一、國家支持政策

21.中央財政給予“外專人才”長期項目專家每人人民幣100 萬元的一次性補助，并根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位向從事科研工作、特別是從事基礎(chǔ)研究的外國專家提供總計300-500 萬元科研經(jīng)費補助。

22.授予“外專人才”長期項目專家“國家特聘專家”稱號。

23.中央財政給予“人才”短期項目引進人才每人人民幣50 萬元的補助；根據(jù)引進人才實際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險等手續(xù)。

二、河北省支持政策

24.大力引進海內(nèi)外高層次人才。健全完善高層次人才引進的若干措施。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000 萬元科研經(jīng)費補貼和200 萬元安家費；積極引進國家“人才”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200 萬元至1000 萬元科研經(jīng)費補貼和100 萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“人才”高層次領(lǐng)軍人才標準落實支持政策。對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財政給予500 萬元至2000 萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。

25.促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。強化對青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計劃。在各類研究資助計劃中設(shè)立青年專項，重大科技項目申報適當(dāng)提高科研團隊的青年人才比例。探索實行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財政5 年內(nèi)每人每月發(fā)放1000 元房租補助。

26.對全職到我省工作的諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等世界知名獎項獲得者，中國科學(xué)院、中國工程院院士和發(fā)達國家院士，省財政給予每人1000 萬元科研經(jīng)費補貼和200 萬元安家費補助。

27.對全職到我省工作的國家“人才”創(chuàng)新長期項目和創(chuàng)業(yè)項目入選者、長江學(xué)者特聘教授、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家“萬人計劃” 杰出人才、具有世界眼光和戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)家等高層次領(lǐng)軍人才，視人才項目落地需求，省財政給予每人200 萬元至1000 萬元科研經(jīng)費補貼和100 萬元安家費補助。

28.對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財政給予500 萬元至2000 萬元支持資金。對引進的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，可直接申報國土資源管理部門預(yù)留土地指標，帶土地指標直接落地。

29.對引進的其他類別高層次人才，經(jīng)認定后可直接享受我省同等層次專家待遇。高層次人才團隊主要成員，可納入我省各類人才支持計劃、授予相關(guān)榮譽稱號，其在省外取得的成果和稱號也可直接認定。

30.引進的高層次人才，不分國籍，可參照執(zhí)行本地居民購房政策，購買自用商品住房的，由用人單位給予適當(dāng)購房補貼；未購買自用商品住房的，用人單位需提供臨時周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補貼。

31.引進的高層次人才及其配偶、子女，均可參加我省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權(quán)利。用人單位在為引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，可增加購買商業(yè)補充保險。

32.引進的高層次人才赴省內(nèi)醫(yī)院就診，可享受河北省高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健服務(wù)，享受醫(yī)療保健綠色通道和相應(yīng)體檢安排。定點醫(yī)院每半年為人才見面診療一次，每季度溝通聯(lián)系一次。

33.引進高層次人才的隨遷配偶愿意在我省就業(yè)的，列入政策性安置，由當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門負責(zé)優(yōu)先相應(yīng)安置；暫時無法安排的， 用人單位可為其適當(dāng)發(fā)放生活補貼。

34.引進高層次人才辦理隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的，由教育部門開辟“綠色通道”，就近照顧安排。

35.加大柔性引才力度，凡帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的柔性引進高層次人才，來冀工作不計時間長短，在職稱評定、項目申請、稅收土地、技術(shù)入股、產(chǎn)權(quán)收益、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才同等待遇。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10 萬元至50 萬元的引才補貼。 36.按照《關(guān)于推進沿海地區(qū)率先發(fā)展的指導(dǎo)意見》(冀發(fā)〔2013〕21 號)要求，省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省財政廳等部門及各試驗區(qū)要將文件明確的項目建設(shè)“四個一”制度、全員聘任制和績效工資制、給予創(chuàng)業(yè)資金支持和落戶一次性安家費、住房補貼等政策措施盡快落到實處，不留死角，形成激勵人才的聯(lián)動效應(yīng)。對試驗區(qū)執(zhí)行《關(guān)于加強企業(yè)引進京津人才智力工作的若干意見》(冀發(fā)〔2012〕23 號)提出的“省級直接資助服務(wù)政策”，再適當(dāng)提高。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同省財政廳，對各試驗區(qū)企事業(yè)單位聘請、簽訂5 年以上合同，每年實際工作6 個月及以上或3-5 個月的院士，分別給予每人每年30 萬元、5 萬元的省政府特殊生活補貼； 試驗區(qū)內(nèi)國家“人才”專家、“萬人計劃” 人選、長江學(xué)者、國家自然科學(xué)杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級專家、國家高層次特殊人才支持計劃專家，每年在試驗區(qū)實際工作2 個月以上的，給予每人每年2 萬元的獎勵經(jīng)費。評選“河北省引進京津人才智力示范基地”時，向試驗區(qū)傾斜。

37.對獲“河北省院士特殊貢獻獎”的院士， 由省政府頒發(fā)證書和10 萬元獎金，免征個人所得稅。同時，對院士協(xié)作單位給予表彰獎勵。

38.認真落實好引進院士智力有關(guān)補貼規(guī)定。對我省單位聘請、簽訂五年以上合同、每年在我省實際工作6 個月以上引進“兩院”院士和駐冀“兩院”院士給予每人每年20 萬元省政府特殊生活補貼；工作3-6 個月的院士，每人每年發(fā)放3 萬元補貼；同時落實好“院士特殊貢獻獎”、一次性安家費、醫(yī)療保健等相關(guān)待遇。

39.對按計劃引進的“外專百人計劃”專家， 長期項目給予每人不超100 萬元的安家費，短期項目給予每人不超過50 萬元的安家費。經(jīng)用人單位向從事科研工作特別是從事基礎(chǔ)研究的外國專家給予科研經(jīng)費補貼，其中長期項目不超過100萬元，短期項目不超過50 萬元。“國家‘人才’外專項目”的申報人選優(yōu)先從“外專百人計劃”專家中產(chǎn)生。

三、石家莊市支持政策

40.對新認定的院士工作站，給予50 萬元的一次性獎勵。對帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的人才和團隊每年由市科技局牽頭組織認定，評為“市引進高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的，給予100 萬元至500 萬元科研經(jīng)費支持；在市區(qū)內(nèi)購買首套自用商品住房的，按人才層次分別給予100 萬元、80 萬元、60 萬元購房補貼，分5 年撥付；租住房屋的5 年內(nèi)每年補助最高5 萬元的租房費。

41.支持科研人員深入企業(yè)進行成果轉(zhuǎn)化，落實“科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬”的規(guī)定。

42.為人才或團隊研發(fā)、孵化和項目落地提供有力支持。人才或團隊擁有的項目或技術(shù)在未取得建設(shè)用地之前，可優(yōu)先到各類孵化器創(chuàng)業(yè)，2-3年內(nèi)免除50%的租房費用，當(dāng)年最高不超過50 萬元；租賃廠房直接生產(chǎn)銷售的，2 年內(nèi)解決房屋租賃費用問題，當(dāng)年最多不超過200 萬元；條件成熟時到產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)落地的，在項目選址、配套條件、要素成本等方面給予保障。

43.對入選國家“人才”、“長江學(xué)者” 和河北省“百人計劃”的人才帶項目來我市創(chuàng)業(yè)工作，在國內(nèi)首次落地的，經(jīng)評審后分別給予300萬元至500 萬元的科研經(jīng)費支持。

44.鼓勵高層次人才以專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)作價出資，其比例最高可占注冊資本的70%。

45.為新引進人才提供購房補貼，對帶動領(lǐng)先技術(shù)重大項目落地的人才一次性給予100 萬元，對帶動領(lǐng)先技術(shù)項目落地的一次性給予80 萬元，對帶動先進技術(shù)項目落地的一次性給予60 萬元。對租住房屋的據(jù)實報銷，每年租房報銷總額不超過5 萬元。

46.為人才或團隊配備保健醫(yī)生，建立健康檔案，提供健康指導(dǎo)和醫(yī)療保健跟蹤服務(wù)，每年免費體檢一次。

47.人才或團隊家屬有就業(yè)愿望的，在政策允許前提下，最大限度滿足本人就業(yè)意愿。子女接受義務(wù)教育的，由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門協(xié)調(diào)安排學(xué)校就讀。有落戶要求的，即報即批。按照國家有關(guān)規(guī)定和程序，可幫助符合條件的外籍高層次人才及其隨遷外籍配偶和未滿18 周歲未婚子女辦理《外國人永久居留證》。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的高層次人才及其配偶和未滿18 周歲子女，需多次臨時出入境的，幫助其辦理2 至5 年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

48.對列入市“支持計劃”的高層次人才，市財政給予每人每年10 萬元的專項資助，對列入省“支持計劃”的高端人才，市財政給予5 萬元的配套資金支持，同時視高層次人才承擔(dān)課題和項目情況，遇有特殊需要可另行追加資助經(jīng)費。經(jīng)費主要用于改善高層次人才科研條件，資助高層次人才出國培訓(xùn)、進修和參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)交流活動等。所有資助經(jīng)費，�？顚Ｓ�，按年度劃轉(zhuǎn)到高層次人才所在單位，由高層次人才按照規(guī)定使用范圍自主支配，所在單位財務(wù)部門審核監(jiān)督。

49.列入市“支持計劃”的高層次人才，每月享受1000 元的崗位補貼，每年集中組織一次健康體檢，在專項資助資金中列支。崗位津補貼不重復(fù)享受，就高不就低。高層次人才身體健康，支持期滿經(jīng)考核需要繼續(xù)支持的，工作年限可延至65 周歲，之后自動取消支持資格，市財政專項資助經(jīng)費到當(dāng)年為止。

50.對每年通過省“名校英才入冀”計劃到我市工作的優(yōu)秀畢業(yè)生和我市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位引進的部分普通高等院校(名單附后)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生進行補助，房租補助標準為每人每月1000 元，發(fā)放期限為到我市工作之日起5 年內(nèi)。

51.本地新培養(yǎng)出1 名院士，市政府對培養(yǎng)單位給予1000 萬元專項資金用于科研建設(shè);從外地新引進1 名院士，市政府對引進單位給予500 萬元專項資金用于科研建設(shè)。對于市內(nèi)企業(yè)新引進的國家“人才專家”、國家“百千萬人才工程”國家級專家，長江學(xué)者，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心首席專家，簽約五年以上并能完成規(guī)定工作時限的，市財政給予100 萬元一次性資助，以改善科研條件。

52.對新引進國家“人才專家”、國家“百千萬人才工程”國家級專家，簽約三年以上合同的企業(yè)，每引進一名市財政一次性給予50 萬元資助。

53.對從市外、國（境）外引進或自主培育獲評石家莊人才綠卡（A 卡）的高層次人才，每年可享受二十余項生活便民服務(wù)，同時在金融服務(wù)、場地支持、住房保障及科研服務(wù)等方面落實有關(guān)優(yōu)惠政策。

四、石家莊高新區(qū)支持政策

54.支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對帶項目、帶成果來區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或區(qū)內(nèi)企業(yè)引進的諾貝爾獎獲得者、兩院院士、國家“人才”“萬人計劃” 入選者、長江學(xué)者以及省“巨人計劃”“百人計劃”入選者等高層次人才，根據(jù)人才層次、成果水平、轉(zhuǎn)化階段給予300-5000 萬元的資金支持； 租賃創(chuàng)新載體或標準廠房的，連續(xù)三年給予最高1000m2 的房租補貼；協(xié)助對接投融資機構(gòu)，三年內(nèi)首次獲得銀行貸款的給予80%最高500 萬元的貸款貼息。

55.對帶成果、帶發(fā)明專利來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士研究生，按其實際出資額的50% 一次性最高給予50 萬元、30 萬元的資金支持；租賃創(chuàng)新載體或標準廠房的，連續(xù)三年給予50%最高300m2 的房租補貼。

56.支持高層次人才股權(quán)融資,對全日制碩士以上學(xué)位人才創(chuàng)辦且成立時間不超過5 年的高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)獲得股權(quán)融資的，按照股權(quán)融資額的5%對融資企業(yè)進行獎勵，最高100 萬元。成立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為各類高層次人才在住房保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、社會保險、生活服務(wù)等方面提供全方位服務(wù)。

政策來源：《關(guān)于印發(fā)<“人才”高層次外國專家項目工作細則>的通知》（組通字〔2011〕45 號）、中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《“人才”短期項目實施細則》的通知（組廳字〔2010〕29 號）、《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（冀發(fā)〔2016〕28 號）、中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加大高層次人才引進的若干政策措施(試行)》的通知（冀辦發(fā)〔2016〕65 號）、中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進沿海人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知（冀辦發(fā)〔2014〕39 號）、關(guān)于印發(fā)《河北省院士特殊貢獻獎實施辦法》的通知（冀科人〔2009〕20 號）、《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于加強企業(yè)引進京津人才智力工作的若干意見》（冀〔2012〕23 號）、河北省人力資源和社會保障廳河北省財政局關(guān)于印發(fā)《河北省“外專百人計劃”實施辦法》的通知（冀人社字〔2017〕25 號）、關(guān)于印發(fā)《石家莊市加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)十條政策》的通知（石政規(guī)〔2019〕1 號）、《石家莊市人民政府辦公室關(guān)于賦予科研機構(gòu)和人員更大自主權(quán)有關(guān)政策實施意見》（〔2019〕-16）、《中共石家莊市委石家莊市人民政府關(guān)于大力引進高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》（石發(fā)〔2015〕4 號）、《中共石家莊市委辦公廳石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于實施高層次人才支持計劃的意見》（石辦字〔2014〕7 號）、印發(fā)《關(guān)于落實省“名校英才入冀”計劃房租補助的實施辦法(試行)》的通知（石組字〔2017〕10 號）、《石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊市支持企業(yè)科技創(chuàng)新十條措施的通知》（石政發(fā)〔2013〕6 號）、《石家莊市鼓勵和支持民營經(jīng)濟加快發(fā)展的若干政策措施》（石發(fā)〔2014〕5 號）、《石家莊市人才綠卡（A 卡）管理辦法（試行）》、《石家莊高新區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干政策》（石高管字〔2019〕36 號）

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