才城鎮(zhèn)落戶(hù)“零門(mén)檻”制度，落戶(hù)時(shí)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)制度。對(duì)在我市工作的外籍高層次人才，簽發(fā)工作類(lèi)居留許可。高層次人才來(lái)遂工作，擬進(jìn)入事業(yè)單位的，可申請(qǐng)使用高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制，還可為人才“量體裁衣”特設(shè)崗位；建立崗編適度分離機(jī)制，推行事業(yè)單位人員“市管縣用”“縣管鄉(xiāng)用”等模式，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)；引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，符合條件的可考核聘用到事業(yè)單位，享受有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘或其他支持政策，盡可能用好、用活各類(lèi)人才，確保人盡其才。
不簡(jiǎn)單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對(duì)用人主體的支持和激勵(lì)上，解決人才后顧之憂，讓各類(lèi)人才真正愿意扎根遂寧。
更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢(shì)，與《人才十條》一脈相承、形成互補(bǔ)，共同構(gòu)建更具區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才政策體系。
為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會(huì)、市委七屆六次全會(huì)精神，大力實(shí)施遂州英才七大計(jì)劃，推進(jìn)萬(wàn)名人才集聚工程，遂寧市于日前正式向社會(huì)各界發(fā)布了《關(guān)于營(yíng)造良好人才生態(tài)環(huán)境的十條措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才生態(tài)十條”），備受社會(huì)關(guān)注。“人才生態(tài)十條”適用哪些人才，具體有哪十條措施，有何重點(diǎn)和亮點(diǎn)，如何落實(shí)？圍繞這些問(wèn)題，記者采訪了市委組織部、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)新政策進(jìn)一步進(jìn)行深入解讀，回應(yīng)各界關(guān)注焦點(diǎn)。
十條“硬”措施
打造人才服務(wù)軟環(huán)境
“人才生態(tài)十條”即建立人才服務(wù)綠卡制度、人才專(zhuān)編專(zhuān)崗機(jī)制、人才落戶(hù)和居留綠色通道制度、人才事業(yè)發(fā)展支持機(jī)制、人才引進(jìn)激勵(lì)制度、人才交流提升機(jī)制、人才住房保障制度、人才子女入學(xué)和配偶隨遷制度、人才健康保障制度、人才生活服務(wù)保障制度。
十條措施明確了適用范圍，即在遂工作的兩院院士，國(guó)家及省“人才”專(zhuān)家，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，獲得國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)重大榮譽(yù)人才稱(chēng)號(hào)和納入國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)重大人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃支持的高層次人才，以及為遂寧建設(shè)成渝發(fā)展主軸綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出重要貢獻(xiàn)的其他人才。對(duì)適用范圍內(nèi)的人才發(fā)放“遂寧英才卡”，實(shí)行人才綠卡制度。
對(duì)持卡者，在入編、落戶(hù)、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)提升、激勵(lì)、外籍人才入境等方面給予政策保障，將享受生活保障服務(wù)，就住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、公共文化等方面貼心服務(wù)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于部分人才來(lái)說(shuō)，各種資金資助支持或許沒(méi)有比能給他提供的貼心服務(wù)更打動(dòng)人心，所以這次出臺(tái)的新政是以人才需求為導(dǎo)向，著力“生態(tài)”二字，致力于打造舒適宜人的軟環(huán)境。
打破體制壁壘
開(kāi)放包容留人用人
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，和以往的政策相比，“人才生態(tài)十條”更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢(shì)，不簡(jiǎn)單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對(duì)用人主體的支持和激勵(lì)上。
“人才生態(tài)十條”在創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵(lì)人才釋放活力，以更開(kāi)放、更包容的理念，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。有關(guān)負(fù)責(zé)人列舉其中政策介紹說(shuō)，放開(kāi)人才落戶(hù)條件，實(shí)行來(lái)遂人才城鎮(zhèn)落戶(hù)“零門(mén)檻”制度，落戶(hù)時(shí)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)制度。對(duì)在我市工作的外籍高層次人才，簽發(fā)工作類(lèi)居留許可。高層次人才來(lái)遂工作，擬進(jìn)入事業(yè)單位的，可申請(qǐng)使用高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制，還可為人才“量體裁衣”特設(shè)崗位；建立崗編適度分離機(jī)制，推行事業(yè)單位人員“市管縣用”“縣管鄉(xiāng)用”等模式，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)；引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，符合條件的可考核聘用到事業(yè)單位，享受有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘或其他支持政策，盡可能用好、用活各類(lèi)人才，確保人盡其才。
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