近年來，德城區(qū)以市場化為突破口，不斷推動人才工作由“政府主導(dǎo)”向“政府引導(dǎo)、市場配置”轉(zhuǎn)變，在強化市場意識、創(chuàng)造市場條件、優(yōu)化市場生態(tài)等方面積極探索，有效解決了人才欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)培育難題。目前，全區(qū)各類高層次人才達(dá)到290名，成功引進(jìn)機械科學(xué)研究總院陳蘊博院士、浙江大學(xué)趙陽等高層次人才。
為優(yōu)化人才評價政策，德城區(qū)出臺“天衢英才計劃”人才新政，分層認(rèn)定人才、分類兌現(xiàn)政策，除對自主入選省級以上人才工程給予最高300萬元項目支持外，把市場需求、業(yè)績貢獻(xiàn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)作為重要衡量指標(biāo)，年薪10萬元以上的給予30%薪酬補助。為激發(fā)企業(yè)主體活力，德城區(qū)探索重點企業(yè)自主評價人才模式，將初級職稱評審權(quán)下放至企業(yè)，企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才可享受10萬元津貼。同時，建立引才獎補制度，大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)可享受政府每月500至6000元生活補貼，對引才突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性獎補5萬元，近3年吸引3592名大專以上畢業(yè)生到德城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。德城區(qū)還設(shè)立美加學(xué)聯(lián)、全英學(xué)聯(lián)2家海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，與環(huán)球人才交流中心、“千人”聯(lián)誼會等8家機構(gòu)簽訂引才合作協(xié)議，聘請丁志峰、汪峻峰等16名專家為“天衢人才大使”，出臺鼓勵社會力量引才辦法，對引才業(yè)績突出的社會組織和個人給予獎勵。先后成功引進(jìn)美國醫(yī)學(xué)與生物工程院文學(xué)軍院士，海外高層次人才趙陽、張延強等專家13人，進(jìn)一步拓寬了海內(nèi)外引才渠道。
德城區(qū)通過專業(yè)化服務(wù)模式，有效提高人才服務(wù)工作水平，在區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)建立三級全覆蓋的人才服務(wù)體系，配備50人專職人才工作者隊伍，明確52家企業(yè)作為人才工作重點服務(wù)企業(yè)，開展“一對一”和“組團式”跟蹤服務(wù)。德城區(qū)整合組織、人社、教育、醫(yī)療、科技等部門資源，設(shè)立“高層次人才服務(wù)專窗”，實施人才服務(wù)金卡制度，打造落戶辦證、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等“一站式”服務(wù)平臺，為初創(chuàng)期企業(yè)、成長型人才提供辦公場地、工商登記等普惠服務(wù)，2018年幫助人才解決各類問題200余件。同時，德城區(qū)引入專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，出臺人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實施辦法，建設(shè)1.4萬平方米的天衢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)智聯(lián)等國內(nèi)知名人力資源服務(wù)企業(yè)，探索人才服務(wù)外包模式，加大政府購買服務(wù)力度，開展面向雙一流建設(shè)高校引進(jìn)52名急需緊缺人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報活動7項，有效拓寬引才路徑。
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