著力提高兩點認識。一是認識到歸國留學人員統(tǒng)戰(zhàn)工作是我黨知識分子工作的一個重要方面，開展留學人員統(tǒng)戰(zhàn)工作是加強知識分子隊伍建設(shè)的一條重要途徑。二是認識到留學人員思想西化以及國外比較優(yōu)越的生活環(huán)境，在一定程度上加大了留學人員統(tǒng)戰(zhàn)工作的難度，把該項工作當作一項長期任務(wù)來抓。
著力完善三項機制。一是完善歸國留學人員服務(wù)機制。針對現(xiàn)有歸國留學人員引進的“綠色通道”，簡化項目申報程序，改革歸國留學人員回國工作審批制度。二是建立歸國留學人員管理機制。堅持黨管人才的原則，組建專門的政府協(xié)調(diào)和管理機構(gòu)主抓該事，變單一的行政管理為法律、經(jīng)濟手段為主的管理模式。三是健全留學人員使用機制。加強歸國留學人員代表人士的培養(yǎng)，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部門在舉薦和安排人事等方面的作用，對一些符合任職條件的人員及時推薦或選拔到相關(guān)崗位。已提拔了1名歸國留學人員做鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導，推薦了3名優(yōu)秀歸國留學人員為政協(xié)委員，鼓勵為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。
著力依托四個平臺。一是依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科研平臺等，集聚留學歸國人員中的精英人士，發(fā)揮人才的倍增效應(yīng)，讓留學歸國人員中的優(yōu)勢項目、資本、技術(shù)、管理經(jīng)驗都得到充分利用。二是依托創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，為更多的歸國留學人員解決項目、技術(shù)對接轉(zhuǎn)化問題，成功引進海歸人才創(chuàng)辦了“景心國學館”，成為廣安市第一家國學培訓機構(gòu)，增強了廣大市民的文化自信。三是依托“僑之家”平臺，鼓勵留學歸國中的精英發(fā)揮帶頭作用，開展歸國留學人員聯(lián)誼交流活動，實現(xiàn)歸國留學人員與政府、企業(yè)的更大融合。四是依托僑聯(lián)組織，加大對歸國留學人員的人文關(guān)懷。積極落實惠僑相關(guān)政策，解決子女的就學以及家庭住房等問題，為他們解除工作的后顧之憂。
(廣安區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部供稿)
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