2月14日，記者從重慶市人力社保局獲悉，針對事業(yè)單位引進高層次緊缺人才數(shù)量總體不足、程序相對繁瑣等問題，近日，重慶市印發(fā)《關于開辟“綠色通道”引進事業(yè)單位高層次緊缺人才的通知》（以下簡稱《通知》），明確可按照“一事一議”“隨到隨辦”原則引進事業(yè)單位高層次緊缺人才，為“六類人才”亮綠燈。
《通知》明確，相應引才崗位無空缺的，可申報特設崗位；用人單位可結合實際靈活表述引才專業(yè)方向或研究領域；引才數(shù)量可靈活設置、年齡可適當放寬。用人單位根據(jù)全市統(tǒng)籌發(fā)布的招聘公告可直接按程序適時開展引才工作。
“這有利于充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘領域簡政放權以及向引才難的單位及艱苦邊遠地區(qū)傾斜政策。”市人力社保局相關負責人說。
根據(jù)《通知》規(guī)定，凡資格條件符合相關規(guī)定者均可納入“綠色通道”引才，主要包含以下六種情形：一是《重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》明確的“四類”人員；二是引進市外同時具備全日制研究生學歷和正高級職稱的人員，或聘用在專業(yè)技術三級以上崗位的人員；三是高（中）等�？疲殬I(yè)）院校、公立醫(yī)院、科研院所引進市外具備正高級職稱的人員或同時具備全日制博士研究生學歷和高級職稱的人員；四是區(qū)縣事業(yè)單位引進國內外知名院校畢業(yè)的全日制博士研究生，或引進市外具備正高級職稱的人員；五是渝東南、渝東北區(qū)縣事業(yè)單位引進博士研究生、“世界一流高校”建設高�；�“世界一流學科”建設學科或國（境）外相當層次高校、學科畢業(yè)的全日制碩士研究生；六是其他經(jīng)市人力社保局認定，不低于上述類型人員能力水平的優(yōu)秀人才及團隊。
如何便捷高效引才？《通知》提出，將統(tǒng)籌發(fā)布引才公告。定于每年年初統(tǒng)一收集市、區(qū)縣事業(yè)單位高層次緊缺人才需求，符合規(guī)定引才范疇的，由市人力社保局統(tǒng)籌發(fā)布事業(yè)單位“綠色通道”引才公告，事業(yè)單位可不再另行發(fā)布招聘簡章。
“同時，我們實行分級組織實施引才。”該負責人介紹，公告發(fā)布后，市屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時組織實施招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，按規(guī)定送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣事業(yè)單位“綠色通道”引才，應按考核招聘有關規(guī)定核準，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。“這樣做有利于規(guī)范和平衡區(qū)縣之間的高層次緊缺人才引進工作。”
此外，《通知》還明確了聘用合同事項。用人單位與所引人才應及時訂立聘用合同，約定服務期限和違約責任等事項，明確享受相關優(yōu)惠待遇。“這有利于引得來、干得好、留得住，促進了人才扎根崗位、建功立業(yè)。”該負責人說。
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