創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵人才釋放活力，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。
不簡單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對用人主體的支持和激勵上，解決人才后顧之憂，讓各類人才真正愿意扎根遂寧。
更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢，與《人才十條》一脈相承、形成互補，共同構(gòu)建更具區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才政策體系。
為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會精神，大力實施遂州英才七大計劃，推進(jìn)萬名人才集聚工程，遂寧市于日前正式向社會各界發(fā)布了《關(guān)于營造良好人才生態(tài)環(huán)境的十條措施》（以下簡稱“人才生態(tài)十條”），備受社會關(guān)注。“人才生態(tài)十條”適用哪些人才，具體有哪十條措施，有何重點和亮點，如何落實？圍繞這些問題，記者采訪了市委組織部、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人，對新政策進(jìn)一步進(jìn)行深入解讀，回應(yīng)各界關(guān)注焦點。
十條“硬”措施
打造人才服務(wù)軟環(huán)境
“人才生態(tài)十條”即建立人才服務(wù)綠卡制度、人才專編專崗機制、人才落戶和居留綠色通道制度、人才事業(yè)發(fā)展支持機制、人才引進(jìn)激勵制度、人才交流提升機制、人才住房保障制度、人才子女入學(xué)和配偶隨遷制度、人才健康保障制度、人才生活服務(wù)保障制度。
十條措施明確了適用范圍，即在遂工作的兩院院士，國家及省“人才”專家，國務(wù)院特殊津貼專家，獲得國家、省級、市級重大榮譽人才稱號和納入國家、省級、市級重大人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃支持的高層次人才，以及為遂寧建設(shè)成渝發(fā)展主軸綠色經(jīng)濟(jì)強市作出重要貢獻(xiàn)的其他人才。對適用范圍內(nèi)的人才發(fā)放“遂寧英才卡”，實行人才綠卡制度。
對持卡者，在入編、落戶、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)提升、激勵、外籍人才入境等方面給予政策保障，將享受生活保障服務(wù)，就住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、公共文化等方面貼心服務(wù)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于部分人才來說，各種資金資助支持或許沒有比能給他提供的貼心服務(wù)更打動人心，所以這次出臺的新政是以人才需求為導(dǎo)向，著力“生態(tài)”二字，致力于打造舒適宜人的軟環(huán)境。
打破體制壁壘
開放包容留人用人
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，和以往的政策相比，“人才生態(tài)十條”更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢，不簡單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對用人主體的支持和激勵上。
“人才生態(tài)十條”在創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵人才釋放活力，以更開放、更包容的理念，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。有關(guān)負(fù)責(zé)人列舉其中政策介紹說，放開人才落戶條件，實行來遂人才城鎮(zhèn)落戶“零門檻”制度，落戶時實行當(dāng)場辦結(jié)制度。對在我市工作的外籍高層次人才，簽發(fā)工作類居留許可。高層次人才來遂工作，擬進(jìn)入事業(yè)單位的，可申請使用高層次人才專項編制，還可為人才“量體裁衣”特設(shè)崗位；建立崗編適度分離機制，推行事業(yè)單位人員“市管縣用”“縣管鄉(xiāng)用”等模式，引導(dǎo)人才向基層一線流動；引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，符合條件的可考核聘用到事業(yè)單位，享受有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘或其他支持政策，盡可能用好、用活各類人才，確保人盡其才。
不簡單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對用人主體的支持和激勵上，解決人才后顧之憂，讓各類人才真正愿意扎根遂寧。
更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢，與《人才十條》一脈相承、形成互補，共同構(gòu)建更具區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才政策體系。
為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會精神，大力實施遂州英才七大計劃，推進(jìn)萬名人才集聚工程，遂寧市于日前正式向社會各界發(fā)布了《關(guān)于營造良好人才生態(tài)環(huán)境的十條措施》（以下簡稱“人才生態(tài)十條”），備受社會關(guān)注。“人才生態(tài)十條”適用哪些人才，具體有哪十條措施，有何重點和亮點，如何落實？圍繞這些問題，記者采訪了市委組織部、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人，對新政策進(jìn)一步進(jìn)行深入解讀，回應(yīng)各界關(guān)注焦點。
十條“硬”措施
打造人才服務(wù)軟環(huán)境
“人才生態(tài)十條”即建立人才服務(wù)綠卡制度、人才專編專崗機制、人才落戶和居留綠色通道制度、人才事業(yè)發(fā)展支持機制、人才引進(jìn)激勵制度、人才交流提升機制、人才住房保障制度、人才子女入學(xué)和配偶隨遷制度、人才健康保障制度、人才生活服務(wù)保障制度。
十條措施明確了適用范圍，即在遂工作的兩院院士，國家及省“人才”專家，國務(wù)院特殊津貼專家，獲得國家、省級、市級重大榮譽人才稱號和納入國家、省級、市級重大人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃支持的高層次人才，以及為遂寧建設(shè)成渝發(fā)展主軸綠色經(jīng)濟(jì)強市作出重要貢獻(xiàn)的其他人才。對適用范圍內(nèi)的人才發(fā)放“遂寧英才卡”，實行人才綠卡制度。
對持卡者，在入編、落戶、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)提升、激勵、外籍人才入境等方面給予政策保障，將享受生活保障服務(wù)，就住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、公共文化等方面貼心服務(wù)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于部分人才來說，各種資金資助支持或許沒有比能給他提供的貼心服務(wù)更打動人心，所以這次出臺的新政是以人才需求為導(dǎo)向，著力“生態(tài)”二字，致力于打造舒適宜人的軟環(huán)境。
打破體制壁壘
開放包容留人用人
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，和以往的政策相比，“人才生態(tài)十條”更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢，不簡單以物質(zhì)條件吸引人才，而是著眼于軟環(huán)境的打造以及對用人主體的支持和激勵上。
“人才生態(tài)十條”在創(chuàng)造性打破體制壁壘，不斷鼓勵人才釋放活力，以更開放、更包容的理念，順應(yīng)廣大青年人才的熱切期盼。有關(guān)負(fù)責(zé)人列舉其中政策介紹說，放開人才落戶條件，實行來遂人才城鎮(zhèn)落戶“零門檻”制度，落戶時實行當(dāng)場辦結(jié)制度。對在我市工作的外籍高層次人才，簽發(fā)工作類居留許可。高層次人才來遂工作，擬進(jìn)入事業(yè)單位的，可申請使用高層次人才專項編制，還可為人才“量體裁衣”特設(shè)崗位；建立崗編適度分離機制，推行事業(yè)單位人員“市管縣用”“縣管鄉(xiāng)用”等模式，引導(dǎo)人才向基層一線流動；引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，符合條件的可考核聘用到事業(yè)單位，享受有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘或其他支持政策，盡可能用好、用活各類人才，確保人盡其才。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
