近年來(lái)，圖們市樹立“凡提必扶”導(dǎo)向，在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)提拔重用干部，經(jīng)過(guò)三年的攻堅(jiān)拔寨，成為吉林省首批脫貧摘帽縣市之一。

凡派必優(yōu)、凡扶必訓(xùn)、凡錯(cuò)必責(zé)、凡扶必核、凡優(yōu)必提。圖們市堅(jiān)持把打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)作為“天字號(hào)工程”，牢牢抓住黨員干部這個(gè)關(guān)鍵，把最能打仗的人派到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，使扶貧干部成為行家里手，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為，并大力選拔使用脫貧戰(zhàn)線群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部……這一系列舉措的有力實(shí)施，正是圖們市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的強(qiáng)大引擎和制勝法寶。

圖們市充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、干部資源，因村施策、精準(zhǔn)選派，制定出臺(tái)《在脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別和提拔使用干部暫行辦法》，提出“凡提必扶”選人用人機(jī)制，明確在脫貧攻堅(jiān)期間，選拔任用干部原則上在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)線產(chǎn)生。“凡提必扶”以來(lái)，近千名機(jī)關(guān)干部主動(dòng)報(bào)名參戰(zhàn)，為向脫貧一線選派優(yōu)秀干部奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

對(duì)于扶貧干部的選派，圖們市實(shí)行“個(gè)人自薦+民主推薦+單位推薦+組織審查”公推直選的辦法，要求各單位把近期擬提拔重用的人選全部派往脫貧一線，在脫貧主戰(zhàn)場(chǎng)檢驗(yàn)干部。根據(jù)脫貧攻堅(jiān)致貧因素、脫貧需求、民風(fēng)民俗等實(shí)際，圖們市將50個(gè)行政村劃?rùn)n分類8種情形，逐村分析、按需選派，做到精準(zhǔn)匹配、人崗相適。

為讓扶貧干部成為脫貧一線行家里手，圖們市以上帶下，強(qiáng)化干部的能力培訓(xùn)。每月開展兩期“新時(shí)代專業(yè)能力提升大講堂”，邀請(qǐng)省州專家學(xué)者和具體從事相應(yīng)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，圍繞鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村旅游、城鄉(xiāng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)全市扶貧干部和相關(guān)業(yè)務(wù)中層以上黨員干部進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，切實(shí)提高扶貧干部駕馭扶貧工作能力和水平。先后組織扶貧干部、農(nóng)村黨組織書記等300余人次，分批次到蘭考、南部、廣安等14個(gè)地區(qū)學(xué)習(xí)交流扶貧工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)扶貧干部域外培訓(xùn)全覆蓋。

關(guān)心愛(ài)護(hù)、激勵(lì)約束、督導(dǎo)問(wèn)責(zé)。圖們市制定出臺(tái)《駐村第一書記、黨建指導(dǎo)員管理辦法》《市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)實(shí)施辦法補(bǔ)充意見(jiàn)》，切實(shí)保障廣大干部下鄉(xiāng)駐村的基本費(fèi)用支出；制定出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部容錯(cuò)免責(zé)實(shí)施辦法》《誣告陷害黨員干部查處辦法》，為扶貧干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、撐腰鼓勁；制定出臺(tái)《圖們市脫貧攻堅(jiān)工作問(wèn)責(zé)辦法》，明確規(guī)定各部門各單位在脫貧攻堅(jiān)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策執(zhí)行等七個(gè)方面出現(xiàn)應(yīng)予問(wèn)責(zé)情形，視情節(jié)給予停發(fā)單位全員績(jī)效獎(jiǎng)金、市委主要領(lǐng)導(dǎo)約談、在脫貧頻道公開檢討和降職免職等，這一系列嚴(yán)管厚愛(ài)的舉措不斷激發(fā)著干部凝聚力、戰(zhàn)斗力。

為確保脫貧工作和扶貧干部經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，圖們市采取“季評(píng)分、半年測(cè)評(píng)、年度考核”的方式，對(duì)干部進(jìn)行多維立體式評(píng)價(jià)；制定出臺(tái)《第一書記、黨建指導(dǎo)員考核辦法》，實(shí)行“百分制”量化考核；在季度考核、半年考核、年終考核及干部考察中，邀請(qǐng)黨員群眾參與評(píng)判，通過(guò)對(duì)扶貧干部聯(lián)系包保村進(jìn)行走訪測(cè)評(píng)、民意調(diào)查，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解扶貧干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，明確提出對(duì)群眾公認(rèn)度不高的干部實(shí)行“一票否決”。

大力選拔在脫貧攻堅(jiān)一線實(shí)干苦干、成效明顯的優(yōu)秀干部，讓真扶貧、扶真貧的干部有為有位。圖們市始終牢記這一承諾，依事?lián)袢�，全方位、多角度的考察評(píng)價(jià)干部，真正把干部實(shí)績(jī)察實(shí)看準(zhǔn)。堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)一個(gè)、培養(yǎng)一個(gè)、成熟一個(gè)、使用一個(gè)”的原則，對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽�認(rèn)度高、各方面條件比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用，做到人盡其才、才盡其用。針對(duì)任免權(quán)限不在圖們、參加工作時(shí)間不足三年、受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制等因素未提拔的扶貧干部，圖們市逐一向其派出部門制發(fā)《扶貧干部“一人一函”》，肯定其在脫貧攻堅(jiān)工作中的成績(jī)，建議省州垂管部門在干部選拔工作中，優(yōu)先重用或提拔，針對(duì)市屬部門，要求其將扶貧干部交流到重要崗位任職，讓每一名扶貧干部汗水不白流、努力有回報(bào)。

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