201名高層次人才符合申報條件，補貼金額共計318.32萬元，人數(shù)和金額分別比去年增長40.6%、47%，雙雙創(chuàng)歷史新高！近日，嘉善縣2020年度引進高層次人才補貼公示完畢，即將發(fā)放。
此次是嘉善縣史上惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的補貼政策：擁有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱每人可補3萬元/年，擁有碩士研究生學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱每人可補1.5萬元/年，自申請之年起連續(xù)發(fā)放3年。這彰顯了我縣不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的決心和信念。
梧高鳳必至，花香蝶自來。這幾日，位于歸谷園區(qū)的浙江藍怡醫(yī)藥有限公司（以下簡稱“浙江藍怡”）喜訊連連。“我們企業(yè)這次共有16人獲得補貼，其中1名博士、15名碩士，是補貼人數(shù)最多的一家企業(yè)。”公司人事行政經(jīng)理范玲燕告訴記者，浙江藍怡主營免疫試劑、生化試劑、過敏源試劑等多類別的體外診斷試劑，研發(fā)人數(shù)約占公司一半，是一家研發(fā)型企業(yè)。公司向來重視科技創(chuàng)新，每年持續(xù)增加研發(fā)投入。同時，建立科研項目專項獎勵機制，激勵人才不斷科研創(chuàng)新。“我們企業(yè)的高層次人才不少來自外地，縣里提供的補貼，好比是一劑強心針，讓他們可以安心在嘉善生活、工作。”
嘉善縣人力社保局人才開發(fā)和職業(yè)能力建設(shè)科相關(guān)工作人員說起今年嘉善縣高層次人才補貼申報情況時如數(shù)家珍。今年新申報的人才共有106名，新增人數(shù)首次超100人。這得益于嘉善縣不斷深入實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持迭代更新人才激勵計劃：2018年出臺《嘉善縣“企業(yè)人才住房券”管理和使用暫行辦法》；2019年出臺《嘉善縣“文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券”管理和使用暫行辦法》；今年5月，又重磅推出“祥符英才”計劃，即“人才新政2.0版”。一系列暖心政策層層加碼，讓嘉善成為高層次人才的溫馨港灣。
同時，此次申請補貼的人才結(jié)構(gòu)更優(yōu)。在公示的201名人才中，副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員4人，正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員1人，碩士研究生178人，博士研究生18人，其中新增13名博士。從工作單位看，機關(guān)事業(yè)單位共有82人，企業(yè)共有119人。機關(guān)事業(yè)單位的高層次人才不再集中在教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)，其中23人是通過“菁英匯善”3113計劃引進到部門、鎮(zhèn)（街道）工作的青年高層次人才。從申請補貼的人才畢業(yè)高校來看，來源更廣，既有來自國內(nèi)清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等“雙一流”高校，又有來自海外哥倫比亞大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、德州大學(xué)奧斯汀分校等知名高校。隨著長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的推進，我縣正吸引著越來越多來自海內(nèi)外的優(yōu)質(zhì)高層次人才前來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
此外，此次申請補貼的高層次人才呈現(xiàn)集聚效應(yīng)。除浙江藍怡外，補貼人數(shù)最多的事業(yè)單位為嘉善縣第一人民醫(yī)院，共14人。企業(yè)人才申請補貼人數(shù)超10人的單位有4個，人數(shù)從高到低分別是羅星街道、開發(fā)區(qū)（惠民街道）、縣科創(chuàng)中心、縣科技商務(wù)區(qū)。
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