日前，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），從創(chuàng)新人才集聚機(jī)制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強(qiáng)磁場”。

海納百川，實(shí)施“萬名博士后集聚計(jì)劃”

在新舊動(dòng)能加速轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)之際，江蘇搶抓博士后人才競爭制高點(diǎn)，大力吸引集聚優(yōu)秀博士后人才。《意見》提出實(shí)施“萬名博士后集聚計(jì)劃”，用5年時(shí)間再集聚培養(yǎng)博士后人才1萬名。

加大對(duì)企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進(jìn)支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進(jìn)博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項(xiàng)資金中支出。對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

吸引鼓勵(lì)省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。對(duì)引進(jìn)或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財(cái)政給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，享受地方高層次人才政策。

強(qiáng)化激勵(lì)，發(fā)放博士后培養(yǎng)“大禮包”

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，此次人才新政從博士后日常經(jīng)費(fèi)保障、提高科研創(chuàng)新項(xiàng)目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準(zhǔn)備了誠意滿滿的“大禮包”。

建立健全博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)外，全省博士后科研流動(dòng)站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政擇優(yōu)資助。

提出每年遴選一批國際先進(jìn)、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對(duì)學(xué)科建設(shè)具有重要推動(dòng)作用的博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，由省財(cái)政給予科研經(jīng)費(fèi)資助。

同時(shí)，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評(píng)審綠色通道。針對(duì)原先在站博士后無法參與職稱評(píng)審、出站博士后職稱申報(bào)重復(fù)評(píng)價(jià)和低水平評(píng)價(jià)、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評(píng)職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評(píng)審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報(bào)評(píng)審崗位職數(shù)限制。

栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺(tái)

為激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，《意見》從建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵(lì)政策等方面拿出很多“干貨”。

建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，江蘇將制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，鼓勵(lì)博士后參與科技鎮(zhèn)長團(tuán)、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項(xiàng)目對(duì)接交流會(huì)、博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，加強(qiáng)對(duì)博士后科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體，包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學(xué)科技園等，優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費(fèi)用減免。鼓勵(lì)社會(huì)資金通過設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。

當(dāng)好“店小二”，博士后服務(wù)更精準(zhǔn)更有溫度

健全博士后工作管理體系，江蘇將建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，《意見》從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出務(wù)實(shí)政策舉措，解決人才后顧之憂。同時(shí)，加大博士后工作激勵(lì)和宣傳力度，對(duì)于博士后工作成效突出的單位和個(gè)人給予表揚(yáng)和重點(diǎn)支持。每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)重大的博士后，認(rèn)定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。

江蘇出臺(tái)博士后“人才新政”，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)造就一大批青年科技人才重要指示、加快博士后人才制度和政策創(chuàng)新的重要舉措，對(duì)于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個(gè)，累計(jì)招收培養(yǎng)21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項(xiàng)目21190項(xiàng)、獲批專利6712項(xiàng)；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。

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