一、國家支持政策

21.中央財(cái)政給予“外專人才”長期項(xiàng)目專家每人人民幣100 萬元的一次性補(bǔ)助，并根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位向從事科研工作、特別是從事基礎(chǔ)研究的外國專家提供總計(jì)300-500 萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

22.授予“外專人才”長期項(xiàng)目專家“國家特聘專家”稱號(hào)。

23.中央財(cái)政給予“人才”短期項(xiàng)目引進(jìn)人才每人人民幣50 萬元的補(bǔ)助；根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等手續(xù)。

二、河北省支持政策

24.大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。健全完善高層次人才引進(jìn)的若干措施。積極引進(jìn)院士，駐冀工作的省財(cái)政給予每人1000 萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200 萬元安家費(fèi)；積極引進(jìn)國家“人才”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200 萬元至1000 萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100 萬元安家費(fèi)。實(shí)施“外專百人計(jì)劃”，參照國家“人才”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)支持政策。對(duì)海內(nèi)外頂級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財(cái)政給予500 萬元至2000 萬元支持資金。對(duì)引進(jìn)特殊人才和團(tuán)隊(duì)，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進(jìn)前期介入支持制度。

25.促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。強(qiáng)化對(duì)青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計(jì)劃。在各類研究資助計(jì)劃中設(shè)立青年專項(xiàng)，重大科技項(xiàng)目申報(bào)適當(dāng)提高科研團(tuán)隊(duì)的青年人才比例。探索實(shí)行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。深化拓展“名校英才入冀”計(jì)劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財(cái)政5 年內(nèi)每人每月發(fā)放1000 元房租補(bǔ)助。

26.對(duì)全職到我省工作的諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等世界知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，中國科學(xué)院、中國工程院院士和發(fā)達(dá)國家院士，省財(cái)政給予每人1000 萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200 萬元安家費(fèi)補(bǔ)助。

27.對(duì)全職到我省工作的國家“人才”創(chuàng)新長期項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入選者、長江學(xué)者特聘教授、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家“萬人計(jì)劃” 杰出人才、具有世界眼光和戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)家等高層次領(lǐng)軍人才，視人才項(xiàng)目落地需求，省財(cái)政給予每人200 萬元至1000 萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100 萬元安家費(fèi)補(bǔ)助。

28.對(duì)海內(nèi)外頂級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財(cái)政給予500 萬元至2000 萬元支持資金。對(duì)引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可直接申報(bào)國土資源管理部門預(yù)留土地指標(biāo)，帶土地指標(biāo)直接落地。

29.對(duì)引進(jìn)的其他類別高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后可直接享受我省同等層次專家待遇。高層次人才團(tuán)隊(duì)主要成員，可納入我省各類人才支持計(jì)劃、授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，其在省外取得的成果和稱號(hào)也可直接認(rèn)定。

30.引進(jìn)的高層次人才，不分國籍，可參照?qǐng)?zhí)行本地居民購房政策，購買自用商品住房的，由用人單位給予適當(dāng)購房補(bǔ)貼；未購買自用商品住房的，用人單位需提供臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

31.引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，均可參加我省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，與本地居民享有相同權(quán)利。用人單位在為引進(jìn)人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可增加購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

32.引進(jìn)的高層次人才赴省內(nèi)醫(yī)院就診，可享受河北省高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健服務(wù)，享受醫(yī)療保健綠色通道和相應(yīng)體檢安排。定點(diǎn)醫(yī)院每半年為人才見面診療一次，每季度溝通聯(lián)系一次。

33.引進(jìn)高層次人才的隨遷配偶愿意在我省就業(yè)的，列入政策性安置，由當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)優(yōu)先相應(yīng)安置；暫時(shí)無法安排的， 用人單位可為其適當(dāng)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

34.引進(jìn)高層次人才辦理隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的，由教育部門開辟“綠色通道”，就近照顧安排。

35.加大柔性引才力度，凡帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的柔性引進(jìn)高層次人才，來冀工作不計(jì)時(shí)間長短，在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)、稅收土地、技術(shù)入股、產(chǎn)權(quán)收益、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才同等待遇。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財(cái)政視貢獻(xiàn)情況對(duì)用人主體給予10 萬元至50 萬元的引才補(bǔ)貼。 36.按照《關(guān)于推進(jìn)沿海地區(qū)率先發(fā)展的指導(dǎo)意見》(冀發(fā)〔2013〕21 號(hào))要求，省發(fā)展改革委、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳等部門及各試驗(yàn)區(qū)要將文件明確的項(xiàng)目建設(shè)“四個(gè)一”制度、全員聘任制和績效工資制、給予創(chuàng)業(yè)資金支持和落戶一次性安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等政策措施盡快落到實(shí)處，不留死角，形成激勵(lì)人才的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。對(duì)試驗(yàn)區(qū)執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)京津人才智力工作的若干意見》(冀發(fā)〔2012〕23 號(hào))提出的“省級(jí)直接資助服務(wù)政策”，再適當(dāng)提高。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省財(cái)政廳，對(duì)各試驗(yàn)區(qū)企事業(yè)單位聘請(qǐng)、簽訂5 年以上合同，每年實(shí)際工作6 個(gè)月及以上或3-5 個(gè)月的院士，分別給予每人每年30 萬元、5 萬元的省政府特殊生活補(bǔ)貼； 試驗(yàn)區(qū)內(nèi)國家“人才”專家、“萬人計(jì)劃” 人選、長江學(xué)者、國家自然科學(xué)杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬人才工程”國家級(jí)專家、國家高層次特殊人才支持計(jì)劃專家，每年在試驗(yàn)區(qū)實(shí)際工作2 個(gè)月以上的，給予每人每年2 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。評(píng)選“河北省引進(jìn)京津人才智力示范基地”時(shí)，向試驗(yàn)區(qū)傾斜。

37.對(duì)獲“河北省院士特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的院士， 由省政府頒發(fā)證書和10 萬元獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。同時(shí)，對(duì)院士協(xié)作單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

38.認(rèn)真落實(shí)好引進(jìn)院士智力有關(guān)補(bǔ)貼規(guī)定。對(duì)我省單位聘請(qǐng)、簽訂五年以上合同、每年在我省實(shí)際工作6 個(gè)月以上引進(jìn)“兩院”院士和駐冀“兩院”院士給予每人每年20 萬元省政府特殊生活補(bǔ)貼；工作3-6 個(gè)月的院士，每人每年發(fā)放3 萬元補(bǔ)貼；同時(shí)落實(shí)好“院士特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、一次性安家費(fèi)、醫(yī)療保健等相關(guān)待遇。

39.對(duì)按計(jì)劃引進(jìn)的“外專百人計(jì)劃”專家， 長期項(xiàng)目給予每人不超100 萬元的安家費(fèi)，短期項(xiàng)目給予每人不超過50 萬元的安家費(fèi)。經(jīng)用人單位向從事科研工作特別是從事基礎(chǔ)研究的外國專家給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，其中長期項(xiàng)目不超過100萬元，短期項(xiàng)目不超過50 萬元。“國家‘人才’外專項(xiàng)目”的申報(bào)人選優(yōu)先從“外專百人計(jì)劃”專家中產(chǎn)生。

三、石家莊市支持政策

40.對(duì)新認(rèn)定的院士工作站，給予50 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的人才和團(tuán)隊(duì)每年由市科技局牽頭組織認(rèn)定，評(píng)為“市引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的，給予100 萬元至500 萬元科研經(jīng)費(fèi)支持；在市區(qū)內(nèi)購買首套自用商品住房的，按人才層次分別給予100 萬元、80 萬元、60 萬元購房補(bǔ)貼，分5 年撥付；租住房屋的5 年內(nèi)每年補(bǔ)助最高5 萬元的租房費(fèi)。

41.支持科研人員深入企業(yè)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，落實(shí)“科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬”的規(guī)定。

42.為人才或團(tuán)隊(duì)研發(fā)、孵化和項(xiàng)目落地提供有力支持。人才或團(tuán)隊(duì)擁有的項(xiàng)目或技術(shù)在未取得建設(shè)用地之前，可優(yōu)先到各類孵化器創(chuàng)業(yè)，2-3年內(nèi)免除50%的租房費(fèi)用，當(dāng)年最高不超過50 萬元；租賃廠房直接生產(chǎn)銷售的，2 年內(nèi)解決房屋租賃費(fèi)用問題，當(dāng)年最多不超過200 萬元；條件成熟時(shí)到產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)落地的，在項(xiàng)目選址、配套條件、要素成本等方面給予保障。

43.對(duì)入選國家“人才”、“長江學(xué)者” 和河北省“百人計(jì)劃”的人才帶項(xiàng)目來我市創(chuàng)業(yè)工作，在國內(nèi)首次落地的，經(jīng)評(píng)審后分別給予300萬元至500 萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。

44.鼓勵(lì)高層次人才以專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)出資，其比例最高可占注冊(cè)資本的70%。

45.為新引進(jìn)人才提供購房補(bǔ)貼，對(duì)帶動(dòng)領(lǐng)先技術(shù)重大項(xiàng)目落地的人才一次性給予100 萬元，對(duì)帶動(dòng)領(lǐng)先技術(shù)項(xiàng)目落地的一次性給予80 萬元，對(duì)帶動(dòng)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目落地的一次性給予60 萬元。對(duì)租住房屋的據(jù)實(shí)報(bào)銷，每年租房報(bào)銷總額不超過5 萬元。

46.為人才或團(tuán)隊(duì)配備保健醫(yī)生，建立健康檔案，提供健康指導(dǎo)和醫(yī)療保健跟蹤服務(wù)，每年免費(fèi)體檢一次。

47.人才或團(tuán)隊(duì)家屬有就業(yè)愿望的，在政策允許前提下，最大限度滿足本人就業(yè)意愿。子女接受義務(wù)教育的，由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門協(xié)調(diào)安排學(xué)校就讀。有落戶要求的，即報(bào)即批。按照國家有關(guān)規(guī)定和程序，可幫助符合條件的外籍高層次人才及其隨遷外籍配偶和未滿18 周歲未婚子女辦理《外國人永久居留證》。對(duì)于尚未獲得《外國人永久居留證》的高層次人才及其配偶和未滿18 周歲子女，需多次臨時(shí)出入境的，幫助其辦理2 至5 年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

48.對(duì)列入市“支持計(jì)劃”的高層次人才，市財(cái)政給予每人每年10 萬元的專項(xiàng)資助，對(duì)列入省“支持計(jì)劃”的高端人才，市財(cái)政給予5 萬元的配套資金支持，同時(shí)視高層次人才承擔(dān)課題和項(xiàng)目情況，遇有特殊需要可另行追加資助經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)主要用于改善高層次人才科研條件，資助高層次人才出國培訓(xùn)、進(jìn)修和參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。所有資助經(jīng)費(fèi)，專款專用，按年度劃轉(zhuǎn)到高層次人才所在單位，由高層次人才按照規(guī)定使用范圍自主支配，所在單位財(cái)務(wù)部門審核監(jiān)督。

49.列入市“支持計(jì)劃”的高層次人才，每月享受1000 元的崗位補(bǔ)貼，每年集中組織一次健康體檢，在專項(xiàng)資助資金中列支。崗位津補(bǔ)貼不重復(fù)享受，就高不就低。高層次人才身體健康，支持期滿經(jīng)考核需要繼續(xù)支持的，工作年限可延至65 周歲，之后自動(dòng)取消支持資格，市財(cái)政專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)到當(dāng)年為止。

50.對(duì)每年通過省“名校英才入冀”計(jì)劃到我市工作的優(yōu)秀畢業(yè)生和我市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)的部分普通高等院校(名單附后)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)助，房租補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000 元，發(fā)放期限為到我市工作之日起5 年內(nèi)。

51.本地新培養(yǎng)出1 名院士，市政府對(duì)培養(yǎng)單位給予1000 萬元專項(xiàng)資金用于科研建設(shè);從外地新引進(jìn)1 名院士，市政府對(duì)引進(jìn)單位給予500 萬元專項(xiàng)資金用于科研建設(shè)。對(duì)于市內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)的國家“人才專家”、國家“百千萬人才工程”國家級(jí)專家，長江學(xué)者，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心首席專家，簽約五年以上并能完成規(guī)定工作時(shí)限的，市財(cái)政給予100 萬元一次性資助，以改善科研條件。

52.對(duì)新引進(jìn)國家“人才專家”、國家“百千萬人才工程”國家級(jí)專家，簽約三年以上合同的企業(yè)，每引進(jìn)一名市財(cái)政一次性給予50 萬元資助。

53.對(duì)從市外、國（境）外引進(jìn)或自主培育獲評(píng)石家莊人才綠卡（A 卡）的高層次人才，每年可享受二十余項(xiàng)生活便民服務(wù)，同時(shí)在金融服務(wù)、場(chǎng)地支持、住房保障及科研服務(wù)等方面落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

四、石家莊高新區(qū)支持政策

54.支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對(duì)帶項(xiàng)目、帶成果來區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、國家“人才”“萬人計(jì)劃” 入選者、長江學(xué)者以及省“巨人計(jì)劃”“百人計(jì)劃”入選者等高層次人才，根據(jù)人才層次、成果水平、轉(zhuǎn)化階段給予300-5000 萬元的資金支持； 租賃創(chuàng)新載體或標(biāo)準(zhǔn)廠房的，連續(xù)三年給予最高1000m2 的房租補(bǔ)貼；協(xié)助對(duì)接投融資機(jī)構(gòu)，三年內(nèi)首次獲得銀行貸款的給予80%最高500 萬元的貸款貼息。

55.對(duì)帶成果、帶發(fā)明專利來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士研究生，按其實(shí)際出資額的50% 一次性最高給予50 萬元、30 萬元的資金支持；租賃創(chuàng)新載體或標(biāo)準(zhǔn)廠房的，連續(xù)三年給予50%最高300m2 的房租補(bǔ)貼。

56.支持高層次人才股權(quán)融資,對(duì)全日制碩士以上學(xué)位人才創(chuàng)辦且成立時(shí)間不超過5 年的高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)獲得股權(quán)融資的，按照股權(quán)融資額的5%對(duì)融資企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高100 萬元。成立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為各類高層次人才在住房保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活服務(wù)等方面提供全方位服務(wù)。

政策來源：《關(guān)于印發(fā)<“人才”高層次外國專家項(xiàng)目工作細(xì)則>的通知》（組通字〔2011〕45 號(hào)）、中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《“人才”短期項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則》的通知（組廳字〔2010〕29 號(hào)）、《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（冀發(fā)〔2016〕28 號(hào)）、中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的若干政策措施(試行)》的通知（冀辦發(fā)〔2016〕65 號(hào)）、中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)沿海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知（冀辦發(fā)〔2014〕39 號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《河北省院士特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施辦法》的通知（冀科人〔2009〕20 號(hào)）、《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)京津人才智力工作的若干意見》（冀〔2012〕23 號(hào)）、河北省人力資源和社會(huì)保障廳河北省財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《河北省“外專百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》的通知（冀人社字〔2017〕25 號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《石家莊市加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)十條政策》的通知（石政規(guī)〔2019〕1 號(hào)）、《石家莊市人民政府辦公室關(guān)于賦予科研機(jī)構(gòu)和人員更大自主權(quán)有關(guān)政策實(shí)施意見》（〔2019〕-16）、《中共石家莊市委石家莊市人民政府關(guān)于大力引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》（石發(fā)〔2015〕4 號(hào)）、《中共石家莊市委辦公廳石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施高層次人才支持計(jì)劃的意見》（石辦字〔2014〕7 號(hào)）、印發(fā)《關(guān)于落實(shí)省“名校英才入冀”計(jì)劃房租補(bǔ)助的實(shí)施辦法(試行)》的通知（石組字〔2017〕10 號(hào)）、《石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊市支持企業(yè)科技創(chuàng)新十條措施的通知》（石政發(fā)〔2013〕6 號(hào)）、《石家莊市鼓勵(lì)和支持民營經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的若干政策措施》（石發(fā)〔2014〕5 號(hào)）、《石家莊市人才綠卡（A 卡）管理辦法（試行）》、《石家莊高新區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干政策》（石高管字〔2019〕36 號(hào)）

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